Pravnik odgovara

Postovani,diplomirani sam ekonomista i po osnovu Sporazuma sa Opstinom odradjujem strucnu praksu ( Ugovor o strucnom osposobljavanju ) u vrticu u racunovodstvu. Opstina mi za to placa odredjenu novcanu naknadu i na tu naknadu placa Doprinose za slucaj invalidnosti i telesnog ostecenja po osnovu povrede na radu i profesionalne bolesti, a i dalje se vodim na birou. Sad sam dobila ponudu da zasnujem radni odnos u kaficu, gde bih bila prijavljena i radila u popodnevnoj smeni, interesuje me da li mogu da se zaposlim iako sam vamo na strucnoj praksi?

Na trudnicko bolovanje sam od 18. Decembra i uredno sam nosila doznake u firmu ali mi je pre mesec dana stiglo resenje za zahtev za april kojim ja trazim da mi se prizna pravo na uskladjivanje naknade zarade po donetoj potvrdi poslodavca o porastu zarade i da je zahtev odbijen. Pravnica u firmi tvrdi da je greskom poslato i da ce mi biti isplaceno uz malo kasnjenje a u zavod da sam trebala da se zalim u roku od 15 dana i da ce direktor pokusati to da ispravi jer nista greskom nije poslato... Mene zanima dali ce mi biti isplaceno ili ne za taj mesec?

Postovani, interesuje me obracun osnovice za naknadu za porodilje. Od 1.7.2018. Stupio je na snagu novi zakon o finansijskoj podrsci porodicama sa decom u kome nema detaljnog objasnjenja kako se obracunava osnovica.navedeno je da se uzima neto plata odn. ona plata na koju su placeni doprinosi i deli sa 18 meseci. Medjutim, ne pise kako se racuna ukoliko porodilja nije bila u radnom odnosu svih 18 meseci. Moja supruga ima nekih 5 meseci staza na privremenim i povremenim poslovima i sada je u regularnom radnom odnosu. Kako se racuna osnovica i sta se deli na 18 meseci? U socijalnom niko nije umeo da nam kaze jer kazu da nije izasao pravilnik koji ce blize to objasniti. Postavlja se pitanje kako stupi zakon na snagu, a ne definise sve kako treba. Unapred hvala

Poštovani, nakon što sam 23.04.2018.god.zvanično predala poslodavcu zahtev za oslobađanje od poslova koji zahtevaju viši nivo znanja od onoga koji posedujem, te obzirom da mi se na zahtev nije odgovorilo niti usmeno, niti u pisanoj formi, 06.07.2018.god.mi se uručuje Aneks ugovora o radu sa obrazloženjem da se preraspoređujem na druge poslove zbog povećanog obima posla.Da li je poslodavac u obavezi da mi nakon Aneksa koji sam potpisala, uruči rešenje da se na navedene poslove raspoređujem?Takođe, da li je poslodavac u obavezi, da mi pismeno obrazloži zašto me pomera sa poslova na kojima radim 11 godina a u čijem opisu poslova nisu poslovi za koje sam uputila zahtev da me oslobode?!

Postovani, moja sestra radi u Banci koja je u poslednje 2 godine otpustila preko 300 radnika. Poslovi na kojima radi je obavljalo 10- ro ljudi. Sada rade njih 2. Obim posla se povecao a svakodnevno im dodaju nove. Radno vreme je od 9 do 17h. Medjutim, u toku nedelje( u zadnje 3 godine) nisu izasli u, Ugovorom propisano r.vreme. Desava se da rade i do 20:30, retko pre 19h. Atmosfera u kojoj radi je postala neizdrziva, pritisak pod kojim radi i nepostovanje nju dovodi u stanje ocaja i bespomocnosti. Plata je zaduzena stambenim kreditom kod iste Banke, pa je njen polozaj utoliko jos tezi! Naravno, prekovremeni rad nije placen a bilo kakva pobuna je pod pretnjim otkaza. Moja sestra je operisana pre vise godina, imala je kancer da dojci. Vidim da je na ivici snage, očajna i neraspolozena. Moje pitanje je kome da se obratimo za pomoc a da budemo sigurni da nisu korumpirani jer bi gubitak posla zbog obaveze koju ima ( kredit) nije resenje! Kako stati na put bahatosti?!

Postovani, zanima me da li novi zakon o porodiljskom koji je stupio na snagu od 1. jula ukida porodiljsko za preduzetnike pausalce i preduzetnike uopste.Receno mi je da imamo samo pravo na naknadu za negu deteta i da se iznos racuna broj placenih meseci doprinosa/18 * neto osnovica.Da li taj iznos sme da bude manji od minimalca ukoliko imamo preko 6 meseci uplacenih doprinosa ili se to odnosi samo na porodiljsko?