Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,da li je poslodavac u obavezi da plati otkazni rok koji traje 15 dana ili ne? Molim Vas hitno za odgovor!!!
Postovani,
Dok traje otkazni rok zaposleni je jos uvek u radnom odnosu i poslodavac je duzan da mu isplati zaradu.
Postavani, obratila sam se direktoru zahtevom za povratak na posao i prekid odsustva radi nege deteta koje traje do 12.09.2018. Dobila sam obavestenje da moram da ispostujem odsustvo do kraja. Kako mogu da ostvarim svoje pravo i vratim se na posao? Hvala
Postovani,
Mozete ostvariti svoje pravo. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, napuštam firmu u kojoj sam radio 6 i po godina (dao sam otkaz jer prelazim u drugu), za to vreme bio sam dobrovoljni davalac krvi 14 puta, ali mi nije bilo dozvoljeno da koristim po dva slobodna dana kako mi piše u ugovoru zbog nedostatka radne snage u firmi. Zanima me da li za tih 28 dana mogu da tražim naknadu firme, ili u krajnjem slučaju da je tužim nakon što je napustim? Kako bih…
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam omoguci koriscenje slobodnih dana ali nije duzan da Vam isplati naknadu stete ukoliko niste koristili slobodne dane.
Postovani, zivim blizu mesta rada i nemam prava na koriscenje isplate na ime prevoza. Napominjem da da koristim javni prevoz u smislu cestog odlaska kod doktora, na fizikalnu terapiju i dr. Molim vas, da li ikako mogu dobiti prava na isplatu prevoza i u tom smislu kakva su moja prava? Unapred hvala
Postovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troskova za dolazak i odlazak sa rada. Poslodavac nije duzan da zaposlenom placa troskove prevoza koje zaposleni koristi za licne potrebe.
Postovani, da li poslodavac moze da zakonski tereti zaposlenog ukoliko zaposleni da otkaz pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme? Otkazni rok koji je naveden u ugovoru je ispostovan.
Postovani,
Ukoliko je ispostovan otkazni rok onda poslodavac ne moze da trazi naknadu stete.
Postovani otvorila sam tridnicko bolovanje 01.08.2018. Zanima me da li po novom zakonu njega drzava uplacuju direktno na moj racun ili preko poslodavca kao ranije. Znam da sada porodiljsko neide preko poslodavca vec direktno al ne znam kako funkcionise za trudnicko. Hvala.
Postovani,
Odsustvo radi odrzavanja trudnoce prvih 30 dana isplacuje poslodavac. Nakon tog perioda deo isplacuje drzava a deo RFZO.
Ako lice koje radi u kadrovskoj sve podatke o zaposlenom iz kartona (koji je u kadrovskoj) javno objavi na Facebooku , je li to DOZVOLJENO ili je to KRIVICNO DELO (koje je )? Jesu ti podaci tajna ili se mogu javno objavljivati ? Znaci, zena je sve ime , prezime, radon mesto .. objavila na Facebook samo zato sto radi u kadrovskoj ! Hvala na odgovoru !
Ako lice koje radi u kadrovskoj sve podatke o zaposlenom iz kartona (koji je u kadrovskoj) javno objavi na Facebooku , je li to DOZVOLJENO ili je to KRIVICNO DELO (koje je )? Jesu ti podaci tajna ili se mogu javno objavljivati ? Znaci, zena je sve ime , prezime, radon mesto .. objavila na Facebook samo zato sto radi u kadrovskoj ! Hvala na odgovoru !
Postovani,
Nije dozvoljeno objavljivanje bilo kakvih podataka bez saglasnosti lica ciji su podaci objavljeni.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca od 01.02.2007 trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje se zavrsava 26.09.2018. Dobila sam ponudu za bolji posao i trebala bi da prekinem bolovanje ranije. Sta ce se desiti sa mojim bolovanjem jer mi je isplata kasnila 6 meseci posto poslodavac nije predao na vreme moje papire jer je kasnio sa isplatom plata da li cu ja isprimati zaostatak bolovanja
…Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam isplati sva dugovanja.
Postovani, radim u privatnom sektoru vec 15god kod privatnog preduzetnika trgovina na malo, zanima me kolika je prosečna plata propisana zakonom? Hvala
Postovani,
Podatke o prosecnoj zaradi cete pronaci na sajtu Republickog zavoda za statistiku.
Postovani, Potpisao sam Ugovor o radu 1.9.2017. godine, na 6 meseci. Medjutim, kiosk u kome je trebalo da radim je otvoren tek 28.02.2018. godine i tada sam potpisao novi Ugovor o radu, na jos 6 meseci. Posle 2 meseca poslodavac je zatvorio kiosk i obecao mi je da ce uskoro otvoriti novi. Ugovor nije raskinut (istice krajem avgusta), a platu sam dobio samo za 2 meseca koje sam radio. Poslodavac…
Postovani,
Smatramo da nemate pravo na naknadu jer, u tom periodu, niste radili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].