Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani, radim u frizerskom salonu godinu i 2 meseca. danas sam usmeno obavestila poslodavca da zelim da dam otkaz na to mi je receno da je otkazni rok mesec dana s'obzirom da sam stalno zaposlena.. da li je to tacno jer koga god da sam pitala kazu 15 dana, i da li ja treba pismeno da dostavim otkaz.hvala unapred..
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Prijavljena za 10 dana za stalno,da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Ili samo na Porodiljsko primanje.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Da li poslodavac moze da osobu sa stecenim VII stepenom strucne spreme prijavi na IV stepen? Kandidat je konkurisao na poziciju elektricara i ta pozicija je predvidjena sistematizacijom. Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenog sa VII stepenom stručne spreme da prijavi na IV stepen.
Poštovani, pravo na novčanu naknadu NSZ mi je priznato počev od 01.06..2018. godine u trajnju od 3 meseca.Ako od 31.08.2018.godine otvorim bolovanje da li će mi se za to vreme produžiti naknada? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko primate novčanu naknadu kod NSZ to znači da ste nezaposleni i samim tim nemate osnov da "otvorite bolovanje".
Interesuje me da li moze da se dobije otkaz u toku bolovanja ako se ima ugovor na neodredjeno? Kako da do toga ne dodje i koja su prava ako se to desi?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zaposleni može dobiti iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu a odnose se na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu. Zaposleni ne može da dobije otkaz ugovora o radu samo zbog toga što se nalazi na odsustvu zbog privremene sprečenosti…
Postovani, vec 5 godina sam u stalnom radnom odnosu u drzavnoj zdravstvenoj ustanovi u jednom gradu, a zivim u drugom gradu. Krajem godine u zdr.ustanovi u gradu u kome zivim bice penzionisana koleginica istog zvanja. Da li ja mogu da trazim (da li to ima smisla i pravnu osnovu) od nadleznog ministarstva sporazumni prelazak na njeno radno mesto? Srdacan pozdrav i unapred hvala.
Poštovani,
Uvek možete da tražite premeštaj ukoliko se steknu uslovi za to. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu kao i nadležnom ministarstvu.
Poštovani, Radim u specijalnoj školi kao nastavnik francuskog jezika vec 2 godine.Direktor me je poslao na doškolovavanje na defektološkom fakultetu.Interesuje me ko snosi troškove doškolovavanja ja ili škola?Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
U većini slučajeva poslodavac snosi troškove dodatne obuke ali Vam savetujemo da se sa pitanjem ipak obratite poslodavcu.
Vec osam godina sam u radnom odnosu u kompaniji sa ugovorom na neodredjeno vreme.Doziveo sam razne zdravstvene probleme koji nisu uzrokovani samim poslom.Trenutno sam po preporuci lekara u postupku procene sposobnosti na medicini rada.Ukoliko dobijem odredjen stepen invalidnosti i spisak poslova koje mogu i ne mogu da obavljam kakve su zakonske obaveze poslodavca da mi obezbedi lakse radno mesto…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac je dužan da Vas rasporedi na poslove koji odgovaraju Vašoj stručnoj spremi ali nije dužan da Vam obezbedi zaradu koju ste do sada imali.
Poštovani, molim za razrešenje nedoumice- meni se bolovanje zavrsava u petak a meni je receno da u subotu moram na posao jer to tacno ili u ponedeljak posto mi je komisija produžila do 31.08
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan, dužni ste da stupite na rad.
postovanje 35 godina neprekidno radim u organima uprave (bivse javno preduzece koje je sada preuzeo organ uprave). za isti posao koji sam radio pre a i sada , novcana naknada mi je smanjena sa 50 000 na 30 000 dinara. u novom ugovoru o radu nije mi ostavljena nikakva mogucnost, nego da ga potpisem ili ostanem bez posla. 34 godine radnog staza mi je novcana naknada bila u visini prosecne plate RS…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili potpišete sporazumni prekid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Savetujemo Vam da ne dajete otkaz dok ne nađete drugi posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].