Pravnik odgovara

Radila sam godinu i po dana na odredjeno vreme (svaka tri meseca sam potpisivala novi aneks). Poslednji ankes mi je istekao 31.10.2018.godine. Tek 9.11.2018. godine (sve te radne dane od 31.10 do 9.11. sam radila) mi je uruceno resenje o prestanku radnog odnosa sa 31.10.2018. godine. Resenje sam potpisala i stavila datum. Rekose da je resenje deklarativno i verovatno ce odraditi novo bez mog potpisa. Receno mi je da ce ovih 9 dana da mi bude isplaceno na ruke. Kakva su moja prava? Da bih uspela u sporu,predpostavljam da moram da dokazem da sam ovih 9 dana radila. Od kolega (ima svega jos dvoje zaposlenih) verovatno nijedan nije spreman da svedoci jer se svako boji za sebe. Da li kamere mogu biti validan dokaz na sudu (da se vidi da sam dolazila na rad)? Takodje,snimila sam razgovor izmedju mene i poslodavca gde se jasno cuje da sam radila do 9.11. Da li to moze da bude dokaz sa kojim bi mogla da uspem u sporu i dokazem da je moj otkaz nezakonit, tj. da mi je dat 9 dana retroaktivno?

Postovani,radila sam na odredjeno vreme godinu dana. Ugovor mi je istekao 31.7.2018. godine. Nastavila sam da radim bez ikakvog ugovora,da bi mi poslodavac saopstio 31.10.2018.godine da je moj ugovor o radu istekao i taj dan mi urucio resenje o prestanku radnog odnosa,sa datumom 31.10.2018. godine,zbog kako je navedeno isteka ugovora na odredjeno vreme. Po onome sto sam ovde procitala,shvatam da sam 5 radnih dana nakon 31.7.2018. godine po zakonu stupila u rad na neodredjeno vreme. Da li mogu da podnesem tuzbu? (Na inspekciju ne bih isla,jer ne zelim da se vratim na rad). Da li se moze desiti da ne uspem sa tuzbom jer nisam poslodavca dok sam radila ili prilikom urucenja resenja o otkazu opomenula da je moj rad prerastao u rad na neodredjeno vreme i sto nisam insistirala (jos dok sam radila) da se zakljuci takav aneks? Takodje,da li je problem sto sam primila resenje o prestanku radnog odnosa,stavila potpis i datum prijema? Hvala!

Postovanje, interesuje me koliko je minimalno uvecanje za nocni rad koje poslodavac mora da isplati zaposlenom. Drugo pitanje: dali zaposlenog koji kod poslodavca radi dva dana prva, dva dana drug, dva dana treca, dva dana slobodno sleduje placeni dan za slavu koja se pada u sredu a pritom se radniku palo da je bas tog dana slobodan. Dali moze da se iskoristi slobodan dan u cetvrtak. Hvala unapred.

Iscitao sam vecinu odgovora za rad na odredjeno vreme. Izgleda da je ta vrsta ugovora postala pravilo,a ne izuzetak u nasoj drzavi. Mene interesuje kad radnik koji radi na odredjeno vise od 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme,posle nekog vremena dobije otkaz od strane poslodavca,da li on podnosi tuzbu za preobrazaj radnog odnosa iz odredjenog u radni odnos na neodredjeno vreme ili tuzbu zbog nezakonitog otkaza? Ili trazi i jedno i drugo,jednom ili razlicitim tuzbama?

Interesuje me, da li osoba koja ima licencu za posredovanje u prometu nekretnina, Nakon položenog pravosudnog ispita, može da položi advokatski ispit, započne advokatsku karijeru Ali istovremeno nastavi da se bavi posredovanjem u prometu nekretnina? Ukoliko je to moguće molim vas da objasnite model. Nedoumica potiče od toga što sa jedne strane i etički kodeks advokata, i zakon o advokaturi predviđaju mogućnost pružanja posredničkih usluga od strane advokata, čak na jednom mestu izričito kaže, posredovanja pri zaključenju pravnih poslova, što trgovina nekretnina svakako jeste... I sa druge strane, stavom da advokat ne može da se bavi niti jednom preduzetničkom delatnošću Da li je moguće da advokat ipak bude posrednik u prometu nekretnina i ako jeste, pod kojim uslovima? Napominjem, ima licencu za posrednika! Molim za detaljniji odgovor. Unapred veoma zahvalan!