Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, sa poslodavcem sam potpisao ugovor po kojem treba da vracam pare zao obuku koju mi je poslodavac platio ukoliko dam otkaz i promenim poslodavca. Zanima me da li je takav ugovor po zakonu Republike Srbije i da li zaista ukoliko dam otkaz i promenim kompaniju cu biti u obavezi da vracam pare za obuku?
Poštovani,
Vi ste slobodnom voljom pristali na pomenute uslove iz ugovora o radu. Ugovor je u skladu sa zakonom.
Postovani,vlasnica sam prehrambene prodavnice i trenutno sam u drugom stanju.Ineresuje me da li po odlasku na trudnicko( a kasnije i na porodiljsko),moram svoju radnju da prepisem na ime poslovodje ili clana porodice(supruga), i koje su moje obaveze prema njima.tj. prema poslovodji ili prema suprugu ukoliko bi radnja bila na njegovo ime dok se vratim sa poridiljskog?Unapred hvala
Poštovani,
Možete podneti prijavu APR-u za privremeni prekid rada a možete poslovođenje poveriti poslovođi ili članu porodičnog domaćinstva.
Primljena sam kao prodavac na određeno vreme, u trajanju od godinu dana, počev od dana 05.04.2018-05.04.2019,s' tim da probni rad traje do 05.10.2018. 05.07.2018.mi se usmeno saopštava da se smanjuje br radnika i da sam dobila otkaz,i da imam pravo na g. odmor do 13.07.2018.Imam zdravstveni problem i htela sam da otvorim bolovanje. Da li je to moguće, jer nikakvo rešenje o otkazu, ni o godišnjem…
Poštovani,
Sve dok traje radni odnos Vi imate pravo da otpočnete odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani molim Vas da mi odgovorite na koji nacin se moze utvrditi krivica radnika za manjak na popisu ako u objektu ne postoji video nadzor i senzor sistem protiv kradje, takodje me interesuje na koji nacin moze da se podeli iznos manjka na radnike i da li je za to potrebno pismeno obavestenje i potpis radnika da se iznos obustavi od zarade.
Poštovani,
Poslodavac može utvrditi odgovornost zaposlenog za štetu saslušanjem zaposlenog, uzimanjem izjava od svedoka (ako ih ima), uviđajem i drugim dokazima neophodnim radi utvrđivanja postojanja štete.
Kako da zatrazim prekid radnog odnosa bez obaveze da ispostujem otkazni rok?Novi poslodavac hitno zela da pocnem sa radom. Hvala!
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani. Poslodavac me prijavio u radni odnos jer sam ostala u drugom stanju. Nakon toga sam imala spontani. Posle 4,5 meseca sam ponovo zatrudnela i otisla na teudnicko bolovanje. Poslodavac mi ne uplacuje pun iznos plate na koju sam prijavljena.dakle minimalac. Prvi mesec mi je uplacemo 10 000 din a drugi jos uvek cekam tj kasni 5 dana . Zanima me sta da radim? Ucenjuje me da mu posaljem kopiju…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani trenutno od zavoda za zapošljavanje.dobijam novčanu nadoknadu i to trebam da dobijam poslednje 2 god.do penzije. Interesuje me da li sem ovog primanja mogu još nešto da radim po nekom ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ili putem ugovora o delu i da li mi ostaje i novčana.nadoknada sa biroa. Unapred zahvalan
Poštovani,
Radnim angažovanjem gubite pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Član 24 osnovnog ugovora o radu glasi:" Zaposleni se obavezuje da za vreme trajanja radnog odnosa-bez posebne saglasnosti poslodavca, nece u svoje ime i za svoj racun, odnosno u ime ili za racun drugog pravng ili fizickog lica , obavljati poslove na koje je rasporedjeno po ovom ugovoru.Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije poslodavac ima pravo da zahteva nadoknadu stete". Da li…
Poštovani,
Ukoliko se zabrana konkurencije odnosi samo na vreme trajanja radnog odnosa onda imate pravo da radite kod drugog poslodavca nakon pestanka radnog odnosa kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, nakon bolovanja, dobila sam obaveštenje od direktorke da ne treba da se vraćam na posao. Saglasila sam se usmeno sa tim. Čekala sam rešenje o sporazumnom raskidu koje je direktorka rekla da je poslato na kućnu adresu. To rešenje nisam primila, jer mi nije stiglo! Trebalo je da prestanak radnog bude 30.04. i nisam od tada odlazila na posao. Ima ugovor na neodređeno. Međutim, upravo sam…
Postovani,
Mozete Vi otkazati ugovor o radu. Potrebno je da poslodavcu dostavite u pismenoj formi otkaz ugovora o radu.
Postovani, zanima me da li nakon isteka poridiljskog mogu da iskoristim bolovanje od pedijatra 15 dana, odnosno da li bolovanje moze da se nadoveze na porodiljsko, i da li bolovanje ide na teret drzave ili poslodavca i koliko se placa? Hvala
Postovani,
Bolovanje isplacuje poslodavac u visini od 65 % prosecne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprecenost za rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.