Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, na trudnickom bolovanju sam nekih mesec dana, medjutim , poslodavac mi je ostao duzan neke bonuse koje smo dobijali na ruke, tj.samo meni nije iplacen.Takodje, nisam iskoristila ni dan odmora koji mi je sledovao ove godine jer ne mozemo kada mi hocemo i u medjivremenu sam ostala u drugom stanju.Da li oni moraju da mi isplate tsj odmor ili sta?
Poštovani,
Poslodavac ne može zaposlenom da uskrati pravo na godišnji odmor. U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Postovani radim u firmi 7 god.na neodredjeno. U aprilu ove godine trazila sam od poslovodje 10 radnih dana prvog dela godisnjeg odmora. Dobila sam samo 5 radnih dana zbog potrebe posla.Resenje mi nije dato da potpisem ni pre ni posle koriscenja.5 maja 2018 najavljujem otkaz i ostajem da radim do 20 .05.Od tada dobijam uz dogovor sa poslovodjom ostatak godisnjeg odmora u trajanju od 17 radnih dana…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Neće se smatrati neopravdanim izostankom Vaše odsustvo sa rada dok traje godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Pozdrav. Imam nedoumicu u vezi mobinga, tj. nisam sigurna da li sam zrtva istog. Naime, radim u jednoj firmi gde sam zaduzena poslove koje delim sa koleginicom (svaka ima svoja zaduzenja) koja nije problem ove price.Situacija je sledeca: Direktno predpostavljeni je trzio od mene da dolazim 5 minuta ranije na posao i ako je radno vreme od 8, a ja sam na svojoj poziciji najkasnije do 2-3 min pre…
Poštovani,
Slučaj koji ste naveli ne može se podvesti pod zlostavljanje na radu. Da bi se neko ponašanje smatralo mobingom potrebno je da dovede do narušavanja ličnog ugleda zaposlenog, profesionalnog integriteta zaposlenog, zdravlja, dobrih međuljudskih odnosa i dr. Zlostavljanjem se ne smatra radna disciplina koja je u funkciji bolje organizacije rada i sl.
Poštovani, da li je poslodavac koji je predvideo radno mesto u okviru svog pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova duzan da to mesto popuni.
Poštovani,
Ne postoji obaveza poslodavca da popuni radno mesto koje je predviđeno sistematizacijom.
Poštovani, Interesuje me da li sam u obavezi da odradim otkazni rok ukoliko mi je istekao ugovor o radu? Da li mogu samo da prestanem da radim bez otkaznog roka? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Moj poslodavac zatvara radnju u kojoj radim vec sedam godina i salje me u drugu pritom ta radnja se zove drugacije od moje u kojoj sam radila kakva ja prava imam ko radnik dal imam pravo na otpremninu i dali je poslodavac duzan da zavrsi sve u namanjinu oko staza...
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
suprug je radio u pekari dao je otkaz bez otkaznog roka gazda nece da mu da platu za taj mesec cak je rekao da ce da izlupa njegov kombi tako da on gazdi mora jos da plati. neznamo sta da radimo molimo vas za savet kome da se obratimo
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Zdravo, Da li je po novom zakonu(od 1.jula 2018) utvrdjen minimalni iznos naknade za vreme porodiljskog odsustva u slucaju kada trudnica tj porodillja ima prijavlje staz od preko 6 meseci na minimalnu zaradu? Po starom zakonu se nedostatak pri racunanju proseka nadomescivao sa 50% rebuplickog proseka i nije mogao biti ispod minimalne zarade ako je staz preko 6 meseci tj 100 % nadoknade.
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, Na pripravnickom stazu sam kao medicinski radnik, potpisala sam ugovor o stručnom osposobljavanju u trajanju od 6 meseci. Da li imam pravo na godišnji odmor? Ukoliko imam možete li mi reci koji član zakona je u pitanju? Unapred zahvalna
Poštovani,
Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju je oblik ugovorenog rada van radnog odnosa a pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa. Poslodavac može licu na stučnom osposobljavanju i usavršavanju da obezbedi novčanu naknadu i druga prava u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Da li v.d.opstinske uprave moze da potpisuje ugovore o radu?
Poštovani,
VD može da potpisuje ugovore o radu ukoliko je to u njegovoj nadležnosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.