Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovanje, da li ja treba da potpisem istek ugovora, ja gde god sam radila meni samo istekne ugovor i to je sve, sad mesto na kome treba da mi istekne ugovor od mesec dana ja treba da potpisem.
Poštovani,
Ako je poslodavac doneo rešenje o prestanku radnog odnosa Vi biste eventualno mogli potpisati prijem tog rešenja. Proverite pre potpisa šta tačno treba da potpišete.
Dali mogu zatraziti u filijali da mi se ne obustavlja nista(da primim cistu penziju)sad u julu zbog teskog mater stanja
Poštovani,
Ne možete tražiti da Vam se ne odustavlja ništa. To možete ugovoriti jedino sa poveriocem kojem dugujete.
Postovani, U otkaznom roku sam 15 dana koji istice u sredu 11.06. posto sam na bolovanju koje ulazi u otkazni rok do srede necu stici da ga zatvorim jer nema termina kod doktora. Da li to remeti nesto ili mogu naknadno da dostavim zatvaranje bolovanja?
Poštovani,
Radni odnos će Vam prestati 11.06.2025. godine bez obzira na bolovanje.
Da li poslodavac može (uz dogovor sa zapslenim) penzionisati zaposlenog zbog hrončnog oboljenja (dijabetes) jer ne postoji mogućnost obavljanja drugih poslova iz domena rada poslodavca? U pitanju je posao el.montera sa sa posebnim uslovima rada i benficiranim r.stažom (rad na visinama, rad u blizini napona, i terenski rad). Zabrana rada na opisanim poslovima i predlog za invalidsku komisiju je…
Poštovani,
Zaposlenom, koji je stekao uslov za penziju, prestaje radni odnos po sili zakona osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Ukoliko zaposleni ne ispunjava uslove za penziju ne može ga poslodavac penzionisati.
Koliko sme da bude prekid u radnom odnosu plikom prelaska iz jedne u drugu firmu?
Poštovani,
I jedan dan prekida između dva radna odnosa smatra se prekidom u stažu.
Ako u prosveti menjam koleginicu na bolovanju i primam platu za to vreme dali mi se uplacuje i radni staž
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu i primate zaradu onda Vam se uplaćuje i radni staž.
Postovani na prvom rocistu sa poslodavcem on je kao odgovor na tuzbu dao da sam ja potpisala da se ne mogu vratiti iz zdravstvenih razloga. Sto je netacno. Ja sam prestala da radim kao tehnoloski visak nakon par dana je poslodavac zaposlio nove radnike. Na tom dokazu jeste moj potpis ali meni takav papir nijevdat na potis niti bih ja to potpisala. Ja sam i podnela tuzbu za nezakonit otkaz. Sudija…
Poštovani,
Listing može biti dokaz da Vas poslodavac nije obavestio, ali od ocene suda zavisi na koji način će neki dokaz ceniti, u skladu sa zakonom.
Поштовани, Добио сам понуду да потпишем уговор за другу компанију (реч је о школи језика; исти је власник) са истеком претходног уговора 30. маја, и почетком новог уговора од 1. јуна (ступање на рад 2. јуна), уз обећање да нећу имати прекид радног стажа, а разлика у обим датумима је објашњена наводним завршетком/почетком радне недеље. Да ли је ово неки покушај преваре или је таква пракса?
Poštovani,
Ne radi se o prevari, poslodavac je postupio zakonito.
Poštovanje, Da li je zaposleni u obavezi da uplaćuje, nosi dnevne pazare u banku van radnog vremena ili u toku radnog vremena. Da li je to definisano zakonom pod obaveza zaposlenog. Da li je to uopšte obaveza zaposlenog. Imamo u firmi Evidenciju o zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdav rad, u okviu koje piše Opis poslova na radnom mestu, i tu je navedeno da trebamo da uplaćujemo dnevne pazare.…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. To može biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Ukoliko je to u opisu Vašeg radnog mesta onda ste u obavezi da to ispunite.
Prestao sam da radim po sporazumnom prekidu radnog odnosa, da li imam pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao sporazumom nemate pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].