Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Danas sam po ko zna koji put na poslu dozivela verbalno maltretiranje,ponizavanje i omalovazavanje od strane poslodavca:"Ja bih se pre ubio nego sto bih dopustio da mi Vi budete pomocnik","Jadan onaj kome ste Vi bili desna ruka","Znate li da znam gomilu poslodavaca (onda dolazi nabrajanje tih poslodavaca po prezimenima),mi se druzimo,jeste li svesni da Vas nijedan od njih ni dana ne…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca sa zahtevom za utvrđenje da ste pretrpeli zlostavljanje, zabranu daljeg vršenja odnosno ponavljanja zlostavljanja i zahtev za naknadu materijalne i nematerijalne štete.
Molim za pomoc, trenutno sam na porodiljskom do 27.04.2018., a trudna sam ponovo, 8mi mesec sa otvorenim trudnickim bolovanjem. Firma se zatvara, pa me zanima sta ce biti samnom? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako bi ostvarili pravo na novčanu naknadu.
Zanima me da li moja supruga ostvaruje pravo na porodiljsko i trudničko odsustvo ukoliko radi po autorskom ugovoru ? pitanje se odnosi na stari i novi zakon.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu autorskog ugovora ) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Da li mogu da dam otkaz u pisanoj formi poslodavcu kod kojeg sam zaposlena na odredjeno vreme a da ne ispostujem otkazni rok od 15 dana?
Poštovani,
Možete izbeći otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Pre mesec dana sam pocela da radim u prodavnici prehrambene robe i poslodavac me nije prijavio ( iskreno,meni tako vise odgovara zbog novcane nadoknade koju primam do septembra),vec je sastavio ugovor o strucnom osposobljavanju u trajanju od 6 meseci. Inace sam zavrsila srednju turisticku skolu,smer turisticki vodicMene zanima ako dodje inspekcija da li ce moj poslodavac imati problema zbog tog…
Poštovani,
Obavljanje poslova po osnovu stručnog osposobljavanja i usavršavanja je oblik rada van radnog odnosa.
Postovanje, radio sam u MUP-u sa resenjem policajca , a svo vreme sam obavljao poslove bez resenja kao Vodja smene dezurne sluzbe gde je veci koeficijenat plate . Kakva su moja prava i da li imam pravo nadoknade preko suda. Unapred zahvalan
Poštovani,
Promena radnog mesta mora biti regulisana aneksom ugovora o radu. Ne možemo Vam pecizno odgovoriti na pitanje s obzirom da nismo upoznati sa detaljima Vašeg ugovora o radu kao i drugim detaljima od značaja za rešenje problema. Savetujemo Vam da se obratite advokatu ukoliko želite da pokrenete spor pred nadležnim sudom.
Poštovani, bila sam zaposlena od 16.11.2015. do 07.04.2018. Poslednja uplata zarade je za februar 2018.Obračunske liste nisam dobila ni jednu, godišnji odmor sam koristila 10 radnih dana u avgustu 2017.Da li imam pravo da mi se isplati ostatak godišnjeg odmora i na koji način da dodjem do ostatka zarade s'obzirom da poslodavac neće da mi isplati za mart i deo aprila? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li kod promene radnog mesta usled teske povrede na radu, zaposleni ima pravo da zadrzi koeficijent koji je imao kada je nastala povreda ili se on uskladjuje sa novim radnim mestom. U konkretnom slucaju je u pitanju lakse radno mesto i manji koeficijent od onog koji je zaposleni imao kada je povreda nastala. Molim vas i da me uputite na akt koji regulise to pravo. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenog premesti na odgovarajući posao u skladu sa njegovim radnim sposobnostima i stručnom spremom i u skladu sa internim aktom poslodavca.
Postovani, U septembru sam radila u jednoj kompaniji u oktobru i novembru u drugoj kompaniji bez prekida radnog odnosa i u obe kompanije na neodredjeno vreme. Trudnicko bolovanje sam otvorila 4.decembra 2017. Plata u predhodnoj kompaniji je bila mnogo veca nego u ovoj. Sad je nastao problem jer RFZO u mestu u kome zivim odbija da prihvati prosek plate iz predhodne kompanije iako u zakonu pise da…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
DA LI MI MOŽETE OBJASNITI ZAŠTO NE DOBIJAM NA SVOJ MEJL PORUKE OD INFOSTUD-a O DOSTUPNIM RADNIM MESTIMA, JA SAM SE ZAPOSLIO NA ODREDJENO NA MESEC DANA ALI ŽELIM I DALJE DA PRIMAM OVE PORUKE O SLOBODNIM RADNIM MESTIMA I MISLIM DA NA TO IMAM PRAVO.
Poštovani,
Pošaljite pitanje na sledeći e-mail: kontakt@infostud-poslovi.com
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.