Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Srdacan pozdrav,pitanje jedno u vezi godisnjeg odmora,dali ja kao zaposleni u drzavnoj firmi imam pravo da zatrazim godisnji odmor onda kada meni odgovara,i da li poslodavac mora zakonski na moj zahtev da mi da godisnji odmor ili je to stvar dobre volje poslodavca? Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da Vi poslodavca obavestite kada biste želeli da koristite GO a poslodavac odlučuje da li će Vam odobriti korišćenje odmora u tom periodu koji ste Vi tražili. U svakom slučaju poslodavac ne može…
Poštovani,zaposlen sam u privatnoj firmi 15 meseci na određeno vreme.Ugovor se produžava aneksima na prvobitni ugovor na po tri meseca.Konkurs po kojem sam zaposlen,a bio je na Vašem sajtu glasio je da je potreban radnik na neodređeno vreme.Da li ja imam neko pravo da dobijem na neodređeno pošto je tako glasio konkurs,ako ne kada onda stičem pravo na neodređeno.Hvala.
Poštovani,
Na ovo pitanje odgovor može da Vam da Vaš poslodavac. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca (osim određenih izuzetaka predviđenih Zakonom o radu). Ukoliko poslodavac bude i dalje imao potrebu za Vašim radom, u obavezi je da Vas nakon 24 meseca primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, radim na PP ugovoru od kraja septembra, prosle godine, zaposlen sam u drzavnoj ustanovi, diplomirani inzenjer , plata je u pocetku bila 34000rsd, sada je nesto malo veca, samo bih zeleo da znam da li je to pravno regularno, s'obzirom da sam razumeo da tako smem da radim najvise 120 dana, da li je regularno da radim bukvalno neprijavljen, za pola plate ostalih zaposlenih na slicnoj poziciji,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Na osnovu…
Da li poslodavac ima pravo da od kandidata trazi potvrdu da se ne vodi krivicni postupak i potvrdu o neosudjivanosti? I da li iste potvrde sme da trazi nakon zasnivanja radnog odnosa?
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku, niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti.
Nakon isteka porodiljskog pedijatar mi je otvorila bolovanje na dete ko snosi trosak isplate I kakva je procedura hvala
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade plaća RFZO od prvog dana i to 65% osnovice.
Postovani, Imam dva pitanja: 1. Da li smem da budem na trudnickom bolovanju (kao zaposlena u jednoj firmi) i da budem osnivac i suvlasnik druge firme istovremeno? 2. Vec sam pitala a nisam dobila odgovor - mija firma je 2/3 naknade za trudnicko uplatila izvrsiteljima pod izgovorom da se to racuna kao zarada. Da li je to tacno, ili su prekrsili zakon?
Poštovani,
Možete biti na trudničkom bolovanju kod poslodavca iako ste suvlasnik u drugoj firmi. Vaša naknada zarade može biti predmet izvršenja u postupku prinudne naplate i u tom smislu nije prekršen zakon.
Odlukom apelacionog suda potvrdjena mi je prvostepena presuda o vracanju na rad posle tuzbe o nezakonitom otkazu i ja se vracam za par dana.Ako poslodavac podnese reviziju Visokom kasacionom sudu (a vec je to uradio drugim radnicima koji su pre mene vraceni u radni odnos)da li je moguce da tuzim poslodavca za neisplacene zarade posto nema nameru da ih svojevoljno isplati ili moram da cekam odluku…
Poštovani,
Možete da tužite poslodavca za neisplaćene zarade bez obzira na odluku Vrhovnog kasacionog suda. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, radim po ugovoru o privremeno povremenim poslovima, da li bih imala pravo da otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa. Vi na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima niste u radnom odnosu pa samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa.
Poštovani, zanima me da li je moguće zaposliti se u Mup-u nakon završenog pravnog fakulteta ?
Poštovani,
Moguće je da se zaposlite u MUP-u nakon završenog pravnog fakulteta.
Postovani, interesuje me sledece. Zaposlen sam na neodredjeno vreme i najavio sam otkaz 29. Aprila (kako mi je otkazni rok 30 dana) - poslednji dan u ovoj firmi mi je Nedelja, 29. maj. S obzirom na to da sam se u medjuvremenu razboleo i otvorio bolovanje, da li moram da odnesem doznake najkasnije u petak, 27. maja (posto vikendom ne radimo) ili me oni nece odjaviti sve dok ne zatvorim bolovanje?
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje 29 maja bez obzira što ste na bolovanju. Poslodavac Vam neće produžiti radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.