Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posto nije utvrdjeno zakonom o vazdusnoj plovidbi (pod koji moj posao pripada) da ne sme da se menja radno vreme 48 sati unapred da li se onda gleda zakon o radu koji kaze da poslodavac ne sme da menja ili produzava radno vreme 48 sati pre planiranog pocetka tog radnog vremena. Znaci moje pitanje je da li poslodavac ima pravni osnov da menja moje radno vreme u okviru tih 48 sati. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Dobar dan, da li imate vremena, treba mi mali savet. Prijavila sam se za dobrovoljno služenje vojnog roka, i ako sam u stalnom radnom odnosu, zanima me koje su dužnosti moje firme prema meni, s obzirom da je to nemačka kompanija-fabrika? Bila sam na razgovoru sa pravnikom u firmi, zaključio je da je nemoguce da mi izadju u susret, da nije u interesu firme, te da mogu samo da potpišem sporazumni…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam odobriti neplaćeno odsustvo ili ne. U svakom slučaju nije u obavezi da to učini. Takođe, nije u obavezi da Vas nakon odsluženja vojnog roka primi ponovo u stalan radni odnos.
Poštovani Interesuje me način obračuna bolovanja, kada se sa 65 % prelazi na minimalac,posto sam duže vremena na bolovanju sa prekidima( prosveta). Drugo pitanje, da li je moguće naplatiti neisplaćenrad ( za učenike muzičke škole koji vanredno pohađaju gimnaziju) posto većina profesora dobijaju honorar, tokom trajanja nastavei potpisuju dodatne ugovore)dok ja o tome nisam obaveštena.
Poštovani,
Dok je zaposleni na bolovanju, naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade. Iz Vašeg drugog pitanja ne možemo zaključiti o kakvim ugovorima se radi, ali u svakom slučaju rad koji nije plaćen možete naplatiti u skladu sa ugovorom kojeg ste potpisali.
Postovani zaposlena sam u Drzavnoj firmi radim kao Zamena trenutno sam na bolovanju radi nege deteta sto je i odobrila drugostepena komisija da li mogu dobiti otkaz ako doticna koju ja menjam pocinje da radi uopsteno da li mogu dobiti prekid rada
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, molim za savet. Da li imam pravo da prijavim knjigivodju svog poslodavca koja mi mesecina zadržava doznake bez ikakvog razloga? Sva dokumentacija je kompletna, a izgovor je da ce "danas ili sutra predati u PIO" i tako evo 5.meseci. Inace sam trudnica u petom mesecu i cekam plate koje mi zavise od njenog rada. Molim Vas uputite me sta mogu da preduzmem? Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim u firmi 6 meseci u kojoj nisam imala ni dana godisnjeg odmora. Sada hocu da promenim firmu i dam otkaz ali odmor nisam iskoristila. (Godisnji odmor je 15 dana ukupno). Koliko dana odmora imam na 6 meseci rada? Da li dok sam na otkaznom roku mogu da uzmem odmor? Da li mogu da trazim finansijsku nadoknadu za broj dana neiskoroscenog odmora?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi…
Postovani, radim vec 6 godina po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, svaka 4 meseca potpisujem novi ugovor. Postoji mogucnost da predjem u novu firmu vrlo skoro, pa me zanima da li cu imati pravo na godisnji odmor u julu jer sam vec uplatila letovanje. Inace, po osnovu PP ugovora nisam imala pravo na GO. Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom najpre utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca, a zakonski…
POSTOVANI, U RADNOM ODNOSU SAM OD 04.05.2022, NA ODREDJENO. ZELELA BIH DA ISKORISTIM GODISNJI ODMOR POCETKOM SEPTEMBRA. NA KOLIKO DANA GODISNJEG ODMORA IMAM PRAVO, I DA LI, UOPSTE, IMAM? HVALA
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako ste u ovoj godini zasnovali radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom…
Dobila sam resenje u kome mi se dodeljuje minimalna penzija. Imam 15g.5m.2d. staza + 1god. - biro za zaposlj. (zbog gubljenja posla u Generalexportu) Po ugovoru o delu sam radila u kompaniji Avon i bila nagradjivana po procentu od prodaje (uplacivani su svi doprinosi) od marta 2006.do januara 2022g. Tih 16 g.je preracunato u otp.8 god.staza i dodato prethodnom. Posto ja nisam dobijala odredjenu…
Poštovani,
Na ovo pitanje precizno može da Vam odgovori knjigovođa pa Vam savetujemo da potražite stručnu pomoć. U svakom slučaju, ukoliko knjigovođa utvrdi da obračun nije dobar, iskoristite pravo na žalbu.
Postovani, Preduzetnik sam pausalac i zaposlio sam se u privatnoj firmi. Nova direktorka me uporno ubedjuje da, posto sam vec preduzetnik, kod njih mogu da budem prijavljen samo na pola radnog vremena, tj. 20 sati i da je prijava na puno radno vreme od 40 sati krsenje zakona. Ja znam da imam pravo da budem prijavljen na puno radno vreme od 40 sati medjutim ne znam na koji zakon i propis da se pozovem…
Poštovani,
Nema smetnje da budete prijavljeni na puno radno vreme kod drugog poslodavca bez obzira što ste preduzetnik. Zakonom o radu, koji određuje koja lica mogu zasnovati radni odnos, nije zabranjeno zapošljavanje osobe koja je istovremeno i preduzetnik. Dok, sa druge strane, Zakon o privrednim društvima ne pominje da lice koje je zaposleno kod drugog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.