Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni odnos sam zasnovala 17. 7. 2020.Porodiljsko bolovanje mi istice 16. 06.2022 i tada mi istice ugovor o radu. U firmi mi kazu da imam 20 dana odmora iz 2021 i 8 dana iz 2022godine. Nude mi da mi nadoknade stetu za koriscenje godisnjeg odmora nakon ovog ugovora kao jednu opciju ili druga opcija da nakon ovog ugovora iskoristim svoj odmor. Zanima me vase misljenje o tome i koja je bolja opcija…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko zaposleni ne iskoristi GO i prestane mu radni odnos, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu štete. Dakle, obe opcije su povoljne za Vas.
Poštovani. Imam preko šest godina radnog staža kod dva poslodavca koji su u skladu sa zakonom povezana pravna lica . U prvom preduzeću imam staž 5,5 godina, a u drugom 8 meseci. U sadašnjem preduzeću sam proglašena tehnološkin viškom radi potpunog ukidanja poslova na koja sam bila raspoređena. Poslodavac mi je isplatio otpremninu računajući povezani staž u obe firme. Problem je nastao kod NSZ koja…
Poštovani,
Dobili ste tačnu informaciju od Nacionalne službe za zapošljavanje. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći…
Poštovani, radi u preduzeću JP Putevi Srbije. Već duže vreme pokušavam da mi priznaju fakultet. Uspeo sam u tome i generalni direktor je potpisao... Sada moj ugovor stoji od 02-03 2022 kod mog izvršnog direktora koji mi jasno kaže da neću preći. Stim da dokument nije vraćen na poništenje! Želeo bih da znam koja su mi prava u šta mogu da uradim? I koliko dugo ima prava da krije moj ugovor? Unapred…
Poštovani,
Da bi Vam poslodavac priznao fakultet i u skladu sa tim dodelio novo radno mesto potrebno je da sa Vama potpiše aneks ugovora o radu. Poslodavac svakako nije u obavezi da to učini. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata koji će nakon uvida u Vašu dokumetaciju razmotriti ima li osnova za podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Postovani, da li poslodavac sme da menja akt o sistematizaciji radnih mesta i to na nacin da ukloni radno mesto zaposlenog koji je udaljen od duznosti i protiv kojeg nije okoncan disciplinski postupak.
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac koji takođe može da ga menja. Činjenica da je zaposleni udaljen sa dužnosti ne sprečava poslodavca da vrši izmene akta o sistematizaciji. Po okončanju disciplinskog postupka poslodavac je u obavezi da reši status zaposlenog.
Prestala sam da radim kod.poslodavca koji me nije prijavio i sada nece da me isplati za te dane koje sam radila,sta mi je ciniti? Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovanje Ja sam u radnom odnosu na odredjeno vrijeme a trenutno sam na bolovanju zbog bolesti ugovor mi je istekao i nije produzen rekli mi da dodjem po knjizicu dali je to po zakonu uradjeno.Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, imam dva pitanja.1.Da li je poslodavac duzan da mi isplati duplu dnevnicu za rad 15.i 16.2. 2022. jer su bili neradni dani?2.Imam da iskoristim god.odmor za prošlu godinu u trajanju od 7 dana.Poslodavac mi u dane odmora racuna i subotu jer ja u toku nedelje imam samo jedan slobodan dan jer radim po 7 sati dnevno.Kako se odredjuju slobodni dani za odmor i po kom članu Zakona da bih to…
Poštovani,
Ukoliko ste radili na dan praznika koji je neradni dan poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu najmanje 110 % od osnovice. Pravo na godišnji odmor regulisano je odredbama čl. 68 do 76 Zakona o radu. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana (čl. 70). Prema tome, poslodavac ne može subotu da računa…
Molim vas za pomoć. Planiram da otkažem ugovor o radu u firmi u kojoj radim već 6 godina. Odluka je moja, dakle otkaz dajem na lični zahtev. U ugovoru o radu stoji da mi je otkazni rok 30 dana osim ako se drugačije ne dogovorimo. Imam 5 radnih dana godišnjeg iz 2021.godine.Pošto sam našla novi posao, moje prvo pitanje je vezano za formu otkaza ugovora o radu kojoj bih zaštitila sebe a drugo pitanje…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni daje u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. U navedenom slučaju imaćete pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. Možete da ga iskoristite pre prestanka radnog odnosa. Ukoliko ga ne iskoristite a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da…
Imam zasticen koeficijent (3,00) od lekarske komisije na sadasnjem radnom mestu. Zadnjom preraspodelom koeficijenata dobio sam koeficijent 1,60 sto nije ekvivalent mom koeficijentu. Primer: Ko je imao keficijent 3,00 sadasnji ekvivalent je 1.96. Dali sam trebao zadrzati ekvivalent mom koeficijentu ili je firma mogla da postupi kako je postupila u mom slucaju. Radi se o javnom preduzecu.
Poštovani,
Koeficijent se može menjati samo kroz aneks ugovora o radu, s obzirom da se radi o elementu za utvrđivanje zarade. Uz aneks poslodavac mora da dostavi zaposlenom i obaveštenje o razlozima za zaključenje aneksa ugovora o radu. Ukoliko zaposleni smatra da mu je time povređeno neko pravo, može se pokrenuti sudski spor čak i ako se aneks potpiše.
U javnom sektoru (komunalni sektor) , kada radnik napuni 65 godina života, da li moze da se i dalje angažuje, tj. da nastavi posao koji je do tada obavljao, npr. rukovodioca neke jedinice ?
Poštovani,
U komunalnom sektoru se primenjuje zakon o radu. Prema Zakonu o radu 65 godina starosti i 15 godina staža osiguranja kumulativno ispunjeno predstavlja zakonski razlog za prestanak radnog odnosa osim ako se poslodavac i zaposleni sporazumeju da produže radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.