Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li poslodavac,radniku koji radi na određeno,može prekinuti radni odnos pre isteka ugovorenog perioda zbog smanjenog obima posla( član 174 stav 1) i da li radnik u tom slučaju ima pravo na naknadu sa biroa?
Poštovani,
Prema čl. 174 st. 1 zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom. Dakle, ovaj čl. ne podrazumeva prestanak radnog odnosa zbog smanjenog obima posla već upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam u kompaniji na odredjeno vreme od 18.10.2017. Dva puta mi je produzen ugovor na po 3 meseca, s tim sto mi je poslednji ugovor istekao 18.04.2018. a jos uvek nisam potpisala novi.Nakon isteka ugovora 18.04. odobreno mi je placeno odsustvo u trajanju od 5 dana zbog sklapanja braka,zatim sam se vratila na posao radila 2 dana (bez novog ugovora) i nakon toga otvorila bolovanje…
Poštovani,
Pretpostavljamo da poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos s. Odredba koju ste citirali odnosi se na slučaj kada prvi put zasnivate radni odnos sa poslodavcem bez ugovora o radu.
Postovanje.Radim vec cetiri godine na odredjeno u drzavnoj ustanovi od 26.04.2014 bez dana jednog prekida.Dobila sam zamenu do povratka radnika na posao.Radnik na cije sam mesto jos uvek ne radi.Da li imam pravo na neodredjen ugovor?
Poštovani,
S obzirom da ste na zameni privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, nemate pravo na prijem u stalan radni odnos.
Postovanje zaposljen Sam u javnom sektoru na odredjeno vreme,ugovor mi istice za mesec dana,posto nema primanja u javnom sektoru za stalno,pricaju da CE nas vratili na privrenene poslove, ili dati otkaz,tj sve sem resenja za stalno.da li postoji neka solucija priduzetka ugovor na odredjeno vreme ili ne
Poštovani,
Poslodavac Vam može produžiti ugovor o radu na određeno vreme (nakon 24 meseca rada) ali po drugom pravnom osnovu.
Poštovani zanima me konkretan odgovor na sledeće pitanje: nakon isteka ugovora na određeno u određenom pravnom subjektu i ne dobije se ugovor na neodređeno zanima me posle koliko vremena poslodavac može opet da mi ponudi ugovor na određeno u istom pravnom subjektu. Dakle ne mislim na ugovore preko agencija itd nego konkretno novi ugovor na određeno u istoj firmi. Molio bih za jasan odgovor jel…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, ako ste već radili 2 godine kod istog poslodavca po ugovoru o radu na određeno vreme, možete opet zasnovati radni odnos na određeno vreme u istoj firmi ali po drugom…
Postovani, u oktobru 2015.g. sam prestala sa radnim odnosom kao "višak" i na osnovu toga i radnog staža od 11 godina i 1 mesec, dobijala novčanu nadoknadu 6 meseci. U martu 2017.g. sam se ponovo zaposlila kod istog poslodavca ali na odredjeno vreme od godinu dana tj. od 03.04.2017-03.04.2018 sa produžetkom do 30.04.2018.g. Imam li sada pravo na novčanu nadoknadu? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Radim u Kompaniji na određeno vreme, ugovor mi je produžavan na šest meseci od juna 2016 godine. Ove godine u junu punim dve godine rada na određeno vreme bez prekida.Interesuje me da li poslodavac može da mi opet produži ugovor na određeno vreme ili na neodređeno, izuzimajući opciju daljeg neproduženja ugovora o radu.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas primi u stalan radni odnos nakon 2 godine rada na određeno vreme ili da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac opet ponudi ugovor o radu na određeno vreme, taj ugovor mora biti zaključen po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni.
Poštovani, 13.05.2014 sam zasnovala radni odnos na određeno vreme od 12 mes. Nakon isteka, istog dana, bez prekida, aneksom br. 1 je produžen još 12 mes, nakon isteka aneksom br. 2 još 12 mes. Takođe bez prekida.sve do 30.04.2017 Da li se primenom novog zakona zanemaruje ugovoreni odnos od 13.05.2014 do 13.05.2015? Napominjem da je nakon ugovora zaključivan aneks br. 1 i br. 2 i da sve zajedno…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Povreda na radu sa trajnim telesnim oštecenjem(fraktura pubične kosti i korena penisa-nemogucnost bilo kakve hiruške intervencije).Pošto se radi o javnim radovima ugovorom na tri meseca do povrede je došlo 6 dana pred istek ugovora,nemam novac uzeti pravnika,a poslodavac ne prihvata bilo kakav dogovor.Šta da radim kako da odstvarim svoja prava,iako sam bio povredjen kuci su mi doneli rešenje o…
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Činjenica da ste zadobili povredu na radu nije od značaja za produženje radnog odnosa. Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, imam ugovor na odredjeno vreme koji istice 7.8.2018. Poslodavac mi je predlozio da mi promeni ugovor i da novi ugovor koji istice 30.4.2018, navodno zbog "ne poklapanja u ocekivanjima". Da li da to prihvatim? Da li je za mene bolje da dobijem zvanicno otkaz ili da imam istek ugovora na odredjeno vreme? Da li to utice na dobijanje novcane naknade od Nacionalne sluzbe za zaposljavanje?…
Poštovani,
U oba slučaja koja ste naveli (otkaz od strane poslodavca ili istek ugovora o radu na određeno vreme) imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (uz ispunjenje ostalih potrebnih uslova). U slučaju da potpišete novi ugovor koji traje do 30.04.2018. godine prestaće Vam ranije radni odnos a na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.