Pravnik odgovara

Poštovani, 

Imate pravo na konkurišete iako ste na porodiljskom  odsustvu i ukoliko budete dobili novi ugovor na neodređeno imate pravo da nastavite porodiljsko odsustvo. Ako Vam je radni odnos produžen po sili zakona zbog korišćenja prava na odsustvo, po isteku odsustva (iako je prošlo 24 meseca), poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos  na neodređeno. 

Poštovani, 

Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu  za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave ili četiri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. Svakih šest meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi računa se kao devet meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, odnosno kao jedna godina radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. Svakih godinu dana radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu za prekršaje, drugom državnom organu, organu teritorijalne autonomije i lokalne samouprave računa se kao šesnaest meseci radnog iskustva na poslovima pravne struke u preduzeću, ustanovi ili drugoj organizaciji. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da Vi ispunjavate uslove ali Vam ipak savetujemo da  kontaktirate Komisiju za polaganje pravosudnog ispita. 

Poštovani,

U slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu zaposleni ima pravo da koristi plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od 5 radnih dana u toku kalendarske godine. Drugim rečima, zaposleni ima pravo u toku kalendarske godine na plaćeno odsustvo najviše do 5 radnih dana u navedenim slučajevima i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposleni može da odsustvuje sa rada za svaki pojedinačni slučaj samo onoliko radnih dana koliko je za taj slučaj predviđeno opštim aktom i ugovorom o radu, a ukupno najviše 5 radnih dana po Zakonu osim ako je opštim aktom i ugovorom o radu predviđeno pravo na duže plaćeno odsustvo po navedenim osnovama (izuzimajući razloge iz čl. 77 st 3 Zakona). 

Poštovani, 

U slučaju da Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme  porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. 

Poštovani, 

Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada.  Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. U skladu sa navedenim,  moguće je da Vam je naknada zarade umanjena zbog ugovora o pp poslovima.