Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,planiram da dam otkaz u firmi i da predjem u drugu. Otkazni rok po ugovoru o radu mi je 15 dana, i taj clan se ni jednim aneksom nije menjao. Iz nove firme menipak upucuju da to proverim jer po novom zakonu otkazni rok za radni staz preko 5 godina ide 2 meseca? Da li je ovo istina, i da li ukoliko zaista novi zakon postoji to moze da utice na moj ugovor i ono sto u njemu stoji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži…
Da li je moguce da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? Razlog otkaza je bolovanje?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu dok ste na bolovanju ako postoji opravdan razlog za otkaz od strane poslodavca predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti činjenica da zaposleni koristi pravo na bolovanje koje mu pripada po zakonu. Opravdan razlog za otkaz bi mogao biti zloupotreba prava na bolovanje…
Poštovani, Ukoliko je neko stekao uslov za odlazak u starosnu penziju po sili zakona, a uzeo je odmor (na koji nije imao pravo ali mu je poslodavac ipak dozvolio. U rešenju o odmoru piše da po isteku odmora ide u starosnu penziju) koji je nakon nekoliko dana prekinuo odmor i uzeo bolovanje (da bih odlagao odlazak u penziju) na koji način poslodavac može da resi problem? Da li može da uradi rešenje…
Poštovani,
Ukoliko je ispunjen uslov za prestanak radnog odnosa iz čl. 175 tač. 2 Zakona o radu, odnosno ukoliko zaposleni ima 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, poslodavac može rešenjem da otkaže ugovor o radu bez obzira što je zaposleni trenutno na bolovanju.
Poštovani, Prilikom potpisivanja sporazumnog raskida ugovora o radu, u jednom od članova navedeno je da ne postoje međusobna potraživanja iako poslodavac nije izvršio niti jednu uplatu na račun zaposlenog. Takođe, ne postoji ni jedna potpisana isplatna lista od strane zaposlenog. Da li, s obzirom da je u ugovoru navedeno da nema međusobnih potraživanja, zaposleni ima pravo na isplatu zarada koje…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe ugovorne strane, odnosno zaposlenog i poslodavca. Ukoliko niste saglasni sa sadržinom sporazuma, a očigledno je da niste s obzirom na dugovanja od strane poslodavca, savetujemo Vam da odbijete da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Dakle, ukoliko ste se saglasili da nema međusobnih…
Poštovani Preko agencije Globe Williams dobila posao cistacice u T.C Galerija Rad je bio po 2 sata svaki dan ,vikend.Ali problem je nastao ovako Mene su poslali da radim u Zara Home.Radila sam vredno,sto god su traziti.Ali sam naisla da drskost dreka ,viku od starije cistacice.Ok za pocetak mogu da predjem preko toga Sefica Jasmina koja je poslata preko agencije Globe Williams mi je govorila sta…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu usmenim putem ne proizvodi pravno dejstvo i nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, 17.01.2022 sam dala otkaz uz pismo ostavke u kom sam navela da zelim da radni odnos prestane 02.01.2022 (postovanje otkaznog roka koji mi stoji u ugovoru-15 dana). Istog dana 17.01. poslodavac mi je potpisao otkazno pismo i time potvrdio da je primljeno 17.01. Dao mi je sporazumni raskid ugovora dan ranije 31.01.2022 koji nisam htela da potpisem. Koja su moja prava? Da li mogu da ga…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. S obzirom da ste Vi otkazali ugovor o radu i da ste ispoštovali otkazni rok, onda Vam radni odnos prestaje po tom osnovu. To znači da poslodavac ne može da Vam ponudi sporazumni raskid radnog odnosa jer Vam je radni odnos prestao jednostranom izjavom…
Poslodavac mi je zaprijetio otkazom, danas sam dobio papir da potpišem na kojem piše: Upozorenje o nedostacima na radu iz člana 181. Zakona o radu. Bez da mi je objašnjeno šta su nedostatci. I da imam 15 dana da to ispravim. A vrlo vjerovatno poslije slijedi otkaz, s obzirom da je to samo izgovor za otkaz. Drugi su razlozi u pitanju. Da li poslije otkaza nakon opomene moram raditi otkazani rok,…
Poštovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok. U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka…
Radim sam u firmi 14 godna na neodredjeno. Prilikom spajanja sa drugom firmom nudili su program dobrovoljnog odlaska sa otpremninom za koji su mene odbili.U medjuvremenu sam se razboleo i sada mi nude sporazumni raskid uz neku bednu otpremninu da bi me se resili. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Niste u obavezi da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pa Vam savetujemo da to ne činite.
Postovani, zanima me da li otkazni rok vazi ako se prekida radni odnos zbog isteka ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju nema otkaznog roka. Otkazni rok je obavezan samo za zaposlenog koji želi da otkaže ugovor o radu. Ako mu radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan onda nema otkaznog roka.
Pitanje za pravnika. Kada najavim otkaz i otkazni rok je mesec dana ako u tih mesec dana ,dok traje otkazni rok , otvorim bolovanje zbog zdravstvenih problema da li se ti dani na bolovanju racunajju U otkazni rok ili se vaze samo radni dani odnosno dok ste fizicki prisutni na poslu
Poštovani,
Prema Zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U otkazni rok ne ulaze samo radni dani. Vreme koje ste proveli na bolovanju računa se u otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.