Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Otvorila sam porodiljsko bolovanje 2. februara ali jos uvek nisam pocela da primam mesecnu nadoknadu a proslo je vec cetiri meseca. Interesuje me koja je procedura, poslodavac ne zna nista, knjigovodja takodje. Kome bi trebalo da se obratim i koliko se dugo ceka na uplatu od dana otvaranja porodiljskog bolovanja? Da napomenem da sam za vreme trudnickog bolovanja redovno primala uplate.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam da objašnjenje. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, radim već više od 10 god u državnoj instituciji. U zadnjih par godina kada uzimam potvrde iz finansija radi ličnih potreba, vidim da od 74 hiljade prosečne plate (po potvrdama) u banci na računu mi se isplaćuje oko 37 hiljada !!? Nemam kredita niti ostalih obustava!!? molim vas da mi objasnite ovo! Hvala
Poštovani,
Potrebno je da se obratite poslodavcu ili knjigovođi kako biste utvrdili zbog čega Vam je zarada umanjena.
Imam preko 27 godina rada u privatnij firmi. Želio bih da sporazumno raskinem ugovor o radu. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu od poslodavca, odnosno šta je to najpovoljnije za mene. Imam 57 godina starosti. Hvala
Poštovani,
Sporazumnim raskidom radnog odnosa ne možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li uzimanje neplacenog odsustva oca po članu 100. Zakona o radu utice na pravo majke da radi samo prve smene do navrsene trece godine zivota deteta i da li moze otac da dobije neplaceno odsustvo na osnovu clana 100. Zakona o radu iako dete ide u jaslice?
Poštovani,
Majka ili otac deteta mogu, bez saglasnosti poslodavca, da koriste neplaćeno odsustvo do 3 godine života deteta.
Dobila sam resenje za porodiljsko bolovanje 5.6. Da li ce i meni drzava direkt uplacivati naknadu od 1.7. i da li poslodavac ima pravo da mi od uplacene naknade uzima 5000 dinara( kao neki deo za firmu)?
Poštovani,
Isplata naknade zarade po novom Zakonu vršiće se na račun korisnika. Poslodavac nema pravo da Vam odbija navedeni iznos.
Postovani, Molim Vas za informaciju ko placa bolovanje od 30 dana na ime nege deteta do 3 godine, poslodavac ili drzava. Firma u kojoj sam radila ce otici pod stecaj pa me zanima da li mogu ocekivati uplatu naknade zarade za taj mesec. Hvala
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta isplaćuje poslodavac a potom, refundira od države.
Poštovanje, Da li postoji razlika između službenog puta i terenskog rada? Hvala.
Poštovani,
Postoji razlika između navedenih pojmova. Rad i boravak zaposlenih na terenu podrazumeva da zaposleni i rade i borave van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, koji zahteva neprekidno duže odsustvo zaposlenih van tog sedišta. Koje putovanje zaposlenog ima karakter službenog puta i postupak regulisanja službenog putovanja preciznije se određuje opštim aktom…
Postovani,radila sam od 05.03.'18 do 03.06.u Slovackoj preko nase agencije sa sedistem u N.S.U tom periodu prijava i uplata socijalnog i penzionog je bila u nasoj zemlji.Dana 01.06.sam se vratila iz Sk i tada potpisala raskid ugovara koji je na papiru bio vazeci do 03.06.Dva dana nakon potpisa saznajem da sam u drugom stanju.Da li i dalje imam pravo da se vodim kao njihov radnik i dobijem priliku…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu, zaposleni ne može jednostrano opozvati. Međutim, ukoliko je zaposleni dobio otkaz od strane poslodavca, rešenje o otkazu ugovora o radu biće ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Poštovani, Molim za pomoć.Zvanično sam se obratila poslodavcu da me oslobodi poslova, usled kojih je došlo do trajno poremećenih odnosa u komunikaciji između pretpostavljene i mene. Za obavljanje tih poslova nisam imala niti imam bilo kakvu odluku ili rešenje u pisanom obliku. Sada pretpostavljena zahteva da me rukovodstvo sankcioniše. Napominjem, da za obavljanje poslova nemam, kako kvalifikaciju,…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, Pocetkom Aprila urucena mi je opomena pred otkaz sa naznakom da se opomena ne odnosi na clan 180 zakona o radu, gde je ispisano gomila neargumentovanih gluposti na licnoj osnovi, i gde mi je ostavljeno 30 dana da otklonim nedostatke. Nedugo zatim, argumentovano uz dokaze sam odgovorio menadzmentu predocivsi im cinjenice, ni sam neverujuci da ce biti ista od toga, i poceo da trazim drugi…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu (iz čl. 179 stav 1. tačka 1 i stav 2. i 3) ovog zakona poslodavac može dati zaposlenom u roku od 6 meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Dakle, radi se o rokovima zastarelosti. (čl. 184. Zakona o radu).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].