Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,12 meseci sam zaposlena na ugovoru o delu. Sada bi me drugi poslodavac prijavio na određeno, ali bih bila u radnom odnosu 3 meseca. Da li ću ostvariti neka primanja za porodiljsko i kasnije za negu deteta ako otvorim bolovanje posle prvog meseca? I kako se racuna nadoknada koju ću kasnije primati?
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o delu pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o delu. U svakom slučaju,…
Postovani imam pitanje u vezi trudnickog i porodiljskog bolovanja. Supruga je preduzetnik, a od septembra prosle godine je pocela da radi kao zamena u skoli (menja koleginicu koja je na porodiljskom bolovanju). Koja su njena prava sto se tice porodiljskog i trudnickog bolovanja, s obzirom da je i preduzetnik i zamena u skoli.
Poštovani,
Preduzetnica koja je istovremeno u radnom odnosu ostvaruje pravo tokom porodiljskog odsustva i na naknadu zarade ali i na ostale naknade po osnovu rođenja deteta kao preduzetnica.
Uskoro mi se zavrsava porodiljsko odsustvo tj. radi radi nege deteta, kada bi po povratku dobila otkaz od strane poslodavca, da li bi ostvarila novcanu naknadu preko biroa (ugovor na neodredjeno, preko 5 god. radnog staza) i sta bi uslo u osnovicu posto sam zadnjih 12 meseci primala porodiljsko i gde bi uzela prosek za zadnjih 12 meseci?
Poštovani,
U slučaju otkaza od strane poslodavca (za koji ne postoji Vaša krivica), imali biste pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Dnevna novčana naknada utvrđuje se množenjem osnovice…
Postovani ima dva pitanja: zaposlena sam u firmi 12 godina i ne placa mi se prevoz a putujem 45 km i to je tako i u licnoj karti i taadresa je i u Ugovoru o radu, jer putujem vec 12 godina dobijam samo iznos markice i to najmanji 2990. Skoro godinu i po dana od Korone radimo malo od kuce malo iz kancelarije. Da li mogu da trazim nadoknadu ovih troskova za raniji period i koji je to period ako godinu…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Obaveza poslodavca da isplati naknadu troškova prevoza postoji samo kada zaposleni dolazi na svoje radno mesto, što nije slučaj ukoliko zaposleni radi od kuće. Nadoknada troškova prevoza vrši se za slučaj korišćenja javnog prevoza u visini cene prevozne…
Poštovani, od 04.10.2021 sam u stalnom radnom odnosu. Invalid rada prve kategorije sam. 16.10 sam dobila kovid. Vrlo loša klinička slika sa težim oblikom. Tada počinju pretnje na poslu. Traju sve vreme, nisam radila jedan dan kada mi se maloletna ćerka razbolela i danas kada sam ja kod lekara, to šeficu ne sprečava da mi preti otkazom. Imam SMS poruke. Šta da radim?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete podneti tužbu nadležnom sudu a možete se obratiti i Inspekciji rada.
Pozdrav. Vratila sam se sa porodiljskog bolovanja pre mesec dana. Pri cemu mi je odmah prvi dan promenjena pozicija. Sa pozicije poslovodje sa koje sam otisla na bolovanje sam vracena na poziciju operatera kao pocetnik. I pri tom se od mene zahteva prekovremeni rad u trajanju od 10 h nedeljno kao i radna subota odnosno 18h za 6 radnih dana. Zanima me da li je poslodavac imao pravo da me ne vrati…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas vrati na prethodno…
Dobar dan. Zeleo bi da pitam da li osoba sa invaliditetom mora da radi subotu i da ostaje prekovremeno u toku radnog dana? Zaposlen sam u firmi kao osoba sa invaliditetom i radim nesto vise od 7 godina, i obavljam iste poslove kao ostali zdravi radnici. 2. Imamo kao neke aparate gde ukucamo komade koliko uradimo od pauze do pauze i teraju me uvek da budem produktivan isto kao ostali radnici i da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Dakle, ako je lekarska komisija medicine rada ocenila da zaposleni nije sposoban da obavlja poslove koji zahtevaju teška fizička opterećenja i prekovremeni rad, poslodavac…
Poštovani, Zaposlena sam u preduzeću na jednoj poziciji, ali već skoro godinu dana radim na drugoj poziciji, bez potpisivanja aneksa. Pozicija na kojoj trenutno radim ima veći obim posla, veću odgovornost, a samim tim i veću zaradu, ali ja i dalje primam manju platu, adekvatnu radnom mestu na koje sam prvobitno bila prijavljena. Interesuje me koja su moja prava u ovoj situaciji i kako bih mogla…
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da izvrši izmenu ugovora o radu za novo radno mesto (aneks ugovora). Potrebno je da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zena treba da se porodi u junu sa trećim detetom. Ona ce biti tri meseca na porodiljsko. U dogovoru sa njom,ja cu posle toga uzeti bolovanje za negu deteta. To ce biti 21 mesec. Zanima me, da li je poslodavac u obavezi da mi dozvoli koriscenje godišnjeg odmora pre toga? Jer sledecu godinu se necu vracati na posao. Samim tim ce i propasti
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavacu sa zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora baš u tom periodu ali uz dogovor sa poslodavcem možete da ga iskoristite…
14.02. u ponedeljak pocinjem da radim u drugoj firmi. Sa poslodavcem sam se dogovorila da raskid ugovora bude sporazumni. Poznajuci kolegu koji ce me odjaviti nisam sigurna da ce obecano biti ispunjeno. Receno mi je da ga pozovem 12.02. u petak. Zanima me kada bi trebalo da me odjave kako bi me prijavili bez da imam prekid u radnom stazu makar i za ta dva dana vikenda.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Dakle, poslodavac može da izvrši odjavu u ponedeljak, a novi poslodavac prijavu u ponedeljak i tako nećete imati prekida.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.