Pravnik odgovara

Poštovani, 

Da bi postojao sporazumni raskid radnog odnosa potrebno je da postoji saglasnost obe ugovorne strane - i poslodavca i zaposlenog. Nema razloga da poslodavac ne prihvati Vaš predlog za sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ipak poslodavac to ne prihvati, Vaš predlog se ne može smatrati otkazom ugovora o radu. Za jednostrani otkaz (od strane zaposlenog) potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da izvrši odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja. Osim toga,  potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Odustvo zbog bolovanja ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da potražite pomoć advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano da ukoliko zaposleni nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nastavi da radi najmanje 5 radnih dana, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, moguća je uspostava radnog odnosa na neodređeno vreme na osnovu faktičkog rada a bez potpisanog ugovora. Imajući u vidu navedeno moguća je situacija u kojoj bi Vas poslodavac prijavio na socijalno osiguranje po osnovu rada na neodređeno vreme bez ugovora, iako je njegova obaveza da potpiše ugovor. S obzirom da postoji radni odnos na neodređeno vreme Vaša je zakonska obaveza da poštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi. Jedina posledica koju možete da pretrpite zbog nepoštovanja otkaznog roka jeste ta da Vas poslodavac tuži za naknadu štete međutim da bi u sporu uspeo morao bi da dokaže da je Vaše nepoštovanje otkaznog roka direktno prouzrokovalo štetu što u praksi nije jednostavno. 

Poštovani, 

Dobili ste tačnu informaciju od Nacionalne službe za zapošljavanje. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.  Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon dalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom  može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove. S obzirom da je sporazumni prestanak radnog odnosa bila Vaša volja to znači da ponovo treba da budete osigurani  najmanje 12 meseci neprekidno (ili sa prekidima 18) kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ.

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da Vam radni odnos ne prestaje po osnovu viška zaposlenih već po drugom osnovu. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. S obzirom da Vam prestaje radni odnos po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko pak donese rešenje o prestanku radnog odnosa, ono je deklarativnog karaktera, što znači da se njime samo konstatuje prestanak radnog odnosa po osnovu isteka ugovora o radu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao.  Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom, i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ispoštujete otkazni rok vodeći se kalendarskim danima a ne radnim kako to zahteva poslodavac. Time ste ispoštovali svoju zakonsku obavezu i poslodavac nema osnova da traži da radite duže.