Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Radim u brendiranoj firmi u Subotici.Dao sam otkaz 07.09 I recene mi je da moram da odradim zakonski otkazni rok,koji traje do 08.10.Dali je to po zakonu? Ako 3 dana ne dolazim na posao,onda dobijam automatski otkaz I ide prijava protiv mene. Interesuje me,kakva je to prijava? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ne opravdate svoj iznostanak sa posla poslodavac ima pravo na Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi još eventualno mogao ga traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali bi morao da dokaže da je šteta nastala Vašim nedolaskom na rad. To su jedine posledice koje možete snositi.
Da li moze radnik (direktor) koji je na bolovanju potpisati neki dokument, konkretno ugovor o radu?
Poštovani,
Direktor može potpisati ugovor o radu dok je na bolovanju.
Izvinite jos jedno pitanje.Bila sam kod direktora na razgovoru i sada mi je rekao da ja imam privremeno resenje za kuhinju a tamo sam 6 godina.Dali je to moguce.I kada sam mu pomenula da cu traziti svoja prava pravni putem on je promenio pesmu pa sada da se vratim na svoje radno mesto a jos uvek nisam dobila nijedan aneks ugovor..Interesuje me dali neko moze da bude privremeno na mestu pomocnik…
Poštovani,
U rešenju o premeštaju poslodavac bi trebalo da navede koliko traje privremeni premeštaj na drugo radno mesto.
Postovani,otvorila sam porodiljsko 19.06.2018.porodila sam se 02.08.2018. Poslodavac i knjigovodja mi jos uvek nisu predali papire posto cekaju da se uplati i zadnja plata za jun mesec. Zanima me da li se obracunava zarada po starom ili novom zakonu? Hvala.
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva okončaće se u skladu sa propisima koji su bili na snazi u vreme otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Zanima me da li je stupio na snagu zakon za trudnice i porodilje da mogu sa bilo kojim ugovorom za odu na trudnicko? Ja npr.imam ugovor privremenibi povremeni poslovi. Sta i kako je u mom slučaju? Mnogo bi mi znacio Vas odgovor. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Поштовани, У складу са чл.171 и чл. 172 Закона о раду понудили смо запосленима Анексе Уговора о раду са Обавештењем. Анексима смо мењали чланове основног Уговора о раду не помиљући предходне Анексе. Моје питање је, с обзиром да имамо запослене који имају седам, осам и више Анекса, да ли је довољно мењати чланове ОСНОВНГ УГОВОРА не помењући Анексе бр.1,2,3.... С поштовањем Слађана Ћирић
Poštovani,
Dovoljno je promeniti članove osnovnog ugovora o radu.
Postovani, Nakon 2 god. mog rada u fabrici, poslodavac mi je dao ugovor da menjam koleginicu koja je na bolovanju zbog rodjena bebe u kome pise da on vazi dok se ona ne vrati sa bolovanja. Ne stoji nigde datum tako da ja ni u jednom trenutku nisam znao kada meni istice ugovor. S' obzirom da se koleginica vratila sa bolovanja i nije zelela da se vrati na posao(jer je pronasla drugi) automatski je…
Poštovani,
U obavezi ste da odradite otkazni rok samo ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu.
Postovani,imam dete od 2 godine i 4 meseca,zaposlena sam na odredjeno vreme gde u ugovoru jeste navedeno da se rad obavlja u 2 smene.Moje radno vreme se zavrsava u 21h ali poslodavac zahteva prisustvo do 22:30 koje ne isplacuje.Pritom dete zbog raznih zdravstvenih probla zahteva terapiju.Da li ja imam pravo zatraziti rad samo u prvoj smeni?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše saglasnosti niste dužni da postupite po nalogu poslodavca.
Dobila sam resenje o promeni radnog mesta a trenutno dam na porodiljskom bolovanju.Sa mesta kontrolira na mesto montazera.Da li je u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Postupak poslodavca jeste u skladu sa zakonom ako se za to radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Postovani, upravo sam konkurisao na oglas sa sajta Poslovi.Infostud, za poziciju Zidar, a poslodavac se zove Kenor Srbija, ali ne postoje podaci o broju zaposlenih u ovoj kompaniji! Znam da taj podatak postoji uvek na profilu poslodavca, na vasem sajtu naravno, ne znam zasto je ovde izuzetak? Posto je konkurs za rad u inostranstvu, smatram da bi sve relevantni podaci o tim poslodavcima, trebalo…
Poštovani,
Odgovor ćete dobiti upitom na: [email protected].
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].