Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. To bi značilo da Vi imate pravo na srazmeran godišnji odmor. S obzirom da radite u kontinuitetu već godinu dana, imate pravo na godišnji odmor u trajanju od minimum 20  radnih dana. To je zakonski minimum s tim da opštim aktom poslodavca može biti propisan GO u dužem trajanju. 

Poštovani, 

Ugovaranje štete usled nepoštovanja otkaznog roka nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko ne biste ispoštovali otkazni rok, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali tek kada dokaže da je štetu pretrpeo zbog vas odnosno zbog nepoštovanja otkaznog roka. To ne može biti unapred ugovorena šteta kao što je slučaj u Vašem ugovoru. 

Poštovani, 

Ukoliko smo dobro razumeli iz Vašeg pitanja do 06. januara ste bili preduzetnica a od 06. januara 2022 ste u radnom odnosu. Pošto svaka zaposlena porodilja ima pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i Vi ćete primati ovu vrstu naknade. Osnovicu za naknadu čini prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci. Pored naknade zarade trebalo bi da primate i tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, koja se plaća porodiljama koje u poslednjih  18 meseci imaju primanja van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o PP poslovima, preduzetnice ...) Shodno navedenom, mišljenja smo da ćete po osnovu zarade iz poslednjih 18 meseci primati naknadu zarade a po osnovu preduzetništva -  ostale naknade. Što se pak tiče ostalih naknada u osnovicu za obračun naknade ulaze samo oni meseci preduzetništva za koje ste platili doprinose. Zakonom je propisano da se osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje  srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, što znači da neplaćanje doprinosa po osnovu preduzetništva povlači tu posledicu da meseci za koje nisu plaćeni doprinosi ne ulaze u osnovicu. Prema tome, uplata naknade zarade u visini minimalne zarade ne zavisi od toga da li ste vi kao preduzetnik platili sve doprinose, već od toga da li je trenutni poslodavac platio doprinose na zarade. Inače, pravo na minimalnu zaradu garantovano je samo za period  dok dete ne navrši 3 meseca. Nakon toga, naknada zarade zavisi od prosečne zarade koju ste ostvarili u poslednjih 18 meseci ali Vam nije garantovana minimalna zarada. 

Poštovani, 

Poslove vaspitača u predškolskoj ustanovi može da obavlja lice sa stečenim odgovarajućim visokim obrazovanjem na studijama prvog stepena, studijama drugog stepena, studijama u trajanju od tri godine, višim obrazovanjem, odnosno sa odgovarajućim srednjim obrazovanjem, u skladu sa posebnim zakonom. U skladu sa navedenim, smatramo da vaspitačica koja je primljena u radni odnos može da radi bez master diplome. 

Poštovani, 

Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Što se tiče prava na penziju - savetujemo Vam da se sa ovim pitanjem obratite PIO Fondu gde ćete dobiti precizne informacije da li ispunjavate uslove za prevremenu penziju ili ne.