Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, zanima me da li po novom zakonu u obracun proseka za trudnicko bolovanje ulaze i regres, topli obrok, prevoz? Hvala
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Da li dok sam na trudnickom, ako se firma zatvori imam pravo na zaradu?
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori nemate pravo na zaradu ni pravo na naknadu zarade. U slučaju prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ (ukoliko ispunjavate uslove). Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, Otvorila sam porodiljsko bolovanje 8.9.2023 godine u firmi u kojoj radim. Na racun mi je od firme 15.10.2023. legla plata za septembar u punom iznosu. Da li je u pitanju neka greska? Da li sam duzna da vratim ukoliko jeste?
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne plaća poslodavac pa smatramo da je u pitanju greška. Savetujemo Vam da se posavetujete sa Vašim knjigovođom.
Postovani, Po kom osnovu redovni profesor univerziteta moze dobiti otkaz? Sta je potrebno prikupiti od dokaza za zloupotrebu bolovanja, duzeg od 1 meseca, i neispunjavanja ugovorom propisanog radnog vremena? Ko je nadlezni pravosudni organ kome se podnosi prijava? Da li moze fizicko lice da se tuzi ili je iskuljucivo poslodavac, drzavni fakultet, odgovoran? Hvala unapred!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi (Zavod za medicinu rada…
Postovani, Koje mogucnosti ima zaposleni ukoliko bivsi poslodavac nije isplatio naknadu zarade za srazmeran deo neiskoriscenog godisnjeg odmora ni 30 dana nakon prestanka radnog odnosa? Hvala!
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, prijavljena sam na 4 sata i plata mi je 37 hilj. Zanima ne u slučaju bolovanja da li mi poslodavac isplaćuje 65% zarade ili ceo iznos zarade?
Poštovani,
U slučaju bolovanja zbog bolesti ili povrede van rada primićete 65% od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 12 meseci.
Poštovani, Da li svaki poslodavac u privatnom sektoru, mora po zakonu da poveća platu zaposlenima, od 1. januara 2024. god. , kada se bude povećala cena radnog sata, za 17 % i neoporezivi deo zarade? Hvala! Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Ukoliko Vam je zarada na nivou minimalne zarade onda sa povećanjem minimalne cene rada mora biti povećana i Vaša zarada. Ukoliko Vaša zarada prelazi minimalnu cenu rada onda poslodavac nije obavezan da poveća Vašu zaradu samo zato što je povećan minimalac niti zato što je uvećan neoporezivi deo zarade.
Poslodavac mi nije isplatio godišnji odmor subote i nedelje koje sam radila i po 10 sati a prošlo je 30 dana od prestanka radnog odnosa.Želim da pokrenem postupak želim da znam svoja prava.Hvala unapred
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Zašto radni staž iz predhodnih firmi ne utiče na veću platu u drugoj firmi, imam 21 godinu staža, ranije je to bilo?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo po osnovu…
Poštovani, Pravilnik o radu firme u kojoj radim predviđa da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu. Ove godine u septembru sam napunila 20 god staza. Poslodavac je isplatio jubilej svim zaposlenima osim meni. Pitala sam zašto i dobila odgovor da nisu u obavezi da isplate jubilarnu nagradu. Kakva su moja prava u tom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da jednako postupa prema svim zaposlenima. Postupak poslodavca predstavlja neposrednu diskriminaciju. Diskriminacija je zabranjena u odnosu na sva prava iz radnog odnosa. U slučajevima diskriminacije zaposleni može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].