Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani.Koristila sam bolovanje 100 dana,zbog bolesti tj.65%.Prvih 30.dana je isplatio poslodavac.Jun mesec je bio na teret fonda u iznosu od 40.480 dinara(minimalna zarada za taj mesec). 10.09.mi je legla uplata u iznosu od 30.435 dinara /pretpostavljam da je za mesec juli?! Moje pitanje je:da li je moguce da bolovanje bude placeno manje od zagarantovane minimalne zarade? Hvala.
Poštovani,
Naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovanje. Otvorio sam truničko radnici sredinom maja, redovno uplaćujem doprinose i platu,kako i kada stičem uslove za refundaciju? Zanima me stručno mišljenje. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac vrši obračun naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca.
Poštovanje bila sam na bolovanju 6 meseci imam kalcifikate u ramenu lečena sam od strane fizijatra profesora dokrora sportske medicine do ortopeda i poboljšanja nrma sad sam u sistemu za operaciju .Meni je prvostepena komisija zaključila bolovanje podnela žalbu drugostepenoj i dobila odbijenicu.Ja sam zaključila bolovanje i krenula na posao iako nisam sposobna za rad.Mene zanima dali ću ja moći…
Poštovani,
Kad god postoji sprečenost za rad lekar donosi odluku da li imate pravo na bolovanje ili Vas upućuje na lekarsku komisiju. Dakle, nije potrebno da prođe rok da biste ostvarili pravo na bolovanje.
Poštovani, Dobio sam sporazum o otkazu i poslodavac odbija da mi uplati platu za ovaj mesec. Šta mogu u ovoj situaciji da učinim.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radila sam 12 meseci po Ugovoru o PP poslovima a pre toga 6 meseci u drugoj firmi po Ugovoru na odredjeno. Sada sam primljena na neodredjeno u firmi gde radim ovih 12 meseci i mogu da otborim bolovanje. Moje pitanje je da li mi u prosek za trudnicko i porodiljsko ulazi prosek cele neto plate po PP ugovoru?
Poštovani,
U prosek za trudničko bolovanje ulazi samo zarada koju ste ostvarili dok ste bili u radnom odnosu. Što se tiče porodiljskog, imaćete pravo na naknadu zarade po osnovu radnog odnosa i na ostale zarade po osnovu ugovora o PP poslovima.
Postovani da li ako predjem u drugu firmu i imam dva dana prekida radnog staza da li se gledaju ta dva dana i taj prekid ako bi ostala trudna i otisla na trudnicko ,hvala unapred?
Poštovani,
Kraći prekid od dva dana neće značajno uticati na naknadu zarade.
Poštovani, Ako sam na trudnickom bolovanju, zaposlena za stalno kod jednog poslodavca, imam Ugovor o delu za sta primam naknadu kod drugog poslodavca (ugovor je zaključen i pre otvaranja trudnickog) imam li pravo i dalje na tu naknadu i za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja? Hvala unapred
Poštovani,
Kada je reč o trudničkom bolovanju, odredbom čl. 84 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisano je da osiguraniku privremeno sprečenom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca, ako se za vreme privremene sprečenosti za rad bavi privrednom ili drugom aktivnošću kojom ostvaruje prihode. Shodno…
Poštovani, tokom ove godine sam prvih 6 meseci bila angažovana na određeno vreme, nakon toga sam imala 2 meseca takozvani PP ugovor i sada sam potpisala ugovor do kraja godine na određeno vreme ponovo. U 2022. godini sam poslednjih 6 meseci bila angažovana na PP ugovor. Moje pitanje vama, obzirom da sam sada na određeno vreme ako otvorim trudničko bolovanje pretpostavljam da će mi se isplaćivati…
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva s obzirom da ste u radnom odnosu.
Поштовање, отворила сам породиљско боловање 05.10.2022. , добила сам понуду за нови посао, желим да је прихватим и кренем са радом 07.09.2023. Занима ме: 1) Да ли могу своје боловање да "пребацим" на супруга? 2) Да ли представља проблем што ће бити мање од месец дана на боловању? Ја сам радила у приватној фирми на одређено, он је у државној, на неодређено време. Ако може да узме моје боловање,…
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo radi nege deteta. Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi Otac deteta ima pravo na naknadu zarade u skladu sa zakonom. Naknada zarade obračunava se u odnosu na njegova primanja.
Postovani,radim u nekada jakoj drzavnoj firmi za izradu odece,vec 3 godinu za redom primam platu 10 hiljada manju od minimalca a u ugovoru o radu koji produzujemo svakih 3 meseca mi konstantno stoji konfucijent 1.10.Nas je u fabrici svega dvadesetak i svi imamo isti problem,ne isplacuju nam minimalac tvrdeci da nismo ispunili normu koja je abnormalno velika za pojedinca.Da li moze da nas tako vrte…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Mi ne možemo da ocenimo da li je merilo standardnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.