Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. Zanima me da li je zakonom zabranjeno da osoba koja je u jednoj firmi prijavljena pod PP bude prijavljena u drugu po regularnim ugovorm i za njih obavlja poslove druge vrste ako firme nisu konkurentske i vremenski okvir odgovara?
Poštovani,
Navedeno nije zakonom zabranjeno.
Да ли пензионери који су отишли у превремену старосну пензију,а радили су после пензије дуже од годину дана(уговор о раду),имају право да затраже ревизију пензије?
Poštovani,
Ko je stekao u međuvremenu novi staž može da podnese zahtev za reviziju.
Da li poslodavac (drzavna firma),ima zakonski osnov da mi da otkaz radi navodno nezadovoljavajucih rezultata rada tokom probnog rada od 6mes.ako sam jos uvek na bolovanju. Radila sam dva mes a ostatak sam bila na bolovanju (povreda na radu) ,koje jos nije zakljuceno,tj.jos uvek traje ....saopsteno mi je da mi istice ugovor za neki dan i da mi ga nece produziti. Da li oni imaju to pravo ,a da moje…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, radim u Javnoj ustanovi na neodredjeno vreme na mestu administrativni radnik sa koeficijentom 11.15. U medjuvremenu mi je dodat posao ekonoma, tako da je par godina moje mesto adm. radnik-ekonom sa istim koeficijentom. Poslodavac planira da promeni Pravilnik o radu o cemu me usmeno obavestava i na osnovu Uredbe o koeficijentima smatra da mora da mi smanji koeficijent na 9.77, a pritom…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom…
Poštovani, radim u državnom organu 7 godina kao referent sa srednjom skolom. Diplomirala sam na ekonomskom fakultetu 2021 godine. Otvara mi se mogućnost premeštanje na drugo radno mesto gde je uslov završeni fakultet i 3 godine radnog iskustva u struci. Da li ja taj uslov ispunjavam?
Poštovani,
Ukoliko imate traženu stručnu spremu i potrebno iskustvo onda ispunjavate.
Poštovani, Da li prema ovom tipu ugovora: "Ugovor o radu na određeno, 3 meseca sa probnim radom 3 meseca.", zakon određuje regularno prijavljivanje zaposlenog, na punu platu, tj. da će mi se računati radni staž? Takođe, da li postoji neki registar u kojem je moguće proveriti status prijave?
Poštovani,
Da, računa Vam se radni staž. Možete proveriti prijavu u filijali fonda PIO.
Postovani, da li redovni sati ulaze u zbir radnih sati
Poštovani,
Nismo razumeli pitanje pa Vas molimo da ga precizirate tačnije šta podrazumevate pod terminom "redovni sati".
Postovani, Potpisao sam ugovor o radu na tri meseca koji stupa na snagu 9.1.2025. Medjutim u medjuvremenu sam dobio bolju ponudu od druge kompanije. Da li ja imam neku obavezu, tj. obavezu otkaznog roka sa poslodavcem sa kojim imam zakljucen ugovor a nisam jos stupio na radno mesto ili mogu da ga otkazem bez ikakvih posledica i potpisem ugovor sa drugim poslodavcem? S postovanjem, zahvalan unapred…
Poštovani,
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore.
ako dobijem otkaz po clanu zakona 175.7. Da li imam pravo na naknadu za nezaposlene preko fonda za nezaposlene.
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu: 1. prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu, i to: 1) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja…
Poštovani, imam jednu dilemu. Naime, posle prestanka porodiljskog, posle nekog vremena, zbog bolesti bebe od godinu dana, njen pedijatar mi je otvorio bolovanje i rečeno mi je da RFZO snosi troškove isplate bolovanja, da poslodavac nema veze sa tim. Posle više od mesec dana od predaje mojih doznaka, niko nema odgovor šta je sa isplatom. RFZO mi govori da oni nemaju veze sa tim, prebacuju me na…
Poštovani,
Kod nege deteta do 3 godine naknadu zarade plaća RFZO od početka bolovanja i sve vreme trajanja odsustva sa rada. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.