Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim u državnoj ustanovi i samohrana sam majka autisticnog dečaka koji ima 9 godina. Od poslodavca sam tražila medjusmenu,koja kao takva postoji u firmi , ,kako bih mogla da brinem o detetu. Poslodavac me odbija uz reči da ne može da organizuje posao ako mi da tu smenu. Molim Vas ,koja su moja prava s obzirom na moju situaciju? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa obavezu poslodavca da postupi po Vašem zahtevu. Praktično od poslodavca zavisi da li će Vam promeniti smenu ili ne.
Postovani, otisao sam u omladinsku zadrugu i uclanio se u istu. Drugar mi je nasao posao koji je isto zaposlen u toj firmi preko omladisnke, pri tome ja nisam potpisao nikakav ugovor sa tom firmom, a mom drugaru je istekao ugovor(120 dana). Prvo da li se ja smatram kao radnik na crno, posto vec dva meseca radim i primam platu, a nisam nikakav ugovor potpisao sa tom firmom? I da li isto taj drugar…
Poštovani,
Poslodavac može radno da angažuje zadrugara omladinske zadruge pod uslovom da ima ugovor između zadruge i poslodavca kojim se utvrđuju obaveze, prava i uslovi rada člana zadruge. Pored ugovora koji zaključuju poslodavac i zadruga, poslodavac ima obavezu da sa članom zadruge zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih…
Radim u jednoj stranoj kopaniji vec 5 godina . Ovih dana smo dobili aneks ugovora sa nekim izmenama ugovora o radu izmedju ostalih izmena postoji izmena koja mene zabrinjava a ona glasi da sam saglasan da na zahtev poslodavca dodjem da radim subotom, nedeljom i praznikom sto znaci da sam duzan doci raditi 30 dana odnosno 31 dan u mesecu ako poslodavac to zahteva od mene. Da li je to moguce i sta…
Poštovani,
Aneksom ugovora o radu poslodavac može da vrši izmene ugovora, ali ne može da isključi odredbe Zakona o radu. To bi značilo da zaposleni ne može da radi svih 30 ili 31 dan u mesecu. To bi bilo suprotno odredbama zakona. I kada potpišete aneks ugovora zadžavate pravo da pred nadležnim sudom osporavate njegovu zakonitost. U svakom slučaju Vam savetujemo…
Postovani Radni odnos mi je poceo od 1.marta trajao do kraja tog meseca...zatim mi je ugovor produzen na jos tri meseca ..da li je moguce da ta 3 meseca isticu 17.jula ili bi ugovor trebalo da istekne 30.juna?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vama bi radni odnos koji je zasnovan na 3 meseca trebalo da prestane 01.07.2022. godine.
Poštovani, Zaposlena sam u školi na poziciji koleginice koja je otvorila trudničko bolovanje. Sve vreme je pisan ugovor zamene do 60 dana. Radila sam zaključno sa poslednjim danom škole, a nakon toga mi je rečeno da će mi ,,voditi godišnji odmor" od nekih osam dana a potom me odjaviti. Moje pitanje je: Da li sam odjavljena po zakonu s obzirom na to da menjam koleginicu koja je na trudničkom i još…
Poštovani,
U navedenom slučaju mišljenja smo da Vas je poslodavac odjavio u skladu sa zakonom.
Tekst: Molim Vas da mi pomognete, i pojasnite, na poslu sam doziveo tesko ostecenje mozda ih struktura, f29, i f320. Sto znaci bolujem od dve mozda ne bolesti, i poremećaja, u firmi radim skoro tri godine, zadnjih godinu dana sam na bolovanju, jer po otpusnoj listi nakon hospitalizacije na psihijatri utvrdjeno je da ne mogu da radim semenski posao, i da mi je 3smena zabranjena, jer remeti moj nacin…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…
Trenutno sam na porodiljnom, inace sam zaposlena za stalno, ali poslodavac mora da ide u penziju, sta se u tom slucaju desava sa mnom? Da li nastavljam primati naknadu i koliko?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje čija isplata se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Da li prijavljeni preko omladinske zadruge imaju pravo na godisnji odmor i bolovanje?Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na GO i bolovanje.
Postovanje, bolovanje je otvoreno 4 maja zbog operacije oka deteta starijeg od tri godine. U pitanju je dete sa posebnim potrebama, cerebralna paraliza. Koliko iznosi naknada za bolovanje zbog nege deteta? Zarada mi je 45000 a primila sam samo 38000. Mislim da bi trebalo 100% jer je u pitanju dete sa posebnim potrebama
Poštovani,
Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18. godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice.
Poštovani, da li je dozvoljeno uvodjenje prekovremenig rada na radnom mestu gde je posebnom procenom uvedeno skraćeno radno vreme od 36h nedeljno zbog otežanih i po život opasnim uslovima za rad? Kako je regulisana isplata prekovremenih sati? Kako se preračunavaju sati? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Osnovicu za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].