Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zakon o radu ne sadrži prekršajne odredbe za poslodavca koji ima više od deset zaposlenih a ne donose pravilnik o sistematizaciji. Međutim,  poslodavac može snositi posledice prilikom utvrđivanja zaposlenih tehnološkim viškom kada je u obavezi da menja svoj pravilnik prilikom ukidanja poslova ili smanjenja broja izvršilaca a u vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, podzakonskog akta, opšteg akta i ugovora o radu.

Poštovani, 

Period obuke se računa ukoliko ste za vreme obuke bili u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- ako sud u toku postupka utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, na zahtev zaposlenog, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Naknada štete utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonusi, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. S obzirom na ovako zakonsko određenje mišljenja smo da nemate pravo na GO za period za koji niste radili. U svakom slučaju imate pravo na naknadu šete za srazmeran GO u 2021 godini koji Vam pripada do marta meseca kada Vam je prestao radni odnos. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da plaća doprinose za obavezno socijalano osiguranje. Neplaćanje doprinosa od strane poslodavaca je prekršaj pa Vam savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Takođe, Krivičnim zakonikom propisano je krivično delo poreske utaje za lica koja u nameri da potpuno ili delimično izbegnu plaćanje poreza i doprinosa, daju lažne podatke o stečenim prihodima, ne prijave stečeni prihod, odnosno prikrivaju podatke koji se odnose na utvrđivanje navedenih obaveza, a iznos obaveze čije se plaćanje izbegava prelazi milion dinara.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na godišnji odmor, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO a prestane mu radni odnos, zaposleni ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je u obavezi da omogući zaposlenom korišćenje godišnjeg odmora. To znači da zaposleni podnese zahtev za korišćenje GO a poslodavac je taj koji odlučuje da li će to biti u periodu kada zaposleni želi da ga koristi ili ne,  u zavisnosti od potrebe posla.  U toku otkaznog roka, zaposleni može da iskoristi GO, u dogovoru sa poslodavcem. Dakle, zaposleni ne može da bira između korišćenja prava na GO i naknade štete. 

Poštovani, 

Zakonom je propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, između ostalih može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti. Imajući u vidu navedeno, mišljenja smo da imate pravo da i dalje primate ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta jer ispunjavate uslov da ste u 18 meseci pre porođaja ostvarivali prihod kao preduzetnica, bez obzira na to što Vam je sad radnja u mirovanju.