Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u O.B.Uzice kao medicinska sestra na neodredjeno vreme,vec 14 godina.Zbog preseljenja u Beograd i osnivanja porodice neophodna mi je i promena posla.Molim Vas,kako mogu da dobijem premestaj u struci na nekoj od Beogradskih drzavnih klinaka a da ne dam otkaz predhodno? Najlepse Hvala!
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj i da navedete razloge zbog kojih tražite premeštaj u drugi grad.
Postovani, bila sam na porodiljsko medjutim, kada sam trebala da pocnem da radim otvore mi bolovanje za posebnu negu deteta. Poslala sam misljenje i doznake u firmu. Zanima me koji rok da mi firma posalje resenje?
Poštovani,
Ukoliko ne dobijete rešenje u razumnom roku, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li se privremeno odsustvo sa posla radi odrzavanja trudnoce tj trudnocko bolovanje,racuna u staz?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće računa se u staž osiguranja.
Postovani, vec 9 god radim u drzavnoj firmi u jednom restoranu na neodredjeno vreme, svih tih 9 godina radim na rostilju za koje nemam resenje i vecu platu, vec se vodim kao radnik restorana. Interesuje me da li mogu tuziti firmu za nadoknadu i da mi dodele resenje rostiljdzije kako bi mi plata bila veca? Dakle 9 god radim na rostilju bez resenja istog. Veliki pozdrav
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada.
Hteo bih da dam otkaz, a u ugovoru stoji da mi je otkazni rok 30 dana. Da li postoji neki način da se to ubrza tako da radni odnos prestane ranije?
Poštovani,
Možete prestati da radite i pre isteka otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Međutim, ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac ima pravo da traži naknadu štete.
Postovani, situacija je ovakva, zaposlila sam se 12.05.2015. na odredjeno vreme, aprila 2017 god. sam otisla na trudnicko bolovanje. 10.10.2018. mi je isteklo porodiljsko bolovanje, medjutim meni nije produzen ugovor, nakon 2 dana od isteka porodiljskog bolovanja, dobila sam otkaz. Radila sam u firmi 3 godine i 4 meseca i svaki ugovor je bio na odredjenio vreme. Kakva su moja prava, da li ih uopste…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu (čl. 187 Zakona o radu). Ne možemo Vam precizno odgovoriti na drugo pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovor.
Postovani .Radio sam u MUP-u 14,5 godina ,sporazumno sam napustio zbog odlaska u inostranstvo,da li imam pravo na otpramninu.Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom valjom.
Poštovani, Da li sistematizacija radnih mesta podrazumeva donosenje novih resenja za sve zaposlene, ili samo za zaposlenog kojem je otkazan ugovor o radu kao tehnoloskom visku. Pozdrav,
Poštovani,
Ukoliko se menja akt o sistematizaciji radnih mesta koji se tiče ugovora o radu onda će poslodavac sa zaposlenima da zaključi aneks ugovora o radu u pogledu izmena.
Postovani, da li je izvodljivo i pravno moguce da mi je licni dohodak smanjen za deset hiljada dinara u mesecu u kome sam koristio godisnji odmor, kada sam pitao zasto poslodavac mi je dao odgovor da se svima smanjuje zbog toplog obroka jer kad nisi na poslu ne dobijas ni topli obrok, zahvaljujem Vam unapred
Poštovani,
Zaposleni za vreme godišnjeg odmora ne radi i smim tim nema pravo na topli obrok.
da li mi mozete poslati obrazac koji bi prosledila poslodavcu kao predlog resenja o prestanku radnog odnosa kao tehnoloski visak ili kao radnik koji ne odgovara za ...rad. mesto a koji ce u najvecoj meri zastiti njega od bilo kakve tuzbe?
Poštovani,
Smisao našeg sajta je savetodavnog karaktera tj. da dobijete osnovne informacije o Vašem pravnom problemu a ne da zameni angažovanje advokata i druge stručne pomoći. U skladu sa tim, tu smo da Vam damo dobronameran savet ali nismo u mogućnosti da Vam pošaljemo navedeni obrazac.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].