Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovani Ostala sam bez posla kao tehnoloski visak i treba da se prijavim kod Nacionalne sluzbe da bih ostvarila novcanu naknadu. Interesuje me ako bih pocela kod drugog poslodavca da radim na tri meseca a ne prijavim se na biro da li bih imala pravo na novcanu naknadu posle ta tri meseca. Prekid izmedju ta dva posla bih bio deset dana. Pozdrav.

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2018

Ostalo

Poštovani, Molim Vas za informaciju da li zaposleni mora imati 12 meseci neprekidno kod istog poslodovaca da bi mogao ostvariti materijalnu nadokandu kod NSZ. Imao je sporazumni raskid kod prethodnog poslodavca, kod novog poslodavca nakon 3 meseca dobija otkaz po članu 179. stav 1. tačka 1. ZOR. Da li ima pravo na nadoknadu?

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2018

Ostalo

Ppzdrav, ovako radio sam u jednoj brzoj posti, ugovor sam potpisao.ali.nisam bio prijavljen,i nakon potpisivanja ugovora za 20 dana sam prestao raditi tacbije oko 20.04. Ne prijavljen svo vrijeme, danas me.kontaktira nakon 2 mjeseca njihova sluzba kao ja izgubio.neku posiljku 04.04, da nasoknadim stetu, sad me.zanima da li sam.ja duzan nadoknaditi stetu jer nisam zaposlenik te firme vise a nikad…

Poštovani, 

Ukoliko bi Vas poslodavac tužio morao bi da dokaže da je šteta nastala Vašom krivicom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2018

Prestanak radnog odnosa

Preko biroa smo otisli na obuku za zavarivaca i poslodavac nas je primio na neodredjeno vreme s tim sto smo morali menicu da potpisemo da ne smemo da napustimo firmu minimum 5 godina.Dali mozemo da napustimo firmu pre tih 5 godina a da poslodavac ne pusti tu menicu?

Poštovani, 

Zakon o radu reguliše način prestanka radnog odnosa. Smatramo da trajanje radnog odnosa ne može biti uslovljeno menicom. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2018

Ostalo

Postovani/na Interesuje me dali poslodavac moze da me prijavi bez prethodne odjave drugog podlodavca na PIO

Poštovani, 

Novi poslodavac ne može da Vas prijavi dok Vas prethodni ne odjavi.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.06.2018

Ostalo

Poštovani, dao sam otkaz u firmi i odrađujem otkazni rok. Majska plata mi je umesto da bude isplaćena na račun u punom iznosu, meni je doneta na ruke koverta sa priznanicama koje bih trebao da potpišem i novac koji iznosi trećinu plate. Nisam ništa potpisao niti prihvatio. kako da dobijem svoj novac?

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.06.2018

Ostalo

Poštovani,nakon potpisivanja prestanka ugovora o radu(tehnoloski visak)nisam dobio papire kao ni radnu knjižicu.Firma će proglasiti stečaj a ja ne mogu da se prijavim bez dokumentacije na biro i da ostvarim svoje pravo.Radio sam u firmi preko 8god.Ako se zaposlim u drugoj firmi da li mi je potrebna radna knjižica kod novog poslodavca za prijavu?Molim za odgovor,unapred hvala.

Poštovani, 

Za novog poslodavca Vam nije potrebna radna knjižica ali prethodni poslodavac mora da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.06.2018

Prestanak radnog odnosa

Poštovani,radio sam u firmi hendi tel doo,preko 8god.Prekid ugovora o radu sam potpisao(kao i većina zaposlenih)i bićemo proglašeni tehnološkim viškom ali nam zarada za maj mesec nije isplaćena kao ni otpremnina.U suprotnom da nismo potpisali ne bi ostvarili prava na biro jer bi nam dali otkaz.Koja su moja prava i da li ima svrhe tužiti firmu kojoj je račun u blokadi i koja će proglasiti stečaj?Molim…

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj) zaposleni nema pravo na otpremninu. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.06.2018

Izmena ugovorenih uslova rada

postovani,koliko puta se radniku moze menjati aneks ugovora o radu da li postoji vremenski rok od jednog do drugog aneksa(u pitanju je promena radnog mesta)

Poštovani, 

Aneks ugovora o radu zaposleni i poslodavac zaključuju kada nastane potreba za izmenom uslova rada.  Ne postoji utvrđen vremenski period između zaključenja dva aneksa ugovora o radu.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.06.2018

Ostalo

Postovani, Kako mogu I kome da se obratim, Zelim da saznam da li imam pravo na trudnicko ukoliko imam ugovor o posredovanju? Uredno su mi placeni porezi I doprinosi, plata je po ucinku, nemam fiksni deo. Poslodavac tvrdi da nemam pravo.

Poštovani, 

Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Međutim, od 01.07.2018. godine počinje da se primenjuje  novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji predviđa novčanu naknadu za žene koje nisu u radnom odnosu a su zaposlene su po osnovu fleksibilnih oblika rada. Obratite se Vašem knjigovođi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.06.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].