Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani, ako otvorim porodiljsko bolovanje 30. juna (to je subota),hoce li mi se obracunatu po starom zakonu? Termin za porodjaj je 14. avgust. Razlika ce biti velika ako se obracunava po novom zakonu (18 meseci pre otvaranja trudnickog).

Poštovani, 

Novi zakon počinje da se primenjuje 01.07.2018. godine. Vama će se obračun vršiti po važećem (starom zakonu). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.06.2018

Ostalo

Postovani,vratila sam se sa porodiljskog odsustva pre mesec dana,zaposlena sam u bolnici,interesuje me da li imam pravo da trazim da radim samo prepodnevnu smenu?Popodnevna smena mi je problematicna jer nema ko da mi cuva dete.Nacula sam da majke dece do tri godine imaju mnoga prava za koja i ne znaju,pa ih i ne koriste.

Poštovani, 

Postoji takva mogućnost u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.06.2018

Ostalo

Postovani Radim u javnoj ustanovi na neodredjeno vec 15 godina. Zbog neodgovarajucih uslova nastalih usled primene novog Kataloga radnih mesta najavila sam otkaz . Dogovor je bio da im budem na raspolaganju do 31.5.18. i da nakon toga koristim preostali odmor i to zdruzeno stari i novi zakljucno sa 3.7.18. U trenu odlaska na odmor nisam potpisala nikakvo resenje o odmoru niti sam podnela Izjavu…

Poštovani,

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Pismena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Pravo na odsustvo sa rada radi privremene sprečenosti za rad možete koristiti samo dok ste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.06.2018

Ostalo

Postovani, odradjujem dug od nekoliko godina u jednoj zdravstvenoj ustanovi, koja me je bila poslala na specijalizaciju. Da li bi eventualno porodiljsko odsustvo skratilo taj vremenski period, tj.da li bi dug bio kraci za tu godinu dana porodiljskog? Hvala.

Poštovani, 

Da li će Vam porodiljsko odsustvo "skratiti" navedeni period zavisi od sadržine ugovora koji ste potpisali sa zdravstvenom ustanovom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.06.2018

Ostalo

Poštovani iteresuje me da li u isto vreme jedno lice može da ima npr zaključen ugovor o radu sa upravnim odborom ustanove i radi kao direktor te ustanove a takođe da ima zaključen i ugovor o delu sa istom ustanovom i da radi podslove ekonoma u toj istoj ustanovi?.

Poštovani, 

Da li direktor može kod istog poslodavca da radi po osnovu dva različita ugovora zavisi od samog ugovora koji je direktor zaključio. Direktor može da zasnuje radni odnos a može i da obavlja poslove direktora bez zasnivanja radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.06.2018

Ostalo

Postovani, Da li kao trudnica koja je na bolovanju mogu da dobijem otkaz na osnovu clana 179 zakona o radu? Hvala unapred

Poštovani, 

Trudnice su zaštićene od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Međutim, to ne znači da trudnica može da čini povrede radne obaveze i da ne poštuje radnu disciplinu utvrđenu aktom poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.06.2018

Ostalo

Postovani Ako iz prve smene koju sam radio danas ,sutra dan prelazim u drugu s obzirom da izmedju dve smene ima tacno 24h da li se to racuna kao slobodan dan ?

Poštovani, 

Navedeni odmor se računa kao dnevni odmor a ne slobodan dan. Dnevni odmor je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom danu i početka radnog vremena u narednom danu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.06.2018

Ostalo

Postovani, interesuje me da li sve statusne promene preduzeca imaju iste pravne posledice na polozaj, odnosno prava radnika. Ako ne, zamolila bih Vas da mi kazete u cemu se konkretne posledice razlikuju. Hvala.

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dakle, posledice su iste za sve zaposlene. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.06.2018

Ostalo

Postovani, moja supruga je nezaposleno lice i redovno se javljala nacionalnoj sluzbi. U kartonu koja izdaje nacinalna sluzba za zaposljavanje upisano je da treba da se javi 26.03.2018. i ona se javila toga dana. Sledece javljanje joj je u kartonu upisano za 22.06.2018. godine (danas). Kada je otisla da se javi rekli su joj da su je 30.03.2018. izbacili iz evidencije jer se nije toga dana javila…

Poštovani, 

Potrebno je da se Vaša supruga obrati pravnoj službi u NSZ koja će otkloniti grešku.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.06.2018

Ostalo

Postovani,radim kao volonter kod advokata bez zakljucenog ugovora o radu,primam naknadu u roku od godinu dana preko NSZ-a.I posto sam se preselila u drugi grad mogu li da izvadim zdrav.knjizicu preko sebe ili bih morala preko muza posto sam udata? Hvala unapred...

Poštovani, 

Imate pravo na zdravstveno osiguranje s obzirom da ste osigurani preko NSZ. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].