Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. U radnom odnosu sam pre mesec dana sam otvorila trudnicko bolovanje. Ukupno u toj firmi radim tj prijavljema sam 9meseci, radim mnogo duze. Problem je sledeci, tek kad sam ostala trudna sam saznala da sam prijavljena na samo 21000 i ness. Nisam obracala paznju zato sto nam poslodavac nikada nije cele plate uplacivao na racun vec tako na ruke, nekad i celu platu a nekad na racun 21000…
Poštovani,
S obzirom da Vam poslodavac ni minimalnu zaradu ne uplaćuje na račun i da kažete da Vam je zarada u ugovoru o radu veća od one koju stvarno primate savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ne možemo znati tačan obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva u Vašem slučaju.
Zdravo! Pitanje: imam radni staz oko 16 meseci pa prekid 3 meseca pa nastavila da radim kod drugog poslodavca, da li imam pravo na puno primanje tokom trudnickog i porodiljskog?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Može li zaposleni na neodređeno biti tehnološki višak dok je na bolovanju?
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta. To znači da Vi možete biti proglašeni tehnološkim viškom jer Vas bolovanje ne štiti od otkaza, ali kriterijum po kojem ćete biti proglašeni…
Poštovani' u jednom DOO či je osnivač Vlada R. Srbije raspisan je konkurs za 1 izvšioca' ribočuvara. 2 kandidata koja su ispunjavala ualove nisu peimljeni' već je primljen u r. Osnos kandidat koji nije iapunjavao uslove konkursa. Na oanovu kog zakona se moze ulozžiti žalba. Da li se na njih osnoai zakon o javnim alužbama. Hvala!
Poštovani,
Poštovani, interesuje me da li zaposlenoj u prosveti, koja je trenutno na trudničkom bolovanju,može biti povećana plata kao što je povećana ostalim zaposlenima. Takođe, interesuje me zašto mi je za treći mesec bolovanja naknada niža za oko 5 000 dinara. Pozdrav!
Poštovana
S obzirom da od 31.dana bolovanja naknadu zarade primate od RFZO, visina osnovice za isplatu naknade zarade ne zavisi od poslodavca. Kada osiguranik zaposleni prima naknadu zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva kalendarska meseca, ima pravo na usklađivanje osnova za naknadu zarade, ali u skladu sa Zakonom o zdravstvenom…
Poštovani, da li po zakonu imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2021.godinu jer isti nisam koristio iz razloga što se od marta meseca 2021.godine nalazim na bolovanju zbog retke autoimune bolesti pa sve do sada i verovatno uz saglasnost lekara zaključiću bolovanje u aprilu ili maju što bi bilo više od godinu dana bolovanja. Inače sam u radnom odnosu u državnoj ustanovi i puno bi mi značilo…
Poštovani,
U praksi postoje dva tumačenja o pravu korišćenje GO iz prethodne godine u narednoj godini lica koje je bilo na bolovanju duže od godinu dana. Postoji mišljenje po kome zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana, pa usled toga nije iskoristio pripadajući GO u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju…
Interesuje me kada je 60 dana bolovanja. Naime imala sam bolovanje od 01.12 do 03.12. Zbog deteta. Zatim dobijam tešku upalu zučne kese, bila i u bolnici i bolovanje od 09.01 do 18.02... Zatim odlazum na hirušku intervenciju i na bolovanju sam od 12.03.. Dr je izračunao da je 60 dana 20. 3 i poslao me komisiji a ja da je do 29.03.. Ko je u pravu?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je Vaša računica ispravna.
Poštovani, radim 4 meseca kod novog poslodavca i sad idem na trudničko bolovanje. Nisam imala prekid radnog staža pri prelasku na novi posao, pa me zanima prosek primanja koji će mi biti izračunat. Znam da je za trudničko prosek 12 meseci, ali čula sam da treba da prikupim platne listiće od bivšeg poslodavca da bi se podneo taj zahtev i bila izračunata prosečna zarada. Da li je to tačno ili postoji…
Poštovani,
Što se tiče isplate naknade zarade koja ide na teret RFZO (od 31. dana bolovanja) tačno je da osnovicu za isplatu te naknade čini prosečna zarada ostvarena u poslednjih 12 meseci pre meseca otvaranja bolovanja, bez obzira na to kod kog poslodavca je zarada ostvarena. Dakle, obrazac sa podacima o ostvarenim zaradama mora u svom delu da popuni svaki…
Postovanje, potreban mi je savet. Krajem decembra sam otisla na bolovanju zbog trudnoce a radila sam u kaficu oba posla, sank i sluzenje. Proslo je par meseci kako sam kuci, odmaram, posecujem doktora redovno i sa zdravljem je sve u redu, medjutim ja bih htela da ponovem odem na posao i zaradim koji dinar vise jer se osecam sposobnim, naravno moj poslodavac bi mi dao ublazen posao i nikad ne bi…
Poštovani,
Ukoliko Vaš izabrani lekar smatra da ste sposobni za rad nema smetnje da radite do otvaranja porodiljskog bolovanja.
Poštovani hvala Vam na predhodnom odgovoru.Molim Vas da mi samo odgovorite da li radnik istog ugovora o radu i iste sistematizacije radnog mesta kod istog poslodavca može da ima različito radno vreme (jedni rade noćni rad,a drugi ne )?Napominjem da ste mi odgovorili da poslodavac ima pravo da organizuje rad različito u radnim jedinicam. Da li imam osnova da se žalim na povredu radnog prava?(ugovori…
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, mišljenja smo da poslodavac može u drugoj radnoj jedinici da organizuje radno vreme na drugačiji način. Međutim, s obzirom da nemamo uvid u detalje i u ugovor o radu savetujemo Vam da se obratite advokatu pa ako ima osnova da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.