Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam kao medicinska sestra na određeno u državnoj zdravstvenoj ustanovi. Radim 3 meseca, da li imam pravo otvoriti bolovanje (više od 7 dana), i mogu li imati bilo kakve posledice zbog toga?
Poštovani,
Zaposleni može koristiti odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad. Zaposleni može snositi posledice jedino ukoliko zloupotrebi pravo na odsustvo sa rada (bolovanje).
Postovani, Stekla sam pravo na odmor kod trenutnog poslodavca. Imam 10 radnih dana odmora. Subota mi je radna i poslodavac racuna subotu u tih 10 dana . Gde god da sam do sad radila kad se kaze 10 dana to u praksi bude pune 2 nedelje odmora sa vikendima. Sad mi prakticno uracunava te subote u odmor. Da li je to po zakonu ?
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Subota nije sastavni deo godišnjeg odmora bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Stavila sam firmu u mirovanje,da li ja mogu da se zaposlim u drzavnu instituciju iako imam firmu koja miruje?????????
Poštovani,
Detaljna objašnjenja po pitanju privremenog prekida delatnosti možete dobiti u Agenciji za privredne registre.
Postovani, Supruga je zasnovala radni odnos sa zadrugom radi obuke a za jednu stranu firmu. Nakon isteka tog ugovora potpisala je ugovor sa tom firmom koja je i angazovala zadrugu. Sada joj kazu da nema prava na godisnji odmor za ta 2 meseca koja je radila preko zadruge koju je angazovao isti poslodavac. Upitanju su isti poslovi koje je obavljala i za vreme treninga. Moje je pitanje da li ima prava…
Poštovani,
Ukoliko je supruga radila preko zadruge po osnovu ugovora o PP poslovima onda nema pravo na godišnji odmor jer po osnovu takvog ugovora nije bila u radnom odnosu.
Postovanje. Naime otisla sam na trudnicko bolovanje 22.5.2017 na porodiljsko 25.10.2017 zadnju uplatu trudnickog sam dobila Marta I to uz inspekciju sam uspela strasno su kasnili, posto je firma u blokadi kajem aprila sam potpisala sve papire za porodiljsko i rekli su mi da ce mi drzava uplacivati jer oni ne mogu,dobila sam resenje pocetkom ovog meseca ali evo jos uvek nista. Zanima me da li je…
Poštovani,
Obzirom da je firma u blokadi potrebno je da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u opštinskoj upravi , stalno sam zaposlen zadnjih 6 godina, posle treće godine rada dobio sam povećanje koeficijenta tj. plate kao i svi u upravi, naredno povećanje me je sledovalo posle pet godina koje nisam mogao da ostvarim. , pravnik me je obavestio usmeno da nemam više pravo na povećanje koeficijenta jel je ukinut "zakon ili šta već " i da se čeka usvajanje novog zakona o…
Poštovani,
Zakon ne može da bude "ukinut", može jedino da prestane da važi kada na snagu stupi novi zakon. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Da li u pravilniku o sistematizaciji radnih mesta mozemo odrediti kljucne kompetencije lica za delotvoran rad i rezultate na konkretnom radnom mestu imajuci u vidu da kompetencija (staratesko delovanje, donosenje odluka, komunikacija, vodjenje ljudi, izgradnja tima, licna organizovanost, resavanje problema, usmerenost ka timskom radu, usmerenost ka rezultatu, izgradnja interpersonalnih…
Poštovani,
Zakonom o radu nije taksativno utvrđeno šta je predmet uređivanja pravilnikom o radu.
Postovani, radim u drzavnoj zdravstvenoj ustanovi, u toku nedelje zbog smenskog rada u dve smene ne mozemo da ispunimo radno vreme od 40 h nedeljno pa to nadoknadjujemo radom vikendom. Interesuje me da li se prilikom korišćenja godišnjeg odmora radni dan racuna kao 8 radnih sati ili 7 koliko nam traje inače?
Poštovani,
U obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo časovi rada i ostvarena zarada za te časove.
Poštovani, u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na neodređeno vreme da li imam pravo na nadoknadu sa biroa? Ako ne, u kom slučaju imam i koliki je to iznos u odnosu na platu? Hvala. Srdačan pozdrav, Gordana
Poštovani,
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Zaposleni ima pravo na novčanu naknadu ako mu je radni odnos prestao bez njegove krivice.
Interesuje me koje su posledice u slucaju da se ne ispostuje otkazni rok zbog prelaska na drugi posao.Da li je moguce da poslodavac podnese tuzbu protiv zaposlenog?
Poštovani,
Poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koji bi pretrpeo Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].