Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako posedujem platni listic za jul mesec koji je zadnji rok za uplatu te iste plate imajuci u vidu da je platni listic izvrsni dokument i da li mogu i kojem sudu da ih tuzim ukoliko do tog roka ne isplate platu?
Poštovani,
Zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Stvarno nadležan je Osnovni sud u mestu Vašeg prebivališta.
Поштовани, извињавам се, нисам лепо поставила питање пре 5 , 6 дана, и не могу да нађем датум кад сам га поставила. Наиме, нашла сам одговор адвокатице, позивајући се на Закон о финан.подршци породици са децом, да се запосленој која је на породиљском одсуству, по повратку на рад са истог, мора повећати зарада, јер се свима у фирми повећала док је запослена била на пород. одсуству. Односно, мора…
Poštovani,
Po povratku na rad može da Vas se poveća zarada. Naknada zarade za vreme porodiljskog ne može da se poveća.
Postovanje. U radnom odnosu sam i ostala sam trudna. Imala sam prekid 2 meseca u radnom odnosu, ne odjednom, jedan prekid u januaru i drugi u maju. Da li se za te mesece racuna milimalac ili nula za prosek primanja? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Kod naknade zarade za trudničko bolovanje za mesece koje niste radili uzima se minimalac a za porodiljsko odsustvo nula.
Da li sme poslodavac da kaznjava samo kroz stimulaciju ili moze da mi skine od plate npr ugovor to jest plata mi je 64000 on mi isplati 54000
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje…
Poštovani, 10.07.2023.g. počela sam radni odnos u jednom preduzeću. Rekli su mi da će probni rad biti 5 dana. Posle odrađenog probnog rada pitala sam da li ispunjavam zadate kriterijume, i kada planiraju da me prijave u radni odnos. Dobila sam odgovor da ispunjavam ali da još par dana ne mogu da me prijave. I tako sve do 08.08.2023. Kada sam odlučila da napustim posao jer je poslodavac stalno odlagao…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radila sam tri godine u jednoj firmi medjutim dala sam otkaz i nisam radila 8 meseci, potom sam se zaposlila i posle mesec dana rada u drugoj firmi saznala da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko i sta znaci zagarantovana minimalna suma? Da li je to minimalac koji je trenutno u drzavi?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ukoliko ste u radnom odnosu. Minimalna zarada (ili minimalac) je najmanji zagarantovani iznos koji je poslodavac u obavezi da isplati radniku.
Poštovani, Interesuje me sta ako neko nema lični tekući račun,kako mu isplaćuju trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Potrebno je da trudnica ima tekući račun jer naknada zarade ne može da se isplaćuje na ruke. Naknada zarade za trudničko bolovanje se isplaćuje zaposlenoj sa posebnog namenskog računa poslodavaca uplatom na tekući račun zaposlene trudnice.
Поштовани, да ли се лицу које је на породиљском одсуству мора повећати накнада зараде, ако се повећала плата свима у фирми? Хвала
Poštovani,
Porodiljska naknada se ne menja i ista je sve vreme dok traje.
Da li trudnica na trudnickom bolovanju trba da prima svakog meseca istu platu,ili visina plate moze biti razlicita .Ako je iznos za svaki mesec razlicit ,od cega to zavisi.
Poštovani,
Ukoliko se naknada zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja prima duže od dva kalendarska meseca onda se vrši usklađivanje naknade zarade. Usklađivanje se vrši prema prosečnoj zaradi u RS. Zbog toga može da bude različita.
Postovani, radila sam samo 1 dan i otisla sam na trudnickom bolovanju? Da li poslodavac ima pravo da mi raskine ugovor i da li imam pravo na neko primanje? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos kod poslodavca zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.