Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, za mesec dana mi ističe porodiljsko, rekla sam poslodavcu da imam nameru da uzmem bolovanje pa onda odmor dok dete ne smestim u vrtić, da bih dobila odgovor "bolovanje ne ide na teret države nego na mene, ja ne mogu tebi da plaćam bolovanje jer ti nemaš kome da ostaviš dete". Radim kod njih 3 god i imam ugovor na neodređeno. Mogu li ja ipak da otvorim bolovanje pre isteka porodiljskog…
Poštovani,
Ne možete planirati odlazak na bolovanje kao da je reč o godišnjem odmoru. O tome da li ste sprečeni za rad zbog bolesti odlučiće lekar a ne Vi. Činjenica da nemate kome da ostavite dete za čuvanje nije osnov za privremenu sprečenost za rad.
Poštovani, Koje posledice snosi poslodavac ukoliko zaposlenom isplati samo neto zaradu bez poreza i doprinosa za isti mesec? Takođe, da li su zaposlenima overene zdravstvene knjižice u datom primeru? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije uplatio poreze i doprinose za zdravstveno osiguranje, kartica zdravstvenog osiguranja neće biti overena. Poslodavac koji ne plaća doprinose čini prekršaj pa Vam savetujemo da slučaj prijavite Inspekciji rada.
Poštovani, ovog meseca mi je otvoreno porodiljsko. Naredna tri meseca ću primati minimalac, zato što nemam 18 meseci radnog staža. U rešenju koje mi je dostavljeno imam 14 meseci rada povremenih poslova. Interesuje me da li ću za negu deteta imati neka primanja, s obzirom da imam nepun mesec radnog staza, a 14 meseci rada povremenih poslova? Hvala
Poštovani,
Pored naknade zarade koju ostvarujete kao lice u radnom odnosu ostvarujete pravo i na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, s obzirom da u 18 meseci pre rođenja deteta imate primanja po osnovu ugovora o PP poslovima.
Poštovanje, Da li poslodavac u lokalu brze hrane sme da ima kamere sa zvukom?Ako ne sme kome se obratiti? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da ima video nadzor bez zvučnog snimanja. Za video nadzor mora da ima vidno istaknuto obaveštenje a ukoliko postoji neovlašćeno zvučno snimanje možete se obratiti policiji.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno vreme u vrtiću koji je registrovan kao udruženje. Vantelesnu oplodnju o trošku države ću raditi u privatnoj klinici. Da li u tom slučaju imam prava na bolovanje u toku samog procesa? Od nadređenog sam dobila informaciju da samo ukoliko se u državnoj ustanovi radi vantelesna imam prava na bolovanje. Hvala Vam, Srdačan pozdrav
Poštovani,
O sprečenosti za rad zaposlenog odlučuju izabrani lekar za prvih 60 dana a potom lekarska komisija RFZO. Nije od značaja da li se lečenje sprovodi u državnoj ili privatnoj klinici, bitno je jedino da nadležni organ (lekar ili komisija) utvrdi da postoji sprečenost za rad zbog bolesti ili sl.
Poštovani imamo nekoliko pitanja u vezi sindikata koji nije još uvek Reprezentativan. 1. Jel firma dužna da obezbedi tehničko radni prostor sindikatu i u koliko jeste šta je dužna da obezbedi još, kako bi sindikat mogao da funkcioniše neometano u svom radu. 2. Jel sindikat može podneti zahtev firmi da organizuje zdravstveni pregled svih radnika jer upitanju je industrija za proizvidnju gumenih…
Poštovani,
1. Poslodavac je dužan da svakom sindikatu koji okuplja zaposlene kod tog poslodavca obezbedi tehničko-prostorne uslove za rad, a u skladu sa svojim prostornim i finansijskim mogućnostima. Tehničko prostorni uslovi se utvrđuju kolektivnim ugovorom ili sporazumom između poslodavca i sindikata. Zakon ne precizira detaljnije obavezu poslodavca ali je…
Postovani,radni odnos mi je trajao 8dana. Knjigovodstvo me nije odjavilo njihovom greškom. Sada traže da dam izjavu da od odredjenog datuma nisam radila kod njih,sto je istina. Od tada je prošlo 14meseci i na osnovu prijave su dobili da plate za mene zaostale doprinose. Ako potpisem izjavu da li sam ja duzna da platim dug za doprinose.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose. Ukoliko potpišete navedenu izjavu to Vas ne obavezuje da sami plaćate doprinose.
Moja firma isplacuje izvrsiteljima 2/3 moje plate, i nastavlja to da radi iako u samom Zakonu o izvrsiteljima pise da se obustava izvrsnog procesa vrsi za naknadu za trudnicko bolovanje. Uradili su to za prvi mesec kada oni (firma) snose troskove, i upravo su to uradili i za drugi mesec kada troskove snosi RFZO, pa je meni ostalo bednih 14k. Kako da dobijem svoje pare nazad ili sprecim da ne uplacuju…
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, prema čl. 162, naknada zarade koja je utvrđena u skladu sa tim zakonom može da bude predmet izvršenja samo za potraživanja izdržavanja utvrđena sudskom odlukom ili sudskim poravnanjem. Prema tome, naknada zarade koja se plaća kod trudničkog bolovanja ne može da bude predmet izvršenja za bilo koje drugo potraživanje…
Poštovani, pretrpeo sam tešku telesnu povredu na radu sa trajnim oštećenjem i umanjenom radnom sposobnoscu. Koliki je vremenski period od nastanka povrede, odnosno do kad mogu da podnesem tužbu za nadoknadu štete od poslodavca?
Poštovani,
Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kad je oštećenik saznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo. U svakom slučaju ovo potraživanje zastareva za pet godina od kad je šteta nastala.
Poštovani, Imam nedoumicu oko računanja madata direktoru škole. Naime, 2018. godine lice je bilo imenovano za direktora, nakon isteka mandata,zbog kašnjenja sa konkursom, isto lice je dobilo rešenje o vršiocu dužnosti direktora u istoj školi. Posle sprovedenog konkursa isto lice je imenovano za direktora. Mene interesuje da li je ovo sada prvi ili drugi mandat direktoru. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko je navedeno lice već bilo imenovano za direktora 2018 godine onda mu je sada drugi mandat.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].