Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, za 3 meseca će biti 2 godine kako sam zaposlena na određeno, treba da dobijem za stalno. Ostala sam u drugom stanju, 3 dete, bolovanje mi se otvara odmah iz zdravstvenih razloga. Mene zanima da li su dužni da mi daju ugovor za stalno u ovoj situaciji ili mogu da mi daju ugovor do isteka porodiljskog koji će se završiti za više od 2.5godine? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo ali nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme.
Dobar dan! Imam ugovor o radu na određeno vreme. Kolega je otišao na neplaćeno odsustvo na neodređeno vreme. Sada bih se vratio na posao kada mi istekne dvomesečni ugovor. Ako u međuvremenu objavim trudnoću, da li ću ostati na poslu? Zar nisam u obavezi da idem na trudnicko bolovanje? Želim da radim još nekoliko meseci. Trenutno sam 90% zaposlen. Može li se ovo promeniti ili smanjiti tokom trudnoće?…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor tj. ne može da Vam otkaže ugovor o radu. U obavezi ste da otvorite porodiljsko odsustvo dok trudničko bolovanje zavisi od procene Vašeg lekara i Vašeg zdravstvenog stanja. Kolega koji je na neplaćenom odsustvu može da se vrati na posao ali poslodavac…
Do 26.04.2024 imam ugovor o radu zaključen na određeno vreme.Da li treba da se najavi neko vreme pre tog dana da se ugovor o radu sa moje strane raskida ili samo da se ne pojavljujem posle tog datuma?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istokom ugovora o radu i samim tim, nakon tog datuma, niste u obavezi da dolazite na posao. Ukoliko želite da raskinete ugovor o radu pre datuma isteka ugovora, u obavezi ste da ispoštujete otkazni rok.
Postovani. Interesuje me,ako mi istekne radni odnos na odredjeno I ako ne obnovim ugovor,da li to znaci da vise nisam njihov zaposlen?
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu, prestaje Vam radni odnos pa samim tim niste više zaposleni.
Poštovani, pre pet dana sam zbog loseg zdrasvtvenog stanja zamolila seficu da tog dana ne dolazim na posao, na sta ona nije dobro odreagivala i u afektu sam rekla da zbog toga onda vise necu ni dolaziti na posao, ugovor je istekao tog dana, a novi koji nisam potpisala je stigao dva dana kasnije. Danas saznajem da sam u sedmoj nedelji trudnoce, pa me interesuje da li imam neka prava koja mogu da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa…
Dok sam zaposlena na određeno vreme, u mom slučaju sad na 3 meseca. Da li postoji otkazni rok ili mogu dati otkaz bilo kad.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kada god želite ali ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Ako se u Rešenju o otkazu ugovora o radu navodi da zaposlenom prestaje radni odnos dana 25.03.2024. godine, da li se taj dan računa da je zaposleni u radnom odnosu, a da od 26.03.2024. više ne radi?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslednji radni dan je 25.03. i zaposleni od 26.03.2024. godine više nije u radnom odnosu.
Imam ugovor do kraja meseca u firmi kojoj trenutno radim( 6mes),međutim na bolovanju sam od 16-og ovog meseca što je padala subota. Danas sam imala poziv od svog poslovođe koga je samo zanimalo da li ću doći do kraja meseca na posao,moj odgovor je bio negativan jer je u pitanju ukočenost i da ću nakon ispijanja terapije tek imati pregled što je do kraja meseca, i tu se naša komunikacija završila.…
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa istekom ugovora o radu na određeno vreme je u skladu sa zakonom. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako ste na bolovanju. Po prestanku radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, istice mi ugovor na neodredjeno 31.marta 2024. Danas mi je receno da ce mi ugovor biti produzen do 18.aprila 2024.god. i da zbog smanjenog obima posla necu vise raditi (19.aprila 2024. bi bilo dve pune godine kako radim i sledovao bi mi ugovor na neodredjeno).Od starog odmora imam neiskoriscenlh 10 radnih dana i novi odmor iz ove godine (prva 3 meseca tj. 5 radnih dana).Ako bih pocela…
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionale službe za zapošljavnje.
Poštovani, 31.01.2024. mi je istekao radni odnos na odredjeno vreme, danom isteka. Pošto u istom preduzeću radim 3 god, pa mi sledi isplata novčane naknade u trajanju od 3 meseca. Odlaskom na trziste rada su mi rekli da ne mogu dobiti naknadu, jer sam imala sporazumni raskid u julu prosle godine. Pošto se radi o zatvaranju jedne i otvaranju druge porodične firme, tj promena naziva preduzeca, i…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti - obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon nadalje propisuje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.