Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac,Biftek Nis,obustavio mi je od zarade odredjeni iznos po resenju od sudskog izvrsitelja a nije sredstva preneo na racun potrazioca...drugi problem neuplaceno socijalno i zdravstveno osiguranje od istog poslodavca a zatim i otkaz ugovora o radu dok se nalazim na bolovanju...molim savet za dalji postupak...hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da postupi po nalogu izvršitelja i može da Vam zapleni deo zarade. Poslodavac može sredstva da prenese i na račun izvršitelja koji je pokrenuo izvršenje. Što se tiče neuplaćenih doprinosa savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. Činjenica da koristite pravo na bolovanje ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu…
Postovani,radila sam u prodavnici zdrave hrane,pod ugovorom na odredjeno koji su mi produzavali..Sve do ponedeljka 21marta kad su mi dali otkaz tri sata pre nego sto treba da se pojavim na poslu..Da li je to normalno.Pri tom odmor koji me je sledovao nisam dobila..Bukvalno kao kuce su me izbacili sve pod pricom da se nisam pokazala..Da li tu nesto moze da se uradi ili da pustim niz vodu.Unapred…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru odnosno da donese rešenje o prestanku radnog odnosa i da ga dostavi zaposlenom. Usmeni otkaz od strane poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. S obzirom da je u Vašem slučaju poslodavac postupio nezakonito, savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, U kompaniji u kojoj trenutno radim, primorana sam na potpisivanje sporazumnog raskida ugovora o radu, sa datumom 31.05.2022. Interesuje me da li sam u mogucnosti da prekinem sporazumni raskid ugovora i dam otkaz pre navedenog datuma, ukoliko nadjem novi posao uskoro tj. koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Zaposleni može u svako doba da otkaže ugovor o radu. Potrebno je samo da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovanje, radim vec 2 meseca u jednoj firmi, poslodavac jos uvek mi nije dao nikakav ugovor, bukvalno nisam video nikakav papir, a nisam jedini, sada skoro su poceli da preti sa otkazima u firmi i dosla je informacija do mene kako sam ja na spisku za otkaz, posao je jednostavan i ispunjavam i radim isto koliko i drugi, na poslu nemamo nikakvu opremu niti ista a radimo za masinama koju seku metal,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, to što nemate ugovor ne znači da niste u radnom odnosu.…
Proglasen sam tehnoloskim viskom,do 31-og koristim bolovanje a onda mi pisu odmor,da li nakon 31-og imam pravo da produzim bolovanje drugi mesec na sta imam pravo ili zbog proglasenja kao viska nemam pravo na to?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ako otvorite bolovanje.
Može li zaposleni na neodređeno biti tehnološki višak dok je na bolovanju?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. To znači da Vi možete biti proglašeni tehnološkim viškom jer Vas bolovanje ne štiti od otkaza, ali kriterijum po kojem ćete biti proglašeni…
Poštovani,poslodavac kod kog radim ima dve firme posto mi je rekao da zbog smanjenog obima ukida moje radno nešto. Ponudio mi je radno mesto u drugoj firmi ja sam odbila. Time sto sam odbila radno nešto kaže da može da mi da otkaz ugovora o radu i da nemem pravo na biro i na otpremninu.Kod njega radim već 18 mesrci a ukupno imam 26 godina radnog staza.Da li je to tacno.
Poštovani,
Tačno je da poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu kao ni na novčanu naknadu kod NSZ.
Suprug mi je na bolovanju od jula posle godine, boluje od epilepsije. Bio je na invalidskoj komisiji gde su ga odbili. Kazu da ne postoji potpuni gubitak radne sposobnosti. Neurolog napisao da nije sposoban za rad na visini i upravljanje masina a kao i za ostale poslove sa povecan im rizikom od povredjivanja. U firmu u kojoj radi napisali su da ne postoji drugi posao koji zaposleni moze da obavlja…
Poštovani,
Institut medicine rada jeste merodavna ustanova za utvrđivanje radne sposobnosti i njen nalaz obavezuje poslodavca. Ukoliko firma nema radno mesto na koje može da rasporedi zaposlenog a prema njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti poslodavac može da proglasi zaposlenog tehnološim viškom i u obavezi je da mu isplati otpremninu. Ukoliko je kao što…
Poštovani, Poslodavcu sam putem mail-a najavila otkaz. Tokom otkaznog roka on je potegao svoje veze kako bi mi raskinuli novi ugovor koji sam potpisala sa drugom firmom. Kako zvanično nisam potpisala raskid ugovora o radu već samo najavila otkaz putem mail-a, zanima me da li sam u obavezi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu na koji me trenutni poslodavac prisiljava? Molim za savet za nastalu…
Poštovani,
Ukoliko niste saglasni sa sporazumnim prekidnom radnog odnosa niste u obavezi ni da ga potpišete. Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane, pa ako niste saglasni onda možete da odbijete da ga potpišete. To je ujedno i naš savet. Ukoliko biste potpisali sporazumni raskid ne biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani,poslodavac kod kog radim ima dve firme zbog smanjenog obima posla mi je ponudio prelazak u drugu firmu posto sam odbila prelazak u tu drugu firmu poslodavac kaže da može da mi da otkaz ugovora o radu i da time nemam pravo na biro.Interesu je me da li je to tacno.
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.