Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sta se desava ukoliko zaposleni da otkaz u toku ugovora na odredjeno vreme u trajanju od mesec dana? Da li postoji otkazni rok i koliko traje? I da li poslodavac mora da isplati naknadu za vreme koje radis do otkaza?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu iako je u pitanju ugovor o radu na određeno vreme. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu za celokupan period rada.
Treba da se zaposlim u jednoj nemackoj firmi..inace imam dete sa smetnjama u razvoju..Zanima me da li imam pravo na skraceno radno vreme? Hvala
Nemate pravo na skraćeno radno vreme. Zakonom je propisano da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Zdravo.Radim u firmi u kojoj ima diskriminacije u skoro svim oblicima,radno vreme je duze nego sto je navedeno u ugovoru,a plata manja.Pored toga imamo "manjak"svakog meseca.Kome da se obratimo?
Ukoliko ste žrtva diskriminacije na poslu, možete pokrenuti pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete od poslodavca. Poslodavca zbog navedenog možete prijaviti i inspekciji rada. U slučaju prekovremenog rada, sudskim putem možete tražiti isplatu uvećane zarade zbog prekovremenog rada, a na isti način možete naplatiti i neisplaćene zarade.
Poštovani, radnik je zatrazio raskid ugovora o radu, a mi smo ga obavestili da mora da odradi jos 30 dana, kako je predvidjeno ugovorom. S obzirom da on sada ne postuje radnu disciplinu, da li ga mi mozemo udaljiti sa rada, da ne bi ugrozavao nase poslovanje do isteka tih 30 dana i po kom osnovu? Mi smo u IT industriji, osim sto ugrozava radnu disciplinu i atmosferu,…
Zaposleni može da bude privremeno udaljen sa rada ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne obaveze ugrožava imovinu veće vrednosti utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu. Članovima 165 - 169 Zakona o radu propisan je postupak i razlozi za udaljenje zaposlenog sa rada.
Postovani ,da li zakonski poslodavac 30.april 2016.Velika Subota je u obavezi da plati kao rad na dan versakog praznika? UNAPRED HVALA
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da se u Republici Srbiji praznuju verski praznici - Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. Velika Subota spada pod vaskršnje praznike i poslodavac je dužan da vam rad na taj dan plati kao rad na dan praznika koji je neradan dan.
28.04.2016 zasnivam radni odnos kod novog poslodavca, dok 27.04.2016 mi prestaje radni odnos kod trenutnog poslodavca. Odmor iz 2016 godine nisam koristila. Kako se u mom slucaju racuna srazmerni deo godisnjeg odmora, obzirom da je 2016 godina u kojom mi i prestaje i u kojoj zasnivam godisnji odmor? Koliko cu imati dana godisnjeg odmora u julu 2016? Ja razumem da za…
Kod starog poslodavca imate pravo na 3/12 godišnjeg odmora za navršena 3 meseca rada. Ukoliko kod starog poslodavca niste koristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Kada se zaposlite kod novog poslodavca,…
Poštovani, Potpisala sam ugovor o radu na određeno vreme pre mesec dana (pre toga nisam nikada bila u radnom odnosu). U međuvremenu sam saznala da sam trudna. Zanima me na koji procenat naknade imam pravo ukoliko sam na trudničkom radi održavanja trudnoće? Hvala unapred.
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacije u vezi sa održavanjem trudnoće visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.
Zaposlila sam se 1.11.2015. godine na određeno 3 meseca... Istekao mi ugovor 31.1.2016. godine... Koliko mi dana sleduje za taj period... imam godinu dana radnog staža ukupno... takođe me interesuje koliko mi dana sleduje u 2016 godini.. da li taj januar utiče na broj dana ili ne? da li ispravno razmisljam.. za ta tri meseca pripada mi 5 dana a za 2016 godinu mi pripada…
U 2015. godini imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora, a u 2016. godini na 1/12 godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
imam skoro svaki mesec po 300 sati .Poslodavac mi placa samo 176 +32 sata prekovremni onih .Sta sa onih visak 90 sati da radim sto se nigde ne pojavljuju niti mi placa niti daje slobodne dane?
Poslodavac je dužan da vam isplati prekovremeni rad. Ukoliko to ne želi da učini dobrovoljno sudskim putem - tužbom kojom ćete tražiti isplatu prekovremenog rada, možete ostvariti svoje pravo.
radim u jednom privatnom hotelu,smena mi je izmedju 8-10 sati .poslodavac nam je obezbedio topli obrok u toku smene jedanput.Kada dobijem obracun na obracunu pise da imam administrativnu zabranu za topli obrok oko 6200 .da li poslodavac ima pravo da mi uzme tih 6200 ako se hranim i imam pravo na jedan obrok u hotelu...unapred hvala
Članom 118 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Dakle, poslodavac je dužan da vam isplati naknadu troškova za ishranu u toku rada ili da vam obezbedi ishranu. Ukoliko vam je poslodavac obezbedio…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].