Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ugovor mi ističe 19.05.2022. Godine. Firma mi ostaje dužna nekoliko dana odmora(mislili su da to neće primetiti). Mojoj šefici sam dala do znanja da sam dobila odmor samo za 5.5 meseci, ali da imam još za 1.5 mesec. Rekla mi je da ću dobiti sve što mi pripada i da će mi se javiti. Zanima me koja su mi prava po zakonu u ovoj situaciji. Da li firma može da mi isplati odbor ukoliko ja ne…
Poštovani,
Nije potreba Vaša saglasnost. Ukoliko Vam prestane radni odnos, a Vi niste iskoristili GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete i time je njegova obaveza prema Vama, što se tiče godišnjeg odmora, ispunjena.
POSTOVANI,RADIM NA PRIVREMENO POVREMENIM POSLOVIMA OD 2019 GODINE,DA LI U SLUCAJU PREKIDA UGOVORA IMAM PRAVO NA SOCIJALNU ZASTITU PREKO SIZA S OBZIROM DA MI JE SUPRUGA ZAPOSLENA ALI NJEN POSLODAVAC NI NJOJ NE UPLACUJE SOC. OSIGURANJE PA TAKO NECE NI MENI PREKO NJE
Poštovani,
U slučaju prekida obavljanja privremenih i povremenih poslova pripada Vam pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa samim tim i na socijalno osiguranje.
Poštovani, Zahvaljujem na prethodnom stručnom i pravno direktnom odgovoru povodom neplačanja subote i prekovremenog rada, i da Vas zamolim za još jedan odgovor, jer posle 17 godina rada u više renomiranih domaćih i stranih kompanija ovakvog "gazdu" nisam ni sanjao da postoji. Sada sam više od godinu dana sam na ugovodu na neodređeno vreme. Taj primerak ugovora sam dobio za sebe. Iz prethodnih dve…
Poštovani,
Ukoliko ste prva tri meseca radili "na crno" i poslodavac nije uplatio poreze i doprinose za taj period, mišljenja smo da biste mogli da se obratite Inspekciji rada. Međutim, ne možemo dati precizan odgovor kakav bi ishod prijave mogao biti s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju i sl. U svakom slučaju ništa ne gubite ukoliko se obratite Inspekciji…
Poštovani, Već sam pisala,ali ne mogu da nađem odgovor. A sada sam i drugoj nedoumici. Na porodiljskom sam odsustvu sa trećim detetom,imam ponudu da počem da radim 3-4 sata 3x nedeljno. Prvo su mi rekli da zbog porodiljskog ne mogu da imam ugovor,a sada da mogu da radim po ugovoru o delu. Obrazlozenje je da nisam na bolovanju nego ma odsustvu zbog nege deteta i da mogu da zaključim i ugovor o delu…
Poštovani,
Po našem mišljenju, dok traje porodiljsko odsustvo ili odsustvo sa rada radi nege deteta, zaposlena ne može biti radno angažovana kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o delu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani. Imam ugovor na odredjeno 3 meseca. Radim vec mesec dana, ali po prognozi doktora preostala dva meseca cu biti na bolovanju. Da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz za vreme bolovanja, tj. pre isteka ugovora???
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz, pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, samo ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na povredu radne discipline ili radnih obaveza i sl. U svakom slučaju razlog za otkaz ne može biti pravo na korišćenje bolovanja.
Poštovanje, Koja je osnovica za obračun penzionih doprinosa i zdrastvenog osiguranja ukoliko se zaposlim na nepuno radno vreme kod jednog poslodavca? Da li je to bruto zarada? U nekim tekstovima o toj temi se pominje da je osnovica minimalna propisana mesečna zarada na nivou RS. Molim Vas za pojašnjenje. Pozdrav Slobodan
Poštovani,
Bez obzira da li zaposleni radi sa punim ili nepunim radnim vremenom osnovicu doprinosa čini bruto zarada. Kod lica sa nepunim radnim vremenom primenjuje se najniža mesečna osnovica za plaćanje doprinosa i to u zavisnosti da li ona rade kod jednog ili dva poslodavca. Kada zaposleni radi kod jednog poslodavca primenjuje se najniža mesečna osnovica…
Poštovani. Koje mogućnosti za bolovanje ima majka čiji sin ima 19 godina, a ima autizam i epilepsijju. Molim Vas da me posavetujete, šta je najbolja solucija za mene po pitanju odsustva sa posla, jer sam u vrlo teškoj situaciji. Unapred zahvalna
Poštovani,
Osiguraniku zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice starijeg od sedam godina života koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti, odnosno povrede najduže do 15 dana. Izuzetno od navedenog kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje…
Poštovani, došlo je do kvara menjača ma službenom vozilu koje je prešlo 330000 km, istekao mi je ugovor koji nije produžen isplaćeno mi je samo pola zarade uz obrazloženje da se čeka mišljenje servisa. Kako mogu da dođem do zarađenog novca?
Poštovani,
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zaradu koja Vam pripada, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani Zanima me razlika izmedju ugovora o delu i ugovora o radu. Na osnovu ugovora o delu zaposleni ne moze da koristi godisnji odmor, nema pravo na bolovanje? Sta se tacno desava sa prijavom na socijalno i penziono osiguranje? Hvala
Poštovani,
Ugovorom o radu se zasniva radni odnos dok ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa. To znači da na osnovu ugovora o delu radno angažovano lice nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na godišnji odmor, bolovanje i sl. Kada je reč o doprinosima za socijalno osiguranje, lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu uvek ima…
Poštovani, na porodiljskom odsustvu sam do Oktobra 2022, ali bih htela da promenim poslodavca i da pocnem da radim kod novog poslodavca u Junu 2022. Interesuje me da li imam pravo da nastavim da primam naknadu za porodiljsko i da istovremeno primam platu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo da primate istovremeno naknadu zarade i zaradu. Ukoliko počnete da radite pre isteka prava na porodiljsko odsustvo, imate pravo samo na zaradu jer će Vam praktično prestati porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.