Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednom javnom preduzecu koje se deli na dva .Prvo preduzece uzima sve delatnosti a drugo se gasi,najlaksi nacin za otpustanje viska radne snageJa sam samohrana mjka, invalid i naravno ostajem bez posla.Koja su moja prava.Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni viškom zaposlenih, prestaje Vam radni odnos. U tom slučaju imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poptovani, da li poslodavac porodilji koja na svoju inicijativu prekida porodiljsko odsustvo(odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta) daje otkaz ugovora o radu ili je osnov prestanka radnog odnosa otkaz od strane zaposlene? Zaposlenoj je radni odnos na određeno aneksom produzen do isteka porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju, osnov prestanka radnog odnosa je otkaz od strane zaposlene.
Poštovani, Ja sam trenutno na porodiljskom, završava se uskoro. Firma u kojoj sam bila zaposlena (na neodređeno) je prestala da radi, odnosno pokrenuta je tuzba, i svi radnici su otpušteni, racuni blokirani i verovatno ce ici u likvidaciju. Oni su u medjuvremenu otvorili novu firmu. Moje pitanje je koji su moju koraci? Da li oni mene moraju da posalju na SIZ kao tehnoloski i sta ja mogu da trazim…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac prestao da radi a nema pravnog sledbenika, onda zaposlenom prestaje radni odnos. U navedenom slučaju poslodavac Vas neće proglasiti tehnološkim viškom jer Vam radni odnos prestaje po drugom pravnom osnovu a to je usled prestanka rada poslodavca. Kada Vam prestane radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe…
Moje postovanje,zanima me par informacija ako mozete da mi pojasnite. Naime obavestena sam da firma ide u stecaj i da nemamo prava na otpremnine. Posto firma nije vise zaduzena za nas,sve zavisi od stecajnog upravnika. Uglavnom ko ostane do kraja ima pravo na biro. Zanima me vase misljenje o ovome? Da li je po zakonu da poslodavac danas za sutra obavesti zaposlene da firma ide u stecaj? Kome se…
Poštovani,
Postoje dva načina prestanka rada poslodavca: stečaj i likvidacija. Stеčaj privrеdnog društva, sprovodi sе kada imovina privrеdnog društva nijе dovoljna za namirеnjе svih potraživanja povеrilaca. Stеčajni postupak sprovodi nadlеžni privrеdni sud, a svi zaposlеni imaju mogućnost da prijavе potraživanjе u zakonom prеdviđеnom…
Dobar dan. Danas sam saznala da se firma u kojoj sam radila zatvara. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Zanima me sta se desava sa mnom posto od drzave dobijam novac za porodiljsko odsustvo ali se I dalje vodim na firmu? Inace firma se otvorila prosle godine u aprilu od prvog dana sam u radnim odnosu,a u septembru sam otvorila trudnicko,a od aprila ove godine porodiljsko,u maju sam se porodila.…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Molim za hitan odgovor. Posle godinu dana u mojoj firmimi nekome je palo na pamet da sam visak. S obzirom da sam po ugovoru poslovodja i da se vodim kao IV sss, zanima me da li me mogu rasporediti na radna mesta običnog radnika i sa nižim sss? Visak sam postao tako sto je smena koju sam vodio ugasena, u zadnjih godinu dana sam menjao kolega poslovodje i radio poslove koji su iznad nivoa mog ugovora,…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas rasporedi na radno mesto za koje se zahteva niži stepen stručne smene u odnosu na one poslove koje ste do sada bili raspoređeni. Poslodavac je bio dužan da Vam ponudi aneks ugovora o radu i premesti Vas na druge poslove. Takođe ako ste obavljali poslove za koje je predviđena veća zarada poslodavac…
Postovani, da li za vreme porodiljskog odsustva mogu da apliciram za program dobrovoljnog odlaska zaposlenih uz otpremninu i da li u tom slucaju imam prava na naknadu za porodiljsko odsustvo do isteka 365 dana od otvaranja istog?
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti- nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos prestao svojevoljnim opredeljivanjem za otpremninu,nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ pa samim tim ni pravo na naknadu za porodiljsko.
Poštovani, Zasnovala sam kao osoba sa invaliditetom ugovor na ne odredjeno vreme. Zbog pogorsanja mog zdravstvenog stanja, otvorila sam bolovanje. Na karju meseca sam svom poslodavcu odnela doznake i obavestila ga da bolovanje moram da produzavim i da se po zavrsetku bolovanja ne bih ni vracala na posao jer mi je ta pozicija jako zahtevna. Pitala sam ih koja je procedura oko otkaznog roka. A oni…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može otkazati ugovor o radu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Međutim, ukoliko ste se sa poslodavcem dogovorili da to bude bez otkaznog roka onda je moguće da Vam radni odnos prestane sa datumom koji se dogovorite. To može biti i za vreme bolovanja.
Postovanje,interesuje me da li imam pravo na otpremninu,dobila sam resenje o otkazu kao teh visak i u kome još stoji da ne zadovoljavam poslove posle 16 god rada,inače sam na prevaru potpisala spiskove o plati koju uopšte nisam dobijala u tom iznosu a otpuštena sam čim mi je suprug preminuo,posle deset dana,hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak onda imate pravo na otpremninu.
Da li je moguce da ti poslodavac da otkaz u toku godisnjeg odmora, pritom ugovor mi istice 01.06.2022, a odmor mi je do 06.06.2022 ? Hvala unapred
Poštovani,
U Zakonu o radu postoje razlozi zbog kojih poslodavac može zaposlenom da otkaze ugovor o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, zatim, ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu kod poslodavca, ili ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze i sl. U tom slučaju, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu i pre…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].