Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 24.jula bih obavestila poslodavca o otkazu, zanima me da li je on duzan da mi isplati godisnji odmor? Govorim o novom godisnjem, stari je iakoriscen pre kraja ovog meseca. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor a prestane Vam radni odnos, poslodavac je obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Radniku dat otkaz kao tehnološki višak, zbog privremenog zatvaranja preduzetničke radnje, koja je ubrzo i trajno zatvorena što je u obrazloženju rešenja o prekidu radnog odnosa i napisano. Da li u tom slučaju postoji obaveza isplate otpremnine? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni dobio otkaz kao tehnološki višak onda je poslodavac u obavezi da mu isplati otpremninu.
Kako nqjlakse do radne dozvole za strance
Poštovani,
Sve potrebne informacije o izdavanju radne dozvole možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Poštovani, da li poslodavac sme da primi u radni odnos studenta završne godine, bez angažovanja studentske zadruge? Hvala, srdačan pozdrav
Poštovani,
Nema smetnje da poslodavac primi u radni odnos studenta bez angažovanja studentske zadruge.
Poštovani, 1.7.2022.godine mi je 2 godine rada kod poslodavca, međutim od 06.06.sam na održavanju trudnoće, pa me sada zanima da li poslodavac može da mi da ugovor na neodređeno i ako sam na trudničkom bolovanju. Unapred hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme ali nije u obavezi da to učini. To zbog činjenice da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće odnosno po sili zakona.
Poštovani, u firmi sam 4 i po godine i vratila sam se sa porodiljskog odsustva pre 3 meseca. Ako bih opet otvorila trudnicko bolovanje, zanima me sta se desava sa mojim prihodima obzirom da je firma sad na jako klimavim nogama i 99% se zatvara tokom budućeg trudnickog? Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko primanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva sve dok firma postoji. Ukoliko firma prestane da postoji imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani/a, Uzmimo za primer situaciju da je zaposlenom nakon dve godine rada prekinut radni odnos (istek ugovora). Da li posle nekog vremena pauze i kolike može ponovo da se zasnuje radni odnos na ODREĐENO vreme?Govorimo o situaciji da je već dve godine bio kod poslodavca na određeno vreme. Pozdrav, Uroš Aleksić
Poštovani,
U opisanom slučaju posle nekog vremena lice ne može ponovo da se zasnuje radni odnos na određeno vreme, osim kod zakonom propisanih izuzetaka (zamena privremeno odsutnog zaposlenog i dr.)
Interesuje me visina bolovanja onkoloskih bolesnika
Poštovani,
Po zakonu kod bolovanja zbog bolesti van rada (gde spada i sprečenost za rad zbog onkološkog oboljenja) plaća se 65% od zakonske osnovice koju čini Vaša prosečna zarada iz poslednjih 12 meseci. Više od toga možete da dobijete jedino ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, opštim aktom poslodavca ili ako eventulano imate neku polisu osiguranja…
Poštovani, Lekar me je u 4. Mesecu ispisao na trudničko bolovanje, budući da mi je posao izuzetno stresan, ali se ja osećam dobro. Interesuje me da li, budući da sam na bolovanju, smem napustiti zemlju i otići na letovanje koje je još ranije uplaćeno. P.s. lekar je odobrio boravak na moru.
Poštovani,
Stručno- medicinski organ koji ocenjuje sprečenost za rad (izabrani lekar ili komisija RFZO) mogu da daju saglasnost da tokom trajanja bolovanja napustite mesto prebivališta.
Poštovani, možete li da mi rastumačite šta znače neredovnosti u radu... I kako se plaćaju? Radim prvu smenu, jer semenski rad mi nije plaćen po rešenju o radnim mestu... Sada su šefovi uveli da se svaki drugi ili treći dan radi druga smena koja se plaća kao redovan rad...Šta znače nepravilnosti u radu i postoji li pravilnik za to. Hvala
Poštovani,
Nije nam poznat pojam "neredovnosti u radu". To nije zakonski pojam i ne znamo šta tačno mislite pod time. Nepravilnosti u radu znače kršenje radne obaveze i nepoštovanje discipline poslodavca i to mora biti regulisano opštim aktom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.