Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,interesuje me da li imam pravo na otpremninu,dobila sam resenje o otkazu kao teh visak i u kome još stoji da ne zadovoljavam poslove posle 16 god rada,inače sam na prevaru potpisala spiskove o plati koju uopšte nisam dobijala u tom iznosu a otpuštena sam čim mi je suprug preminuo,posle deset dana,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak onda imate pravo na otpremninu.
Da li je moguce da ti poslodavac da otkaz u toku godisnjeg odmora, pritom ugovor mi istice 01.06.2022, a odmor mi je do 06.06.2022 ? Hvala unapred
Poštovani,
U Zakonu o radu postoje razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da otkaze ugovor o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, zatim, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu kod poslodavca, ili ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. U tom slučaju, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu i pre…
Tekst: Molim Vas da mi pomognete, i pojasnite, na poslu sam doziveo tesko ostecenje mozda ih struktura, f29, i f320. Sto znaci bolujem od dve mozda ne bolesti, i poremećaja, u firmi radim skoro tri godine, zadnjih godinu dana sam na bolovanju, jer po otpusnoj listi nakon hospitalizacije na psihijatri utvrdjeno je da ne mogu da radim semenski posao, i da mi je 3smena zabranjena, jer remeti moj nacin…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…
Poštovani, Radniku dat otkaz kao tehnološki višak, zbog privremenog zatvaranja preduzetničke radnje, koja je ubrzo i trajno zatvorena što je u obrazloženju rešenja o prekidu radnog odnosa i napisano. Da li u tom slučaju postoji obaveza isplate otpremnine? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio otkaz kao tehnološki višak onda je poslodavac u obavezi da mu isplati otpremninu.
U ovom delu u kome stoji : U tom slučaju poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplati otpremininu koja se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Da li se ovde misli na godišnju zaradu ili na mesečnu zaradu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaradom, u navedenom smislu, smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja 3 meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Dakle, radi se o trećini mesečne zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca.
Tekst: Poštovani, samohrana i samostalna sam majka dečaka od 13 godina, zbog situacije u fabrici FIAT u Kragujevcu dovedena sam u bezizlaznu situaciju jer nemoguće je da ostavim samo dete da bih otišla na rad u trajanju od 2 godine u Slovačku ili Poljsku. Rečeno mi je da mogu birati odlazak ili otkaz, ne mogu biti izuzeta jer nisam ni trudnica, porodilja niti invalid. Obraćam se Vama da mi napišete…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Taj program između ostalog sadrži i kriterijume za rešavanje viška zaposlenih. Ukoliko prema programu nisu izuzete samohrane majke, onda nažalost poslodavac može da raskine radni odnos sa Vama po osnovu tehnološkog viška.
Поштовани, да ли запослени може да повуче захтев за споразумни престанак радног односа јер се тај исти дан кад је поднео захтев предомислио и сад не жели да да прекине радни однос?
Poštovani,
S obzirom da je sporazumni raskid zasnovan na saglasnoj izjavi volje zaposlenog da prestane radni odnos, to uglavnom isključuje kasniju mogućnost zaposlenog da opozove svoj pristanak na sporazum ili da pokrene sudski spor zbog nezakonitog otkaza.
Postovani, na ugovoru sam na neodredjeno, vratila se sa porodiljskog pre godinu dana... I isla par puta na bolovanje za negu deteta...poslodavac je poceo da daje otkaze zaposlenima koji isli na bolovanje a koji su na odredjeno...jel smo mi zasticeni ugovorom na neodredjeno, ako oni nemaju nijedan drugi razlog za otkaz osim bolovanja koja su opravdana, I ako vec daju otkaz jel imamo pravo na naknadu…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog bolovanja. Ukoliko zbog bolovanja dobijete otkaz ugovora o radu, otkaz je nezakonit, pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se…
Имам проблем са послодавцем након што сам отворила БОЛОВАЊЕ 02.05 , на терапијама сам до 8. Јуна где ће се вероватно закључити БОЛОВАЊЕ. Ја не желим да наставим рад у фирми,хитно ми је потребан савет како да дам отказ, јер ако се вратим бићу под притиском. Да ли могу да искористим боловање и дам отказ док сам на боловању и да ми се то рачуна као отказни рок?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite, pa i za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
Da li zaposleni ima pravo na otpremninu ako mu je radni odnoso prestao bez volje poslodavca i zaposlenog u slučaju iz člana 176. stav 1. tačka 1) ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti.
Poštovani,
Ako je zaposlenom prestao radni odnos zbog gubitka radne sposobnosti onda nema pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.