Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me da li je moguće zaposliti se u Mup-u nakon završenog pravnog fakulteta ?
Poštovani,
Moguće je da se zaposlite u MUP-u nakon završenog pravnog fakulteta.
Postovani, interesuje me sledece. Zaposlen sam na neodredjeno vreme i najavio sam otkaz 29. Aprila (kako mi je otkazni rok 30 dana) - poslednji dan u ovoj firmi mi je Nedelja, 29. maj. S obzirom na to da sam se u medjuvremenu razboleo i otvorio bolovanje, da li moram da odnesem doznake najkasnije u petak, 27. maja (posto vikendom ne radimo) ili me oni nece odjaviti sve dok ne zatvorim bolovanje?
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje 29 maja bez obzira što ste na bolovanju. Poslodavac Vam neće produžiti radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Poslodavac mi je produzio ugovor na mesec dana a zatim mi je dan kasnije rekao da idem na odmor i da posle toga vise ne radim. Ugovor mi je do 18.06. a na odmoru sam do 03.06. Da li poslodavac ima prava da mi da otkaz pre isteka ugovora od mesec dana na koliko mi je produzio?Napominjem da sam samohrana majka i da mi poslodavac nije dao ugovor iako me uredno prijavljuje na penziono i socijalno.…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu pre isteka roka na koji je ugovor zaključen ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko ste dobili otkaz od strane poslodavca Vašom krivicom, nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam ipak radni odnos prestane…
Poštovani, Radim u državnoj firmi po ugovoru na određeno vreme koji traje do 31. 12. 2022. U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, znam da imam pravo na trudničko i porodiljsko ali me zanima šta se dešava posle isteka ugovora i mog vraćanja na posao? Isto pitanje imam i kad je u pitanju ugovor o privremeno-povremenim poslovima. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Nakon toga, može ponovo da Vam produži radni odnos a može i da Vam prestane radni odnos. To zavisi od potreba poslodavca. Kada se radi o ugovoru o PP poslovima, trudnica nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa.
Poštovani, Od kog meseca je dozvoljeno korišćenje godišnjeg odmora za tekuću godinu, kada je zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme? Hvala unapred!
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poštovani, U slučaju potpisivanja ugovora o radu kod novog poslodavca za vreme otkaznog roka, koji bi bio datiran tako da stupa na snagu po isteku otkaznog roka, da li se može stupiti na rad kod novog poslodavca ako se odluči da se ne ispoštuje otkazni rok u potpunosti?
Poštovani,
Možete stupiti na rad kod novog poslodavca iako ne ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, radim pod ugovorom na neodređeno vreme, međutim, poturen mi je sporazumni raskid ugovora koji se potpisuje istog dana kada se dobije posao, ili poslodavac neće zaposliti. Trenutno sam na bolovanju nepunih 10 dana, zbog zaista teške dijagnoze bolesti koja me je snašla(dakle, nije zloupotreba bolovanja), a poslodavac mi govori kako može da mi otkaže ugovor o radu jer ima potpisan sporazumni…
Poštovani,
U praksi se često dešava da poslodavci istovremeno sa ugovorom o radu ponude zaposlenom i sporazumni prestanak radnog odosa. Takav postupak poslodavca je nezakonit. S ozbirom da zaposleni pristaju na to, poslodavac može u svako doba da im otkaže ugovor o radu bez posledica. Ukoliko biste podneli tužbu protiv poslodavca imali biste teškoće u dokazivanju.…
Poštovani, zanima me da li imam pravo na godišnji odmor ukoliko promenim firmu. Ako sledećeg meseca pređem u drugu kompaniju, da li imam pravo na pun godišnji odmor u toj novoj kompaniji ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle,…
Poštovani, da li imam pravo na odmor od 15 radnih dana u julu ove godine ako iz firme odlazim (dajem otkaz) u julu, avgustu ili septembru, takođe ove godine? U firmi radim 2.5 godine i poslodavac mi je rekao da nemam pravo na godišnji odmor.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Dakle, ako Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako…
Postovani, preme pravilniku o sistematizaciji radnih mesta na Visokoj sportskoj skoli, da li u zvanje Profesora medicinske grupe predmeta moze biti izabrano lice koje je doktoriralo i zavrsilo iskljucivo Medicinski fakultet ili moze biti izabrano i lice koje je zavrsilo Fakultet fizicke kulture i doktoriralo na Medicinskom fakultetu? Hvala
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja određuje koje struke mora biti predavač. To mora biti ispoštovano u aktu o sistematizaciji. Sve što nije u skladu sa tim je protivzakonito.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.