Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, poslodavac mi je zbog propusta finansijske sluzbe placao vecu zaradu nego sto je ugovorom bilo predvidjeno (rec je o minimalnoj razlici), pa me interesuje da li poslodavac ima pravo da zahteva da vratim uplaceni novac
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da traži povraćaj više uplaćenog iznosa zarade.
Zasnovala sam radni odnos na zameni koleginice koja je uzela neplaceno odsustvo godinu dana..Prema mojim saznanjima koleginica raskida radni odnos , ne vraca se na posao. Mene interesuji da li samim tim I meni prestaje radni odnos ili mi mogu produziti ugovor.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite ili ne.
nastavak......Svm radnicima se povecava plata meni nesto mizerno naravno sa novim obavezama.Jos uvek nisam potpisao ugovor o radu i neznzm dali cu.Naravno imali smo razgovor o tome ali mi je receno doslovno "uzmi ili ostavi"Kakva su prava mene kao radnika u Srbiji...Naravno da o tuzbi i ne razmisljam jer su finansiski mnogo jaki.Posao mi treba jer mi je bez njega ugrozena egzistencija.Zivim u malom…
Poštovani,
Jedini način da zaštitite svoja prava je da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko se plašite da ćete dobiti otkaz ugovora o radu, prijava inspekciji može biti i anonimna.
Dobro vece.U 12-oj sam nedelji trudnoce.Sutra potpisujem ugovor za posao u marketu.Da li moram da odradim ceo mesec da bi imala pravo na placeno trudnicko ili ne moram?hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo odmah nakon prijema u radni odnos.
poštovani,2016.sam imao blaži oblik moždanog udara.Od pretpostavljenog u firmi sam tražio da mi daju lakše radno mesto.Nisu mi izašli u susret.Umeđuvremenu sam radio još petnaest meseci pa dao otkaz.Da li imam osnova da ih tužim i tražim obeštećenje?
Poštovani,
S obzirom da ste Vi dali otkaz ugovora o radu, nemate osnov za tužbu.
Tri godine sam radila pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima, a od juna primljena za stalno. U julu morala da odem na trudnicko zbog odrzavanja trudnoce. Da li cu imati pravo na primanja za vreme porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Poštovani, bila sam zaposlena u firmi 17 meseci kada sam zbog trudnoce otvorila trudnicko a zatim porodiljsko odsustvo na osnovu cega mi je produzen ugovor do isteka porodiljskog odsustva.Radi se o ugovoru da odredjeno vreme.Da li nakon isteka porodiljskog imam prava na produzetak ugovora na odredjeno do isteka 24 meseca, odnosno na razliku od kada sam otvorila trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
postovani koji je najbezbojniji nacin da na tri meseca napustim firmu zbog rada u inostranstvu a da u dogovoru sa poslodavcom ne izgubim posao, neko neplaceno odsustvo ili slicno
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za neplaćeno odsustvo.
Postovani, Ako zaposleni odluci da se ne vrati na radno mesto posle godisnjeg odmora i o tome ne obavesti poslodavca ni usmeno ni pismeno kakva prava ima poslodavac po pitanju stete koju je zaposleni prouzrokovanim ne postovanjem otkaznog roka. Poslodavac nije bio u mogucnosti da zaposli drugog radnika iz razloga sto se posao obavlja u Inostranstvu i za isti treba dobiti radne vize za koje procedura…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da podnese tužbu za naknadu štete koja je nastala neopravdanim izostankom zaposlenog zbog nepoštovanja otkaznog roka.
Postovani, trenutno sam na trudnickom ali sam pocela da radim u jednoj firmi na ugovoru o osposobljavanju. Radila sam nesto manje od mesec dana. Platu nisam dobila( a znam je zaposlenima isplacena). Trebala sam da dam otkazni rok od pet dana ali u dogovoru sa nadredjenim otisla sam iz firme bez otkaznog roka. Pitanje je : da li poslodavac kod koga sam radila na ugovoru o osposobljavanju mora da…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu. Ukoliko to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].