Pravnik odgovara

Poštovani,zaključila sam ugovor sa poslodavcem na odredjeno vreme za rad u maloprodaji na radnom mestu prodavac.U ugovoru piše da je otkazni rok 30 dana,u slučaju mog nepoštovanja dužna sam mu odštetu u iznosu 6 mesečnih zarada.Posle 15 dana rada maloprodaja se zatvorila,prebačena sam u direkciju van grada gde obavljam svakakve poslove od administracije do rada u proizvodnji.Nikakav aneks ugovora nisam potpisala niti mi je nudjen.Pošto mi je predaleko i prenaporno dala bih otkaz pa me zanima da li moram da poštujem otkazni rok 30 dana koji piše u ugovoru koji sam potpisala kao prodavac u maloprodaji.

radila sam u firmi od 16/07/2010 - 31/12/2012 (kombinacija omladinske zadruge, ugovora na odredeno ) ikupno dve i po godine bez prekida, zatim prekid u trajanju od tri ipo godine , pa ponovo zaposlena u istoj firmi od 15/09/2016 - 15/09/2018. U kadrovskoj mi kazu za god. odmor da imam ukupno rada 3 godine i 2 meseca a sad primaju za stalno i pitam: Da li mi za rad na neodredeno vreme racunaju poslednji period rada ili sve ukupno predhodno i sadasnje sa tim prekidom.

Postovani Pre nekoliko dana sam isao na finalni (treci) razgovor za posao u jednoj kompaniji, taj razgovor je bila ponuda za posao, dogovorili smo se o plati i uslovima i na kompaniji je ostalo da mi potvrdi jos par detalja i da mi jave finalni datum za potpisivanje ugovora. Sedam dana nakon razgovora sam dobio email da ta kompanija nece nastaviti sa procesom selekcije kandidata i da nece popuniti poziciju za koju sam ja aplicirao i bio izabran a koja je bila ovde javno na vasem sajtu. Interesuje me kakve su njihove pravne obaveze prema kandidatima i oglasima i da li kompanija ukoliko izbaci javni oglas mora isti da popuni ili moze jednostavno nakon izabira da zatvori tu poziciji?

Poštovani, Dobio sam otkaz na poslu jer je gazda saznao da smo pričali o nekom štrajku s obzirom da nam nije isplaćen prekovremeni rad. Male su šanse da bi bilo nešto od tog štrajka, više smo teoretski to razmatrali a on je to protumačio kao da mu radimo iza leđa. Dakle hoće da prekinemo saradnju i predlaže da se sporazumno rastanemo, što je po meni ok, ali uz to traži da potpišem da neću raditi u konkurentskim firmama u istom tom gradu (jer to nisam bio potpisao pri sklapanju ugovora o radu). Ne znam šta da radim i da li ima pravo da traži to od mene ovako naknadno da potpišem, pred otkaz iako mi ne nudi nikakvu novčanu naknadu za to? Da li sam u obavezi da to potpišem? Ako ne potpišem preti da ću dobiti opomenu o otkazu i otkaz pa da će to stajati u radničkoj knjižici i negativno uticati na dalje zapošljavanje.

Dobro vece,porodila sam se 10.og.aprila 2017.god.13.marta 2018.god.sam zakljucila porodiljsko bolovanje,i istog datuma otvorila bolovanje na osnovu mene,dobila.upalu pluca,brzo sam se oporavila ali mi je i beba bila jako bolesna pa sam otvorila i na osnovu nege deteta.I to mi je sad 5.og.zakljuceno,hranarinska mi nije gotova zbog praznika pa je nisam gazdi jos ni predala.Zatrazila sam potvrdu da radim od gazde za zabaviste,ali on kaze nemoze da da jwr me je on jos odjavio 31.marta.Kako je to mogai kada sam na bolovanju bila,i jos mu predavala te papire sa komisije a nije ni spomenuo.I jos sam kos njega radila 7 god.sa 1.5 godinu radnog staza kod njega.Dali on to sme?