Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Da li mogu da dam otkaz dok sam na bolovanju? Ako je otkaz moguć da li otkazni rok moze da počne za vreme bolovanja i da se završi sa preostalim danima od godisnjeg odmora? Zaposlen sa na neodredjeno vreme! Hvala unapred!!!
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Otkazni rok može da teče za vreme bolovanja.
Radim u ustanovi kulture . Bila sam na bolovanju .. Da li pri obračunu bolovanja na moju neto zaradu (zarada neto minuli staž i kosovski dodatak) isplaćuje se iznos 65 posto zarade .hvala unapred!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom,…
Poštovani, Kompanija je promenila agenciju za zapošljavanje od 1.7.2024(prethodno su se na svake dve godine rotirale dve agencije gde je sve bilo skoro pa idealno). Ugovori su na određeno vreme. S obzirom da su pre prelaska na novu agenciju mnogi zaposleni dobili rešenja od poslodavca o korišćenju odmora i koristili ih. Prilikom isplate plata ustanovljeno je da godišnji odmor nije plaćen i da agencija…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti o navedenom jer nemamo uvid u Vaše ugovore i ostalu dokumentaciju. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da ste oštećeni, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili potražite stručnu pomoć advokata radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Postovani, Zanima me da li mi se racuna u staz za polaganje pravosudnog ispita rad u javnom komunalnom preduzecu na poslovima poslovnog sekretara u sluzbi za finansije,administraciju i pravne poslove?
Poštovani,
Računa se samo ukoliko ste radili kao diplomirani pravnik.
Postovanje.Od 1981 do19 90 radio sam u trgovinsko preduzece Obuca - Beograd.Onda sam dobio sporazumni otkaz i otisao u inostranstvo.Ukupno imam 44 god radnog staza i idem u starosnu penziju sada u novembru.Dali imam pravo na otpremninu bez obzira sto firma vise ne postoji ( jer to je bila drzavna firma).hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kome prestaje radni odnos zbog penzionisanja. S obzirom da to nije Vaš slučaj nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan, interesuje me zakonski koliko moze poslodavac da ti odbije od plate ako imas pozqjmicu kod njih, ja mislim da bi trebalo bar pola plata, meni su odbili celu platu...ja mislim da to zakonski je protiv zakonito.
Poštovani,
Nije jasno o kakvoj se "pozajmici" radi pa bi nam značilo da preformulišete pitanje.
Molim Vas za informacije da li je zakonito da registrovan u adv.kimori istovremeno obavlja poslove u Gradskom javnom pravobranilastu, hvala
Poštovani,
Lice koje je upisano u Advokatsku komoru kao advokat ili pripravnik ne može obavljati poslove u Gradskom javnom pravobranilaštvu.
Poštovani, da li zaposleni na privremenim i povremenim poslovima (PPP) ima pravo na jubilarnu nagradu za npr. 10 godina rada a radio je bez prekida 10 godina a i dan danas radi kod istog poslodavca, u pitanju je Javni sektor (Opština)? Unapred zahvalan!
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i ne smatra se zaposlenim licem. Samim tim smatramo da nema ni pravo na jubilarnu nagradu jer je to pravo iz radnog odnosa i pripada zaposlenim licima. S druge strane, rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne može da traje 10 godina jer očigledno postoji stalna potreba za radom…
Poštovani,imam ugovor o radu,gde nije jasno definisano ,šta znači da ne smem da govorim svojoj ličnoj zaradi.Kako moze poslodavač da zabranjuje nešto što je lično moje.
Poštovani,
Nije redak slučaj u praksi da poslodavci zaradu zaposlenog smatraju tajnim podatkom na nivou firme čime se izbegava međusobno upoređivanje među zaposlenima. To može biti određeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Ako ste se Vi ugovorom o radu obavezali na to onda ste u obavezi i da ispoštujete ugovor.
Poštovani,radio sam kod poslodavca 9.meseci i posle isteka ugovora 26.08. nisu mi produžili ugovor. Za sav period mog rada nisam dobio ni jedan platni listic. Da li je poslodavac dužan da mi izda platni listić i kakve posledice može da snosi poslodavac zbog toga? Unapred zahvalan.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.