Pravnik odgovara

Poštovani, 

Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu na određeno vreme, pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, potrebno je postoji opravdan razlog za otkaz. U rešenju o prestanku radnog odnosa treba da stoji razlog zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu. Otvaranje bolovanja poslodavca neće sprečiti da Vam otkaže ugovor o radu osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće, kada ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. Dakle, ako smatrate da nema opravdanog razloga što Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:  ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 st 5 tač. 1 Zakona o radu). Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u navedenom slučaju. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem u pisanom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako  zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Poštovani,

U vezi isplate otpremnine postoje u praksi nedoumice oko toga šta se pod tom zaradom podrazumeva, odnosno da li je reč o bruto ili neto zaradi. Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret zaposlenog, a ne na teret poslodavca), Ministarstvo rada je mišljenja da kod izračunavanja visine otpremnine treba računati trećinu zarade koju čini neto iznos plus porezi i doprinosi koji se plaćaju iz zarade. Za razliku od Ministarstva rada, većina sudova (uključujući i Ustavni sud) zauzela je stav da je visina osnovice za obračun otpremnine vezana za isplaćenu, to jest neto zaradu koja zaposlenom pripada nakon uplate poreza i doprinosa iz bruto zarade, a ne obračunatu zaradu, odnosno njenu bruto vrednost.

Poštovani, 

Da bi poslodavac mogao da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Osim toga, poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko nemate mogućnosti da angažujete advokata možete u mestu Vašeg prebivališta podneti organu opštinske ili gradske uprave  zahtev za besplatnu pravnu pomoć.  Osim toga možete da se obratite i Inspekciji rada. Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos po povratku sa porodiljskog odsustva.