Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanimalo bi me, ukoliko potpišem ugovor na određeno vreme (godinu dana), da li ću moći da prihvatim i drugo zaposlenje pored postojećeg, takođe na određeno (zamena profesorke na porodiljskom)? Hvala unapred! Srdačno
Poštovani,
Možete istovremeno biti zaposleni kod dva poslodavca.
Sutra mi ističe ugovor o radu tačno 24 meseca. Poslednja tri meseca sam na trudničkom bolovanju da li po novom zakonu o radu treba da dobijem stalni radni odnos. U pitanju je treća trudnoća. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi za stalno s obzirom da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Radim već tri godine na određeno vreme bez prekida.Poslodavac je sada preregistrovao firmu sa novim nazivom i pibom i neće više da mi ponudi ugovor na odredjeno već ugovor na pp poslovima za isti posao. Koja su moja prava
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 24 meseca na određeno vreme imate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani! Zasnivao sam radni odnos ugovorom o radu na odredjeno vreme na period od 1 meseca Dana 01.01.2018. koji se okoncava kako pise u ugovoru o radu dana 31.01.2018. Uskoro se navrsava punih 6 meseca kako radim kontinuirano u istom preduzecu, pa me zanima da li sam svakog meseca trebao iznova da potpisem novi ugovor o radu na odredjeno, ili vazi da ako ostanem kod poslodavca duze od pet radnih…
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali novi ugovor o radu, nakon isteka prethodnog, onda se primenjuje odredba prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, radio sam u jednom javnom preduzecu prvi ugovor na 7 meseci drugi na 6 treci na 6meseci imam benificiju na rad od 3 meseca radio sam preko vremeno i vikendom sto mi nije placeno usmeno su mi obecali ugovor za stalno a sad zaposljavaju drugog politicki na to radno mesto?!!! Dali imam pravo da ih tuzim
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da, po isteku Vašeg ugovora o radu, zaposli drugo lice umesto Vas. Smatramo da nemate osnov za tužbu.
Postovani,u firmi radim od 01.08.2016 god,ove godine je 2 god kako radim na odredjeno. U medjuvremenu sam ostala trudna,sada sam na porodiljskom. Ugovor mi je produzen do oktobra ove godine. Da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodređeno,s obzirom da je u avgustu 2 godine,a ugovor produzen do oktobra?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vas primi u stalan radni odnos s obzirom da Vam je ugovor produžen zbog trudnoće i porođaja.
Postovani, Radim u osnovnoj skoli na odredjeno vreme 2 godine i 4 meseca do povratka zaposlene (porodilje). Da li poslodavac moze da mi da otkaz pre isteka tog roka ? Da li tehnoloski visak ima prednost ukoliko hoce njega da dovede umesto mene ? Da li imam pravo na radni odnos na neodredjeno vreme nakon 2 godine neprekidnog rada? S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ako postoji (jedan ili više) razloga za otkaz predviđen članom 179 Zakona o radu. Nemate pravo na prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Po kom drugom pravnom osnovu poslodavac moze da me primi kad radim kao m.sestra u zdravstvu?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na određeno vreme za obavljanje poslova koji su različiti u odnosu na poslove koje ste radili.
Počeo sam sa radom na odredjeno vreme 3 12 2017 god na 3 meseca pa je produženo na na još 3 a potom na 1 mesec Ugovor mi je istekao 4 maja i ništa mi ne javljaju. Šta da radim. Redovno idem na posao i obavljam poslove po svim zdacima predpostavljenog
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani,radim u zdravstvu vec dve godine na odredjeno.Mene interesuje posto mi uskoro istice ugovor na dve godine,da li nakon prekida od 30 radnih dana,poslodavac moze ponovo da me primi na odredjeno.
Poštovani,
Poslodavac može ponovo da zaključi sa Vama ugovor o radu na određeno vreme ali po drugom pravnom osnovu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.