Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postupak pokretanje disciplin.postupka u javnim ustanovama i zastarelost
Poštovani,
Disciplinski postupak je regulisan Zakonom o državnim službenicima (Sl. glasnik RS 79/2005....94/2017) i Zakonom o radnim odnosima u državnim organima (Sl. glsnik RS br. 48/91....43/2010 i dr. zakon).
Poslodavac sam, dajem radniku otkaz uz obrazlozenje da je tehnoloski visak, da li mogu da zaposlim drugog radnika pod drugim nazivom radnog mesta,npr.prvi radnik je kasir a drugog zaposlim kao menadzera,pomocnog kasira...hvala
Poštovani,
Možete zaposliti drugo lice ali ne na istim poslovima koje je obavljao zaposleni koji je višak.
Postovani, kako je moguce da je od nove godine minimalac povecan na 143 dinara po satu, gde minimalac u proseku ispadne oko 27000 na mesecnom nivou, a moj poslodavac i dan danas mi isplacuje minimalac pd 21000?Pijavljena na na neodredjeno vreme i na punih 40 sati nedeljno(naravno radi se i vise)Po kom osnovu mi zaposleni kod nje ne dobijamo ista prava kao drugi u ovoj drzavi, koja su zakonom propisana?Kome…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav, pri potpisivanju ugovora o zasnivanju radnog odnosa traze da odmah potpisem i blanko sporazumni raskid, sta sam u mogucnosti da uradim? A sada naknadno traze i od starih zaposlenih da potpisu blanko sporazumni raskid, da li moze da se prijavi firma nadleznim organima i po kom osnovu?
Poštovani,
Možete prijaviti poslodavca Inspekciji rada.
Poštovani, počela sam da radim 02.06.2018., ali na PP ugovor, koji važi do 09.11.2018. Sada sam osmi mesec trudnoće, termin mi je 21.11. ja i dalje radim, jer nemam prava na trudničko. Zanima me da li mogu od oktobra da ne radim, jer mi već postaje veoma naporno, a da ostvarim pravo na istale novčane nadoknade ili koram da radim do onih 45/28 dana pre termina? I da li mi se ugovor nastavlja nakon…
Poštovani,
Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta. Kada ćete prestati sa radom zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a da li ćete nastaviti da radite nakon odsustva, zavisi od Vašeg poslodavca.
Postovani, radim u kaficu, od 28.01.2015. i osigurana na neodredjeno. po ugovoru imam 40h rada nedeljno, a radim 56h.platu primam na ruke licno, nikad na racun i to 18000din. U slucaju da mi da otkaz, iz bilo kojeg razloga, da li imam osnova i pravo na tuzbu?
Poštovani,
Ukoliko primate zaradu koja je niža od minimalne zarade i to na ruke, već sada možete da podnesete tužbu ili da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, vlasnik sam trgovinske radnje...Da li je moguce da istovremeno budem u radnom odnosu u drugoj firmi i ako je to moguce,pod kojim uslovima? Hvala !
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno zaposleni puno radno vreme kod dva poslodavca.
Da li mogu da tuzim agenciju jer mi nisu isplatili platu? Zavrsio sam radni odnos 20-og jula. U slovackoj sam radio a jedan od glavnih u firmi mi se javlja bice, pa sutra, pa utirak 100% ali nigde plate.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu protiv poslodavca.
U navedenom slučaju,imenovana na VD funkciji je od novembra 2013.Koliko sam ja upoznata trajanje VD mandata je najduže 6+3 meseca po novom zakonu,a nakon toga se bira direktor DZ putem javnog konkursa!Konkretno u ovom slučaju direktor nije imenovan,već je i dalje VD funkcija!pri tom i da je direktor mandat od 4 godine je istekao,a nije bio novi konkurs,pa neka i bude izabran još za jedan mandat,ali…
Poštovani,
Način i uslovi izbora direktora DZ regulisani su Statutom. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Da li zaposleni može da radi na dva radna mesta kod istog poslodavca, odnosno da u isto vreme bude prijavljen na dva radna mesta sa ukupno 40 časova rada nedeljno?
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa takvu mogućnost.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].