Pravnik odgovara

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima u toku određenog perioda dana ili nedelja. Rasporedom smenskog rada može se predvideti rad u dve, tri ili četiri smene. Smenski rad se predviđa kako bi se obezbedilo ravnomerno angažovanje zaposlenih. Pod zaposlenim koji radi u smenama podrazumevamo zaposlenog koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena.  U skladu sa navedenim, smatramo da bi poslodavac trebalo da vrši izmenu smena.  Možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja,  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

U Zakonu o radu ne postoji pojam predugovora o radu. Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. S obzirom da Vi niste zaključili ugovor o radu mišljenja smo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu jer se predugovorom ne može zasnovati radni odnos, pa samim tim nema osnova za isplatu zarade. 

Poštovani, 

Vaš ginekolog će proceniti da li Vam je potrebno  mirovanje u trudnoći, te će vam otvoriti trudničko bolovanje u trajanju od 60 dana. Nakon ovog perioda, dužni ste da se javite ginekologu koji će Vas potom ili uputiti na lekarsku komisiju ili Vam zaključiti bolovanje i poslati Vas na posao. Za otvaranje trudničkog bolovanja neophodno je da ste u radnom odnosu, a od dokumentacije treba da pripremite: overenu zdravstvenu knjižicu, nalaz ginekologa sa razlogom za otvaranje bolovanja (obično se daje nakon ginekološkog pregleda), potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad usled održavanja trudnoće (izdaje ginekolog). Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad dostavljate svom poslodavcu, koji odobrava bolovanje počev od datuma koji stoji na izveštaju. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac ima obavezu da isplati zaostale zarade koje duguje  preminulom radniku, odnosno ima obavezu da ih isplati njegovim naslednicima. Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog. U skladu sa navedenim, potrebno je da se, za isplatu zaostalih zarada i troškova obratite poslodavcu sa zahtevom.