Pravnik odgovara

Postovani, Radio sam u drzavnoj firmi od 2011 - 2018 godine, nepunih sedam godina na odredjeno vreme. Imao sam samo jedan prekid od 31 radni dan nakon isteka prvog ugovora od godinu dana. Nakon toga mi je produzavan ugovor (na zamenu radnika koji su na bolovanju) nekoliko puta po 3 ili 6 meseci ... Nakon toga a po osnovu novog zakona o radu mi je produzen ugovor opet ali sada na maksimalnih 2 godine. Kada je i taj ugovor istekao, poslodavac nastavlja sa kratkim ugovorima koji su takodje opet bili na zamenu radnika koji su na bolovanju. I sve tako do 22.6.2018 godine nakon cega mi posle skoro sedam godina rada vise nisu produzili ugovor i tada ostajem bez posla. Svo vreme sam radio po ugovoru na istom radnom mestu. Da li je poslodavac prekrsio po bilo kom osnovu zakon o radu ili ne, i da li imam prava i osnova da protiv poslodavca pred sudom pokrenem parnicu zbog prava na ugovor na neodredjeno? Hvala

Poštovani, kod poslodavca radim mesec dana po ugovoru o radu na određeno vreme. Ugovor je sklopljen do 10.7.2018. godine i ja ne želim da potpišem novi ugovor. Iako formalno gledano to nije otkaz, poslodavac me prisiljava na odrađivanje otkaznog roka od 15 dana, tačnije do 20.7.2018. Da li on ima prava da mi zahteva otkazni rok sa obzirom na to da ja želm da radim do 10.7. do kad mi i traje ugovor a ne posle toga? I da li moram pismeno da obavestim poslodavca da ne želim produženje ugovora?

Radim na med.fakultetu vec 8 god na odredjeno vreme (produzetak ugovora na svakih god. dana) ugovor je istekao 22.06.2018 i nakon isteka jos uvek sam angazovana na poslu bez ikakvog novog ugovora, danas sam dobila resenje o otkazu i daju mi ugovor o delu, i odjavili su me sa biroa i pia, po odluci viseg kasacionog suda posle isteka ugovora i 5 dana nakon isteka imam pravo na ugovor na neodredjeno vreme, molim za savet

Postovani u privatnoj firmi sam pocela da radim 2.11.2015.godine.Prosle godine sam otisla na porodiljsko i vratila sam se na posao 04.juna 2018.Porodiljsko mi je zavrseno 28.04.2018. i uzela sam koriscenje godisnjeg odmora.Nakn sto sam se vratila na posao dobila sam ugovor 30.juna i produžen mi je sad do 30.avgusta.Interesuje me kad je poslodavac dužan da me primi na neodređeno?Da napomenem da sam neprekidno zaposlena u firmi na istom radnom mestu

Poštovani, Zaposlena sam u jednoj firmi od 12.01.2015. (sve su bili ugovori na određeno ), i ostajem trudna, u decembru potpisujem Anex 1 ugovora o radu, i trudničko i porodiljsko, nega deteta, još jrdna trudnoća, koja se na žalost završila pobačajem, i sve to traje do 31.5.2018. i od 01.06. - 29.06.2018. sam uzrla stari godišnji odmor ( rešenje mi nije dato da potpišem ), i po povratku s istog, saznajem "između redova" da ću dobiti otkaz, ali ni tu mi nisu još uvek nikakvi papiri uručeni. Isti fan saznajem da sam opet u drugom stanju, i da mogu da otborim bolovanje odmah jer je zbog prethodnog stanja trudnoća rizična. Mene sad konkretno zanima da li onda ja, s obzirom da mi nikav otkaz nije utučen nizi prekinut staž, imam pravo na trudničko i porodiljsko, i da li je firma u obavezi da mi produži ugovor? Pozdrav.

Postovani, Radim u zdravstvu na odredjeno vreme po osnovu povecanog obima posla vec 4 godine na istom radnom mestu po istom pravnom osnovu od jula 2014 god.(2 ugovora na po godinu dana bez prekida a zatim prekid od mesec dana pa ugovor na dve godine koji sada treba da istekne u avgustu 2018). Da li po novom zakonu imam pravo na radni odnos na neodredjeno vreme samim tim jer sam na odredjeno vreme radila duze od dve godine koliko je propisano zakonom. Da li je poslodavac,Dom zdravlja, duzan da mi ugovor na odredjeno vreme prevede u ugovor na neodredjeno vreme s obzirom da je na snazi mera zabrane zaposljavanja u javnom sektoru. (Ukoliko je to u obavezi a ne uradi,vec mi da otkaz, kakva su moja prava I kome da se obratim.) Hvala !