Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u trgovini, sa šestodnevnom radnom nedeljom, gde su radni dani i subota i nedelja. Da li zaposleni, prilikom korišćenja drugog dela godišnjeg odmora od 12 radnih dana, u nedelji kada mu se završava godišnji odmor, npr. u utorak a dužan je da se javi na radno mesto u sredu, tj. narednog dana, ima pravo na korišćenje slobodnog dana za tu nedelju? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno, ako zakonom nije drugačije određeno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko je zaposleni morao da radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi jedan dan u toku naredne nedelje. Dakle, imate pravo na jedan dan odmora (ukoliko je nedelja neradni dan) ali ne…
Postovani,radio sam na gradjevini,dogovor je bio 30 evra dnevni rad,radili smo nas desetorica i poslodavac (preduzimac radova)je pobegao ne isplativsi nam ni dinar.Prijavljeni smo na minimalcu,kad bi ga tuzili da li bi smo dobili nas novac samo minimalac ili i ostalu zaradu,pa da vas pitam kako je po to zakonu?Rad na gradilistu je bio 8 -9 sati bez ikakvih problema su tekli radovi dok nije pobegao…
Poštovani,
Obratite se najpre Inspekciji rada. Ukoliko bi podneli tužbu protiv poslodavca imate osnov da tražite zaradu u celosti (a ne samo minimalac) ali bi trebali to i dokazati.
Poštovani, U kojoj formi se radniku menja ugovor na određeno vreme u ugovor na neodređeno (pre isteka), pošto po zakonu to nije predviđeno da se radi aneksom?
Poštovani,
Svaka promena ugovora o radu mora biti propraćena aneksom ugovora o radu. Ukoliko se menja samo način zasnivanja radnog odnosa (iz određenog radnog odnosa u radni odnos na neodređeno) potrebno je da zaposleni i poslodavac potpišu aneks ugovora o radu.
Postovani dana 29.05. sam zvao poslodavca i rekao da necu vise raditi pristao sam (zbog eventualnih nesuglasica i da bi se mirno razisli) na sporazumni raskid ugovora koji sam trebao da potpisem 02.06. Nije doslo do toga zbog njihovog "odsustva".. Pismenim putem sam ih obavestio da je otkaz vazeci od 29.05 i da mi je zadnji radni dan 12.06. Da li je vazeci otkaz, imam dokaz o pozivu taj dan i obavesten…
Poštovani,
Da bi sporazumni raskid ugovora proizvodio pravno dejstvo potrebno je da postoji saglasnost i potpis obeju strana. Ukoliko niste potpisali sporazumni raskid onda možete Vi raskinuti ugovor u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nakon toga, poslodavac je dužan da Vam, na Vaš zahtev, preda dokumentaciju.
Postovani,zanima me da li se mora prekinuti pripravnicki staz kod advokata zbog porodjaja? Odnosno da li se ugovor raskida,da li se obavestava Komora,koja procedura je tada u pitanju? Hvala unapred.
Poštovani,
Potrebno je obavestiti Advokatsku komoru. Detaljne informacije o proceduri možete dobiti od nadležne Advokatske komore.
Postovani, supruga je zaposlena kod poslodavca i trenutno je na bolovanju radi odrzavanja trudnoce. Bolovanje je otvoreno 08.05 i treba da ide na komisiju 07.06. međutim poslodavac ima nameru da uskoro zatvori firmu. Da li ona moze da pređe kod drugog poslodavca (promenu uradi bez prekida staza), recimo za 2-3 nedelje i da nastavi da bude na bolovanju, koje je prethodno zapocela kod prethodnog…
Poštovani,
Ukoliko nema prekida u stažu može se nastaviti bolovanje radi održavanja trudnoće kod novog poslodavca. Dakle, bolovanje ne počinje ispočetka ukoliko nema prekida u stažu.
Poštovani,smem li za vreme otkaznog roka da uzmem bolovanje?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka radni odnos Vam i dalje traje što znači da možete uzeti bolovanje ukoliko je to potrebno.
Poštovani, već drugi mesec sam na trudničkom bolovanju, međutim desilo se to da je firma u kojoj radim naglo bankrotirala. Vode se kao da su pali u stečaj. Posle skoro 7 dana, nikakvu informaciju nemam vezano za svoj položaj. Nikakav odgovor na to da li ću imati primanja ubuduće i zdravstveno osiguranje ili će me kao i ostale radnike (koji nisu na bolovanju) tretirati kao tehnološki višak. Ono…
Poštovani,
Ukoliko je firma proglasila bankrot onda nećete biti tehnološki višak. Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, moja se firma gasi a ja sam na trudnickom bolovanju da li ja mogu da dobijem otkaz?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Ja sam account manager u maloj firmi i nisam prijavljena. Mogla bi da dobijem preporuku direktora. Da li da stavim svoje radno iskustvo u cv ili ne? napred zahvalna
Poštovani,
Savetujemo Vam da napišete u CV svoje radno iskustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.