Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radim kao lekar,zapošljena sam na određeno vreme, ugovor mi ističe februara 2019!Da li u međuvremenu mogu da konkurišem za posao kod druge zdravstvene ustanove?
Poštovani,
Možete uvek da konkurišete za posao u drugoj ustanovi.
Poštovani, suprug je zaposlen na određeno vreme u JP Vodokanal i dobio je ugovor 08.06.2017. na određeno vreme do 12 meseci zbog povećanja obima posla, tako da je taj ugovor istekao 07.06.2018., on i dalje radi niko ništa ne spominje, zdravstvena knjižica mu je trenutno neoverena.Da li ima pravo s obzirom na zabranu zapošljavanja u javnom sektoru da mu radni odnos pređe na neodređeno vreme imajući…
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja nema pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u stalan radni odnos.
Poštovani, zaposlena sam kod istog poslodavca već 18 godina, želim da dam otkaz pa me interesuje koja su mi prava što se tiče otpremnine i prava na Birou, odnosno, da li postoji način da dobijem otpremninu, pošto je otkaz mojom voljom, i da li imam posle toga pravo na zadravstvenu i socijalnu zaštitu preko Biroa za zapošljavanje, jer sam u toku priprema za operaciju, pa me zanima da li gubim pravo…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu. Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Postovani, radim u firmi preko agencije 7 meseci,po isteku ugovara produzen mi je takodje preko agencije na jos 6. Medjutim, ja sam istala u drugom stanju i zanima me da li firma moze da me otpusti po isteku tih 6 meseci ili ne sme dok ne istekne trudnicko i porodiljsko? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, radim na ugovor, koji je na 3 meseca u bolnici. Ugovor ističe 10.07.2018. I ne želim da ga produžim. Uzeću bolovanje krajem ovog meseca jer neću biti u državi do druge polovine jula, pa me interesuje da li moram da budem u Srbiji 10.07.kako bih potpisala prekida o radu ili to može da se završi kad se vratim (oko 15og jula) u zemlju.
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje istekom vremena na koje je ugovor zaključen i niste u obavezi da potpišete rešenje.
Postovani,poslodavac je podneo krivicnu prijavu protiv mene zbog nekog manjka u prodavnici od 90 hilj.dinara.Na sudu se dokazalo da nemaju nikake dokaze protiv mene i oslobodjena sam postupka,inace sam trudnica i imam 10 dana ne iskoriscen odmor i ne placen, godinu dana neprekidnog rada.Molim vas recite mi mogu li ja njih da tuzim sudu zbog povrede casti,odmora itd.koje bi posledice bile za njih…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se najpre obratite Inspekciji rada. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora, a ukoliko niste više u radnom odnosu onda je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovano, U aprili mesecu sam saznala da ce30. juna poslovna jedinica u kojoj radim biti zatvorena i usmeno su nas pitali da se izjasnimo ko hoce otpremninu a ko hoce aneks ugovora da predje u neku drugu poslovnu jedinicu. Ja sam se izjasnila da hocu otpremninu. Pre neki dan su nam saopstili da nema otpremnina i da cemo svi dobiti aneks za poslovne jedinice u drugom gradu. Za mene je to neprihvatljivi…
Poštovani,
Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu to znači da ste prihvatili ponudu i samim tim potrebno je da radite.
Primljena sam na posao 22.01.2018. na plaćenoj obuci sa ugovorom o delu a prvi ugovor o radu dobila sam 26.02. Da li imam prava na trudnicko bolovanje i koliko bi mi bilo plaćeno? Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. Ukoliko želite da znate tačan iznos naknade zarade koju ćete dobijati obratite se Vašem knjigovođi.
Postovani, moj poslodavac mi je dao slobodnu subotu, ali me tera da dolazim u nedelju i odradim 8 sati prekovremeno. Da li je to dozvoljeno i da li je u obavezi da mi da jedan slobodan dan u toku sledece radne nedelje? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prekovremene časove rada kao i da Vam omogući pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.
Postovani, da li ce sve porodilje isplacivati direktno drzava nakon 1.jula ? Mislim na nas koje smo se porodile pre 1.jula..... ili to vazi za porodilje koje se porode od jula?
Poštovani,
Za žene koje su otpočele porodiljsko pre 01.07.2018. godine primenjuje se važeći (stari zakon).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].