Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac dužan da plati noćni rad, preko vremeni rad jer svaki mesec radimo kolege i ja 240-250 sati a plaćeno nam je tačno na minimalac broj sati puta minimalac ništa prekovremeno nije računato ni praznici državni nam nisu plaćeni i da li može da se dobije nešto za troškove za hranu jer posao nije lak obilazak je oko 8km a za hranu na mesečnom nivou se dobija 1 dinar a ide se peške…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice kao i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Zatim, zaposleni…
Da li osoba sa invaliditetom zaposlena uz subvencije da radi kod istog poslodavca duže od 12 meseci
Poštovani,
Ukoliko postoji i dalje potreba za radom osobe sa invaliditetom, smatramo da nema smetnje da to lice nastavi da radi kod istog poslodavca.
Postovani, Od 2014god. radim u skoli na odredjeno vreme. BIla sam na porodiljskom do februara meseca 2021god., a zatim pocela da radim. U junu mesecu 2021.sam saznala da sam u drugom stanju. Zbog rizicne trudnoce sam morala da otvorim trudnicko, od kraja juna do kraja oktobra, kada sam opet pocela da radim. Posle toga sam bila na bolovanjima sa povremenim prekidima do januara meseca 2022god. kada…
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, da li poslodavac moze da raspise oglas za posao sa normalnim radnim vremenom od 50 sati nedeljno (5 dana po 8 sati i subota po 10 sati)? Da li se radnik moze prijaviti pod takvim radnim vremenom?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje…
Dobar dan. Poštovani, zanima me da li poslodavac ima pravo da radniku u toku radne nedelje da satnicu rada od 40 sati rada i da to raspodeli i bude primera radi radno vreme pet dana po 7h i jedan dan 5 sati rada i 1 dan slobodan ili je po pravilu- zakonu da se radi 5 dana po osam sati i dva dana slobodno? Hvala na odgovoru..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Pozdrav.Zanima me ako poslodavac greškom ne isplati prvi deo plate a uspostavi se da je pogrešio posle koliko vremena zakonski mora da isplati zaradu?Kome se treba žaliti i tražiti pomoć?Državna firma je u pitanju.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan. Zanima me da li sef moze iz druge smene gde je radno vreme od 14-22,da me prebaci u prvu id 6-14h? To se desava i vise puta nedeljno. I ako moze po kom osnovu? Kad im se nametne takvo pitanje kazu da tako zahteva organizacija posla. U pitanju je maloprodaja velikog trgovinskog lanca.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može da Vas obaveže da nakon druge smene koja traje do 22 časa radite prvu smenu koja počinje u 6 časova.
Postovani,zelim da znam koja su moja prava kad poslodavac odluci da prebacuje zaposlenog iz jednog objekta u drugi a pritom se radi o zaposlenom koji je onkoloski pacijent i dijabetis koji je na terapiji redovnoj vec godinama.Da li ja moram da prihvatim razdaljinu od tacke A do tacke B a pritom zbog zdravstvenog stanja i razdaljine na teritoriji Beograda ja ne mogu da idem u taj objekat.Da li moram…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni…
Da li na osnovu zdravstvenih problema dobijenih na radnom mestu mogu sem otpremnine traziti i dodatnu sumu novca?
Poštovani,
Po Zakonu o radu, pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih i kome prestaje radni odnos kao i zaposleni kome prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju. U skladu sa navedenim, nemate pravo na otpremninu zbog zdravstvenih problema.
Postovani, imam pitanje u vezi godisnjeg odmora... Na bolovanju sam vec 3 meseca, ostalo mi je 12 radnih dana godisnjeg odmora koji mora da se iskoristi do 30. Juna. Interesuje me sta se desava sa godisnjim odmorom ako na bolovanju budem i duze od 30. Juna? Da li moj odmor propada? Hvala Vam. Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite preostali godišnji odmor do 30. juna zbog bolovanja, nakon tog datuma nemate više pravo da ga iskoristite, po zakonu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.