Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, zanima me da li mogu otvoriti trudnicko bolovanje ako sam stupila u radni odnos 10.01.2022.a pod ugovorom sam na 3 meseca? Da li kad istekne ta 3 meseca mogu da dobijem otkaz, ili tek kad istekne trudnicko i porodjiljsko?
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje bez obzira da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Postovanje,interesuje me kovid poz.sam da li se bolovanje racuna 65% ili 100%,hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana- najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim…
Postovani, interesuje me da li nakon otvaranja trudnockog, poslodavac kod kog radim ima pravo da mi prvi mesec koji je duzan da plati isplati po principu proseka za poslednjih 12 meseci, a nakon toga isplaćuje 65 %, jer tako se radi na Šabackoj teritoriji ili 65% ili minimalac (to je bio odgovor na moje pitanje), pa ako drzava ili socijalno, ko vec isplaćuje ostatak, refundira vise da ce mi isplatiti?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Коме се обратити за помоћ проблем који је настао је са старом фирмом у којој сам радио 5 година и у Пио фонду има да је плаћено здравствено али је проблем са пензионим јер је фирма уплаћивала групно за све раднике а не поименце.Од Пио фонда сам добио одговор да од фирме тражим формулар М4 образац доказ о уплати и сам Пио фонд је покушао да дође до те фирме и службено тражи доказ о уплати доприноса…
Poštovani,
S obzirom da firma i dalje postoji savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Imam vise pitanja. Preko vaseg sajta sam nasao poslodavca i dobio posao. Sad vidim da to nekim kokegama nije pravo. I osecam kao da nekima smetam. Losu energiju. Drugi su ti vecinom preko veza. Drugo. Godisnji odmor mi daju 16 dana, a po zakonu je 20 dana. Trece. Obucavajj me da radim kao operater, a proteklu sedmicu radim na pakovanju, jer fali ljudi. Cetvrto. Subotu podrazumevaju kao radni dan…
Poštovani,
Kao što se i sami naveli, zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonski minimum. Osim toga, zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu pa stoga niste dužni da radite ono što nije u opisu Vašeg posla. Poslodavac je takođe u obavezi…
Da li imam pravo na trudnicko imam 18 godina pocela sam da radim na odredjeno u jednoj prodavnici prijavljena sam i to mi je prvi poso pa me interesuje da li imam pravo hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Zasnivanjem radnog odnosa ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, imam jedno pitanje. Dok sam bila na trudnickom poslodavac kome sam uredno dostavljala doznake nije slao knjigovodji (jer pobogu kako sam smela da ostanem trudna) tako da sam ostala bez ikakvih primanja u toku trudnoce iako imam kod tog poslodavca 3 godine radnog staza. Moje pitanje je imam li ja i dalje pravo na to trudnicko godinu dana kasnije? Da napomenem porodiljsko sam primala ali…
Poštovani,
S obzirom da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze Vi niste zakasnili za potraživanje naknade zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, s obzirom da želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi gde sam prijavljena na neodredjeno i radim skoro 2 godine, da li cu imati pravo na porodiljsko i naknadu ako sada dam otkaz i posle mesec dana nadjem drugi posao? Koliki prekid moze da bude izmedju otkaza i novog zaposlenja?
Poštovani,
Imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i na naknadu zarade ukoliko zasnujete radni odnos, bez obzira na prekid između dva ugovora o radu.
Postovani...vracam se 16.03 na posao posle porodiljkog bolovanja sa trecim detetom. Znam da cu raditi po ugovoru na pp.poslove . Da li cu tada moci da iskoristim pravo da do napunjenih detetovih 3 godina mogu raditi samo u prvoj smeni ? Da li to zavisi od ugovora pod kojim cu raditi, ili je to opste pravo za sve majke? Unapred hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi po zakonu da postupi po Vašoj molbi bez obzira o kakvoj vrsti ugovora se radi.
Ćao, zanima ma da li mogu ujedno po zakonu da radim u firmi d. O. O. I da odradjujem pripravnički staz. D ali smijem biti prijavljena na oba mesta?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, moguće je biti u radnom odnosu kao pripravnik kod jednog poslodavca i sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.