Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
08.01. 2018. potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme do 24 meseca.Nakon 3 meseca, 12.03.2018 potpisala sam sa istim poslodavcem novi ugovor o radu kao prečišćen tekst predhodnog ugovora u kome nije naznačeno vreme na koje se zasniva( smatra se da je na neodređeno vreme). Sada se od mene traži da potpišem novi ugovor sa datumom 16.05.2018. kojim se stavlja van snage predhodni…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Po zakonu poslodavac placa nocni rad 26% i rad vikendom 26%. Da li se nocni rad subotom i nedeljom placa 26% ili 52% vise?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, najmanje 26 % od osnovice.
Da li direktor drzavne firme ima pravo da pozove radnika dok je na bolovanju da dodje u firmu "da nesto poprica".Pritom pacijent je do pre cetiri dana lezao u bolnici ,a sada je pod ozbiljnom terapijom na kucnom lecenju.Da li je to po zakonu da se radnik uznemirava dok je pod terapijom i na urednom bolovanju i to drugom po redu sa svojih 20 g.staza.Sta da odgovori doticnom direktoru?
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na odsustvu zbog privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, nije dužan da se odazove na poziv poslodavca.
Koliki je vremenski rok da poslodavac resi problem po prijemu izjasnjenja radnika, a po osnovu upozorenja o raskida ugovora o radu od strane poslodavca?
Poštovani,
Rok da se zaposleni izjasni na upozorenje je najmanje 8 dana od dana dostavljanja upozorenja, a rok da poslodavac odluči o izjašnjenju nije propisan zakonom. Međutim, otkaz ugovora o radu iz čl. 179 st. 1 tačka 1 i st. 2 i 3 poslodavac može dati zaposlenom u roku od 6 meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja…
Da li mogu kao vojni invalid sa penzijom od 17000da zasnujem rsdni odnos u sloveniji i da li ce mi ukinuti penziju u srbiji???
Poštovani,
S obzirom da ste korisnik invalidske penzije smatramo da gubite pravo na invalidsku penziju zasnivanjem radnog odnosa. Detaljne informacije možete dobiti u Fondu PIO s obzirom da je u pitanju zasnivanje radnog odnosa u drugoj državi.
Postovani,interesuje me da li pravo na trudnicko bolovanje ima neko ko nema predhodnog staza,samo je prijavljen na birou,tj radi nepun mesec od 01.06.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Poštovani, Da li mogu da budem prijavljena preko omladinske zadruge sa ugovorom o pp poslovima i da imam još jedan ugovor, kod drugog poslodavca na 8 sati nedeljno?
Poštovani,
Možete raditi kod oba poslodavca.
Da li poslodavac moze da mi prekine neplaceno odsustvo(clan 100. zor), zbog potrebe posla?
Poštovani,
Pravo na odsustvo po čl. 100 Zakona o radu prestaje danom kada dete navrši 3 godine života.
Postovani, do skoro sam bio poprilicno bolestan i nisam bio u stanju da odem kod lekara, iako je proslo vise od 3 dana od mog prvog dana odsustva. Da razjasnim odmah, javio sam se u lokalni dom zdravlja, ali sam isti dan kad sam se razboleo izgubio dokumenta i nisu hteli da mi otvore bolovanje kod dezurnog lekara, posto je moj izabrani lekar na odmoru... Ako uopste danas, kad sam nabavio potvrdu…
Poštovani,
U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni živi sam potvrdu je dužan da dostavi u roku od 3 dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu (prestanak bolovanja npr.) …
Postovanje, radio sam u firmi na neodredjeno vreme preko 10 godina. Zbog odredjenih licnih neslaganja 15 dana ranije najavio sam otkaz ( kako je i u ugovoru). Potpisao sam sporazumni otkaz i nakon isteka firma me je odjavila. Sada mesec dana nakon odjave,firma zeli da me tuzi iz nekog razloga,da mi verovatno ne bi morali isplatiti ostatak (ukupno 4) mesecnih plata. Moje pitanje je sledeće : Da…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas tuži ukoliko ima pravni osnov za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.