Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani gospodine, interesuje me sledece :ako prekinem radni odnos kod poslodavca kod koga radim 6 godina svojom voljom, pod uslovom da ne pravim prekid, koliko je potrebno da radim kod narednog poslodavca da bih ostvarila pravo na naknadu NSZZ?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dalje zakon propisuje da, nezaposleni kome je radni odnos,…
Postovani, otkazni rok u ugovoru o radu mi je 30 dana. Ako otkaz dam 28.2. da li se taj daum davanja otkaza racuna kao 1. dan i moje pitanje je takodje koji datum da potpisem ugovor kod novog poslodavca a da nemam prekid u radu
Poštovani,
Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu određen otkazni rok u trajanju od 30 dana onda u prvi dan roka ne ulazi datum 28.02. već rok počinje teći od narednog dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane, primera radi ,danas, onda narednog dana možete potpisati ugovor sa drugim poslodavcem i nećete imati prekid u radu.
Poštovani,
Ukoliko je opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu određen otkazni rok u trajanju od 30 dana onda u prvi dan roka ne ulazi datum 28.02. već rok počinje teći od narednog dana. Ukoliko Vam radni odnos prestane, primera radi ,danas, onda narednog dana možete potpisati ugovor sa drugim poslodavcem i nećete imati prekid u radu.
Poštovani, Radio sam u D.O.O kao jedini zaposlen. Sada je firma u likvidaciji koja će se uskoro završiti i firma zatvoriti. Da li imam pravo na naknadu od NSZ, i pošto ću uskoro napuniti 63 godine da li će mi isplaćivati naknadu 24 meseca? Malo sam tražio po internetu i izgleda da bih ja trebao da donesem odluku o otkazu samom sebi zbog likvidacije i da ću u tom slučaju imati pravo na naknadu od…
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca radni odnos zaposlenom prestaje po sili zakona. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima…
Postovani, moja situacija je sledeca… Zaposlena sam na neodredjeno vreme, Bila sam pozitivna na korona virus i stanje mi je bilo lose pa mi je posle izolacije produzeno bolovanje 3x, sve u svemu na bolovanju sam duze od 30 dana. Zvali su me iz firme da mi kazu da po zakljucivanju bolovanja da ne zele da se vratim na posao jer sam dugo na bolovanju. Ponudili su mi sporazumni raskid ugovora koji…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa razlozima propisanim odredbom čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje ili nepoštovanje radne discipline, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. Dakle, kao što smo naveli razlog ne može biti činjenica…
Radio sam u privatnoj saobraćajnoj firmi od 12.6.2017. do 2.11.2021.Sporazumno sam raskinuo ugovor,da bih ponovo sa istom firmom sklopio novi ugovor od 15.11.2021. do 15.11.2022.Poslodavac nema nameru da mi produži ugovor.Pitanje: imam li pravo na novčanu nadoknadu sa biroa rada, s'obzirom da ću po isteku ugovora imati 64 godine. Unapred zahvalan!
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan, odnosno nakon godinu dana, imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,dobio sam otkaz bez nekog jasnog i konktetnog odgovora.Dali su mi da potpusem sporazumni raskid ugovora o radu koji ja necu da potpisem jer imam preko 7 godina i zelim da potrazim novcanu naknadu od njih koja mi pripada.Koji bi trebao da bude moj sledeci korak?Trenutno sam na godisnjem koji mi je automatski stavljen da iskoristim
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa i da čekate da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu po drugom zakonskom osnovu. Ukoliko otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ne bude u skladu sa zakonom, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani: Prvenstveno hvala na predhodnom odgovoru, imam još jedno pitanje. Pri potpisivanju ugovora o radu sam potpisala sporazumni raskid. Ako se ne pojavim na poslu posle bolovanja da li to automatski pokreće taj ugovor? Hvala Mirjana
Poštovani,
S obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa unapred poslodavac bi mogao da ga "aktivira" bilo kada, pa i u navedenom slučaju.
Postovani, meni je potrebna Vasa konsultacija. Ja sam radila u firmi od 2014godine. U 2019. otisla sam na trudnicko i posle na odsudstvo radi nege deteta do 2 god. Zavrsilo mi se odsudstvo 26.12.2021. Firma je prestala sa radom u 2020godini. Mene nisu odjavili. Poslodavca ne mogu da pronadjem. Na birou su mi rekli da imam pravo na novcanu naknadu, naravno ako me odjave. Obratila se sam u PIO 28.12.2021…
Poštovani,
Ukoliko više poslodavac ne postoji morate podneti zahtev kod fonda PIO za odjavu sa obaveznog socijalnog osiguranja. Ukoliko se ne javite o roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa filijali NSZ imaćete pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme na koje biste inače imali pravo da ste se javili u roku od 30 dana. Kada podnesete zahtev fondu…
Poštovani, Pri potpisivanju ugovora o radu sam potpisala sporazumni raskid što je bio uslov za rad, bez da sam prijavila to inspekciji. Pošto poslodavac ne ispunjava svoje ugovorne obaveze,a neće to promeniti, otišla sam na bolovanje. Poslodavac mi je stopirao platu na račun, uplatio samo porez i doprinos, a ne i zaradu, što sam prijavila inspekciji rada. Želim da dam otkaz. Pitanje je moram li…
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu je u obavezi da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, firma se bavi pružanjem usluga....sva radna mesta su Aktom o proceni rizika okarakterisana kao radna mesta s povećanim rizikom.Prema jednom od ugovoru o pružanju usluka u TE Kolubara, upošljavamo čoveka koji je naš dugogodišnji radnik na mestu bravar monter....u stalnom radnom odnosu je.Obzirom da ima ostecenje sluha, ove godine nije prošao lekarski pregled, tako da smo dobili mišljenje…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom zaposlenih i prestaje mu radni odnos po tom osnovu i poslodavac je u…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.