Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u pekari od 04:30 do 13:00 svaki dan. Mesecno imam slobodno samo dva dana. Za to primam platu 20.000,00, naravno na ruke. Kad sam trazila da mi plata ide preko tekuceg racuna, receno mi je, da sve preko 20.000,00 moram da vratim poslodavcu. Inspektor rada sleze ramenima na ovo.
Poštovani,
Sve što ste naveli je u nadležnosti Inspekcije rada. Savetujemo Vam da se obratite Zaštitniku građana ukoliko inspekcija nije preduzela ništa.
Postovani, nedavno sam pocela da radim i prilikom potpisivanja ugovora, dobila sam da potpisem i sporazumni raskid. Na tom radnom mestu nema slobodnih dana niti placenog godisnjeg odmora. Plata nije fiksna, nego se samo obracunavaju sati koje ste radili. Kad ne radite, nema ni para. Koleginici, koja je sada bila na godisnjem, uplacena je plata za ceo mesec, a ona treba da vrati pare poslodavcu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Prijava inspektoru može biti i anonimna.
Poštovani, Da li je po zakonu da za radno mesto direktor škole konkuriše aktuelni direktor koji bi u narednom mandatu do 65 god života radio samo sedam meseci? Konkursom se bira direktor na mandatni period od 4 godine.
Poštovani,
Direktor može da konkuriše bez obzira na period rada.
Poštovani, zaposlila sam se 15.02.2002.g., na neodređeno vreme, do 30.9.2014., kada sam prebačena na posao u novu ustanovu od strane osnivača. Ugovor je bio na 5 godina sa pravom na reizbor, uz odredbu da nije moguć otaz zaposlenom od 57 godina starosti. U međuvremenu je ustanova preuzeta od strane druge, sa kojom sam potpisivala jednogodišnje ugovore, koja mi po isteku roka nije odobrila nov ugovor…
Poštovani,
Nismo u mogućnosti da Vam precizno odgovorimo na pitanje s obzirom da nemamo uvid u ugovore koje ste potpisivali. Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. Predlažemo Vam da se posavetujete sa advokatom radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovanje, interesuje me: ukoliko bih otisao na neplaceno odsustvo sa trenutnog posla, da li bih mogao da se u tom periodu zaposlim kod drugog poslodavca?9
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva ne prestaje radni odnos, već samo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa i zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca.
Postovani, jel mozete da mi kazete kako ce mi se obracunavati plata po novom zakonu? Ja sam bila u radnom odnosu na odredjeno vreme od juna 2015. onda sam dobila otkaz u avgustu 2017.i tri meseca primala novcanu naknadu. U decembru 2017. sam se opet zaposlila i u februaru dobila na neodredjeno. Nejasno mi je sada kako ce se plata obracunavati s obzirom da nemam 18 meseci u kontinuitetu vec sa pauzom…
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Dobijala sam porodiljsko dok poslodavac nije zatvorio firmu, Već dva meseca ništa ne primam ,on je privremeno zatvorio firmu i otvorio na tudje ime ,niko nista nezeli da mi kaže kome da se obratim za pomoć?hvala unapred
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li naknada koja se prima za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ima karakter zarade? Hvala.
Poštovani,
Navedene naknade imaju karakter zarade.
Postovani, Interesuje me da li mogu da dam otkaz u firmi u kojoj trenutno radim a da ne radim otkazni rok. Ugovor je na odredueno vreme i doslo je do krsenja ugovora od strane firme. Radim prekovremeno iako u utovoru to ne stoji, radim subotom ponekad i nedeljom sto takodje ne stoji u ugovoru.
Poštovani,
Možete izbeći otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani zanima me da li imam pravo na porodiljsko bolovanje preko biroa,nisam zaposlena, I nemam radnog staza. U napred zahvalna na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].