Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Prestala sam da radim 6.8 i pocela sam raditi10.8. U drugoj firmi. Ot kazni rok od 15 dana nisam ispostovala u celosti. Stari poslodavac me poziva da potpisem svojevoljni otkaz i izjavu da sam koristila godisnji odmor koji nisam iskoristila i nezele da mi isplate taj neiskorisceni odmor. Radnu knjizicu ce mi dati par dana posle potpisivanja otkaza tako oni kazu. Da li smem na takav nacin…
Postovani,
Smete da potpisete ali na Vama je da odlucite da li cete potpisati ili ne. Prethodni poslodavac je duzan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani,u firmi sam zaposlena od oktobra 2016god. 27.marta 2018 god,otišla na trudnicko bolovanje radi održavanja trudnoće,u maju mesecu sam dobila platu od 21 hiljadu, iako mi je plata bila do tad 28 hiljada, nakon toga više nisam dobila ništa. Zvala sam knjigovođu i pitala šta se dešava sa isplatama rekla mi je da moju dokumentaciju nisu predali uopšte u rfzo iako sam dostavila svu potrebnu…
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me da li poslodavac ima pravo da zaposlenom skine od plate ( 10 posto) zbog vanredno napravljene pauze?
Postovani,
Poslodavac moze da izrekne novcanu kaznu zaposlenom za nepostovanje radne discipline.
Poštovanje, radim u vrticu na odredjeno vreme, na upraznjenom mestu vaspitacice (osnivac lokalna samouprava / znaci nije priv. vrtic) od marta 2016 god bez prekida. Mozete li da mi objasnite kada i da li moj radni odnos moze preci u odnos na neodredjeno vreme, posto Zakon o Radu kaze da sa navrsene dve godine i 5 dana bez prekida duzeg od 30 dana radni odnos na odredjeno prerasta u radni odnos…
Postovani,
U vasem slucaju se primenjuje Zakon o osnovama obrazovanja i vaspitanja.
Da li zaposleni koji je sam dao otkaz da u otkaznom roku u tih petnaest dana ima pravo na slobodan dan ili radi bez slobodnih dana tih petnaest dana otkaznog roka.
Postovani,
Da li ce zaposleni imati pravo na slobodan dan u vreme otkaznog roka zavisi od poslodavca.
Postovani trenutno koristim odsustvo radi posebne nege deteta cetiri meseca,dete je sa posebnim potrebama!Da li u tom slucaju smem da putujem u inostranstvo sa detetom,inace sam u stalnom radnom odnosu?Hvala
Postovani,
Mozete da putujete u inostranstvo.
Postovani, mogu li dati otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite.
Postovani, Interesuje me da li je radnik duzan po Zakonu da donese doznaku o sprecenosti za rad za subotu?
Poštovani,
Radnik je dužan da opravda izostanak ukoliko je subota radni dan.
Radim po ugovoru na odredjeno vreme u drzavnoj visokoskolskoj ustanovi od 03.11.2008.g. Ugovor mi se produzava na godinu dana. Bez prekida radnog odnosa. Kako ja mogu dobiti ugovor za stalno?
Poštovani,
Prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme nije moguće sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru.
Na pp ugovoru sam, taj ugovor vazi 5 meseci. U slucaju da sam trudna da li imam prava na porodiljsko i 100% placanje?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji je počeo da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].