Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me sledeće. Pre 6 godina sam po stečaju firme, ostvario primanja na 6 meseci od Nacionalnoj službi za zapošljavane na osnovu 15 godina neprekidnog radnog staža. Godinu dana posle toga sam imao u drugoj firmi ugovor o radu na odreljeno vreme od 12 meseci. Po isteku tog ugovora ostvario sam pravo na novčanu nadoknadu preko NZS od 3 meseca. Tri godine kasnije sam u trečoj firmi…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, prelazim sa jednog posla na drugi. Na oba sam uredno prijavljena. Medjutim, otkazni rok od 15 dana bi mi trajao do 18.10, na cemu se insistira, a kod novog poslodavca bih trebalo da pocnem da radim 15.10. Zanima me kako da ispostujem obe strane? Da li je resenje bolovanje od 15. do 18.? Molim hitan odgovor. Hvala
Poštovani,
Ne možete biti prijavljeni istovremeno kod dva poslodavca na puno radno vreme. Potrebno je najpre da raskinete ugovor o radu kod sadašnjeg poslodavca a potom da zasnujete radni odnos kod novog poslodavca. Bolovanje svakako nije rešenje.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi po povratku sa porodiljskog bolovanja ponudi po hijerarhiji niže radno mesto i dosta nižu zaradu od one koju sam ostvarivanja pre otvaranja bolovanja. Na radno mesto koje sam radila pre otvaranja porodiljskog bolovanja primljena je druga osoba. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Ako radniku dam otkaz zbog toga sto ne ostvaruje rezultate rada,nema potrevns znanja i sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi hocu li moci da uposlim drugog
Poštovani,
U navedenom slučaju možete zaposliti drugog radnika.
Poštovani, bio sam na probnom radu 6 meseci i nakon toga potpisao na još 2 meseca kod istog poslodavca. Našao sam posao kod drugog poslodavca i obavestio trenutnog da prelazim u drugu firmu. U ugovoru o probnom radu je stojalo da otkazni rok ne bude manji od 5 radnih dana i tako sam i ja ponudio, ali poslodavac traži 30 dana otkaznog. Mislim da to nema smisla jer je produžetak ugovora na 2 meseca.…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da ispoštuje otkazni rok koji je naveden u ugovoru o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru davanja otkaza (pismena forma). Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac mi mogao da podnese tužbu za naknadu štete ali je potrebno da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. Dakle, to je mogućnost koju poslodavac ima…
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme od pocetka 2016. godine. Dana 17.01.2018. sam odjavljena kod jednog poslodavca i odmah 18.01.2018 prijavljena kod drugog. Posto sam u drugom stanju, zanima me da li ce mi se prilikom otvaranja porodiljskog bolovanja za racunanje proseka zarade gledati samo period od januara 2018. ili i period koji tome prethodi, tj da li ovu promenu tretiraju kao prekid…
Poštovani,
Navedena promena poslodavca ne smatra se prekidom u radnom odnosu.
Postovani,trenutno radim u drzavnoj firmi a ugovor mi istice krajem ove godine(12 meseci).Zanima me ,ukoliko ostanem u drugom stanju sledece god.(par meseci po isteku ugovora) da li imam pravo na trudnicko bolovanje? S' obzirom da sam pre toga radila neprekidno 12 meseci.Hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u momentu rođenja deteta nezaposlena i nije ostvarivala pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta je ostvarivala primanja koja imaju karakter zarade.
Dobio sam usmenu ponudu za posao i sada bih trebao da dam otkaz u firmi u kojoj radim. Da li sam siguran ako na onsnovu usmenog obecanja dam otkaz ili da trazim neki dokument od nove firme i koji?
Poštovani,
Na Vama je da procenite da li ćete dobiti posao kod drugog poslodavca ili ne. Ne možete zaključiti novi ugovor o radu dok Vam ne prestane radni odnos.
Moj poslodavac je mene i jos nekoliko mojih kolega uputio na rad kod drugog poslodavca na god dana,kakav je nas status kad prodju tih godinu dana?Da li ostajemo radnici stare firme,i da li nam sleduje socijalni program,ako vise nismo potrebni staroj firmi,a za novom ne zelimo da potpisemo novi ugovor? Hvala
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Sa vraćanjem na rad kod matičnog poslodavca zaposleni nastavlja da kod njega ostvaruje i izvršava sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, kao da privremenog upućivanja na rad kod drugog poslodavca nije ni bilo.
Radim u firmi kao lice sa ogranicenom radnom sposobnoscu 6meseci. Dosla sam preko biroa i za mene su uzeli novcanu nadohnadu. Danas sam dobila otkaz jer ne zadovoljavam njihove kriterijume mada radim po normi kao i ostali , cistim halu i nemam nikakve postede. Kakva su moja prava? Pismeni ptkaz ce mi uruciti kada vidi sa knjigovodjom kako moze!
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ako za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, možete se obratiti Inspekciji rada ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].