Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme, imam dete od 2 godine i cesto sam na bolovanju zbog nege deteta. Poslodavac mi je otvoreno nagovestio da cu dobiti otkaz ako budem nastavila sa bolovanjima. Kako mogu da ih tuzim zbog toga, jer to nije razlog da sovijem otkaz, bili su upuceni u to da imam malo dete.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Iz Republike Srpske sam. Imam jednu pravnu nedoumicu, pa ako ste slobodni da podijelite svoje mišljenje. U pitanju je vrijeme prestanka radnog odnosa. Kada tačno radniku prestaje radni odnos povodom izrečene disciplinske mjere prestanka radnog odnosa, ako žalba na rješenje o prestanku istog odlaže izvršenje rješenja? Da li se u tom rješenju navodi da radniku prestaje radni odnos danom…
Poštovani,
Nismo upoznati za zakonima Republike Srpske ali po Zakonu o radu Republike Srbije radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. U Vašem slučaju, iako nismo upoznati sa zakonom, smatramo da radni odnos prestaje danom dostavljanja drugostepenog rešenja ili protekom…
Postovani, Firma i kojoj radim 17 godina se gasi. Poslodavac mi daje da potpišem sporazumni raskid ugovora i ugovor o radu na drugu firmu iste delatnosti. Ne želim da započnem radni odnos u toj drugoj firmi. Šta se dešava ako odbijem da potpišem sporazumni raskid ugovora? Da li imam pravo na otpremninu i biro? Hvala
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko odbijete da potpišete, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu po drugom osnovu (npr. zbog prestanka rada poslodavca) i u tom slučaju biste imali pravo na novčanu naknadu kod NSZ. S druge strane, ukoliko biste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa ne biste imali pravo na…
Poštovani, 17.maja raskinuo sam radni odnos zbog odlaska u prevremenu penziju. U kom roku je poslodavac dužan da isplati otpremninu? Pozdrav Bela
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovanje,po ugovoru o radu,odjazni rok mi je naveden na 60 dana,ja sam odradio 30 dana..i nemogu vise da podnesem teror, od strane poslodavca..psihički nisam spreman da radim više.. postoji li mogućnost prestanka rasnog odnosa a da ne čekam punih 60 dana? Hvala
Poštovani,
Otkazni rok po Zakonu o radu ne može da traje duže od 30 dana. U skladu sa navedenim niste u obavezi da radite duže od 30 dana.
Da li je moguće da poslodavac produži otkazni rok, ako sam potpisao otkazni rok na 15 dana. I da li za vreme otkaznog roka, mogu otići na bolovanje, (proslo je 6 dana otkaznog roka, a sada bih uzeo bolovanje do kraja, jer imam nekih problema), i da li to moze da utiče na produzenje otkaznog roka?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da ste za vreme otkaznog roka i dalje u radnom odnosu, možete…
Postovani zanima me da li se radni staz prekida ako na starom radnom mestu prekinem ugovor u petak a potpisem ugovor sa novim poslodavcem u ponedeljak?
Poštovani,
Ukoliko je Rešenjem o otkazu kod prethodnog poslodavca utvrđeno da je poslednji dan u radnom odnosu petak a da je kod novog poslodavca prvi dan u radnom odnosu ponedeljak, smatramo da ćete imati prekid od 2 dana. Ako u rešenju stoji da je poslednji dan nedelja, onda nemate prekid.
Radio sam samo jedan dan(prvi)kod poslodavca preko ugovora o radu na određeno vreme. Pošto mi je poslodavac saopštio da će kasniti s prvom platom dva meseca,takođe,zahtevao je od mene da o svom trošku,a za potrebe posla uradim test na kovid,nisam se pojavio sutradan na poslu. On me je pozvao da dođem i dam izjavu o otkazu,odbio dam i to. Pretio mi je "tužbom za naknadu nekih troškova"?! Nisam došao…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi. S obzirom da niste ispoštovali otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Međutim, to se ređe dešava u praksi pa smo mišljenja da poslodavac…
Postovani, Nakon programa sprovodjenja tehnoloških viškova u banci, dana 8.7.2022. mi je bio poslednji radni dan. Isplaćena mi je otpremnina za proglašenje tehnološkog viska, posle 16 godina rada kod tog poslodavca. 11.7.2022. sam se uredno prijavila na Biro i podnela zahtev za naknadu koja mi pripada u narednih 9 meseci (u skladu sa godinama rada). Juče sam otkrila da sam trudna. Šta mi je sada…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Ukoliko bi Vas poslodavac vratio na posao, mišljenja smo da biste morali vratiti otpremninu. Da…
Poštovani, molila bih vas za pomoć i ako imate odgovor na naše pitanje a tiče se tehnološkog viška zaposlenih. Mi smo u okviru našeg privrednog duštva imali organizacione promene koje su dovele do situacije da smo morali određeni broj radnika da proglasimo tehnološkim viškom. Sve smo uradili u skladu sa Zakonom, isplatili otpremninu, uradili i uručili Rešenja o tehnološkom višku zaposlenima i sa…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da navedenim zaposlenima koji su otvorili bolovanje produži radni odnos. Zaposleni može da otvori bolovanje za vreme GO, i u tom slučaju se GO prekida i zaposleni koristi bolovanje. Nakon što se bolovanje završi, zaposleni ima pravo da nastavi korišćenje GO. Ukoliko u navedenom slučaju zaposleni ne iskoristi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].