Pravnik odgovara

Postovanje, potreban mi je savet. Krajem decembra sam otisla na bolovanju zbog trudnoce a radila sam u kaficu oba posla, sank i sluzenje. Proslo je par meseci kako sam kuci, odmaram, posecujem doktora redovno i sa zdravljem je sve u redu, medjutim ja bih htela da ponovem odem na posao i zaradim koji dinar vise jer se osecam sposobnim, naravno moj poslodavac bi mi dao ublazen posao i nikad ne bi bila sama na poslu kao sto ne bih dizala tesko niti se previse umarala. Kakvo je vase misljenje u vezi ovoga? Srdacan pozdrav.

Poštovani hvala Vam na predhodnom odgovoru.Molim Vas da mi samo odgovorite da li radnik istog ugovora o radu i iste sistematizacije radnog mesta kod istog poslodavca može da ima različito radno vreme (jedni rade noćni rad,a drugi ne )?Napominjem da ste mi odgovorili da poslodavac ima pravo da organizuje rad različito u radnim jedinicam. Da li imam osnova da se žalim na povredu radnog prava?(ugovori su nam isti,a uslovi rada nisu) HVALA ❤️

Postovani, Zaposlena sam i radim vec 4 godine u drzavnoj sluzbi. Na trudnicko bolovanje sam otisla prosle godine i sa primanjima je sve bilo uredu. Dogadja se da, od kako sam se porodila, primanja nisu adekvatna,neke koleginice kazu da je to iz razloga sto poslodavac nije uplacivao doprinose. Kazu da ce nam razlika biti uplacena odjednom kada on uplati nama doprinose. Da li je to moguce? Da li je potrebno da se obrati advokatu i kakva su nasi dalji koraci?

Poštovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad, od 2012. godine na neodređeno vreme. Po posebnom kolektivnom ugovoru za socijalnu zaštitu predviđena je pripravnost i rad po pozivu po sledećim čl: 20, 21, 22 i 23. Na pismeni zahtev zaposlenog prekovremeni rad može da se pretvori u slobodne sate. Moje pitanje se odnosi na to, da li direktor CSR može da donese rešenje, kojim nalaže da zaposleni ne mogu da traže nadoknadu po zakonu za prekovremeni rad, već da se aktivni i pasivni sati pretvaraju u slobodne sate? Da li je ugovor o radu veće pravne snage od njegovog rešenja? Odgovor možete poslati na [email protected] Srdačan pozdrav

Poštovani, radim u školi na određeno od 2009. što znači 12 punih godina i 6 meseci. Radni odnos mi se nikad nije prekidao.Najpre sam menjala direktorku i kad je otišla u penziju 2013,god. na žalost nisam konkurisala na to radno mesto. Nastavila sam da radim menjajući koleginicu koja je otišla na trudničko pa na porodiljsko. 2016. menja mi se ugovor pa počinjem da menjam drugu koleginicu(prva se vratila) koja je otišla na drugo radno mesto pri čemu joj se(obratite pažnju sad, molim Vas)i dalje čuva radno mesto, a tome ima više od 5 godina. Otišla je iz škole u oktobru 2016. Meni u ugovoru na određeno piše da menjam N.N. u periodu dužem od 90 dana. Mene zanima kako je to moguće? Žena radi na 2.radnom mestu. Javna je tajna da se u ovu školu neće vratiti, a čak i da hoće, kako je moguće da se čuva radno emsto nekom ko već radi? Ona je iz škole otišla na drugo radno mesto. Da li sam u pravu ako kažem da mislim da sam oštećena? Hvala na izdvojenom vremenu za ovaj moj mejl i za Vaš odgovor.

Suprug mi je na bolovanju od jula posle godine, boluje od epilepsije. Bio je na invalidskoj komisiji gde su ga odbili. Kazu da ne postoji potpuni gubitak radne sposobnosti. Neurolog napisao da nije sposoban za rad na visini i upravljanje masina a kao i za ostale poslove sa povecan im rizikom od povredjivanja. U firmu u kojoj radi napisali su da ne postoji drugi posao koji zaposleni moze da obavlja iz razloga sto su svi zaposleni u proizvodom pogonu rade na poslovima koji su sa povecan im rizikom. Ima 38 godina radnog staza. Bio jena proceni radne sposobnosti pfibirou i napisali su da je utvrdjen treci stepen teskoća gde ima status osobe sa invalidetom ne moze zaposliti i odrezati zaposlenje ni pod opustim ni pod posebnim uslovima. Firma tone priznaje. Da li je merodavan ustanova institut medicine rada. St se desava ako firma nece da ga vrati jer nema gde. Pod kojim uslovima mogu daga ousalju na biro dok ne stekne prvi uslova pe ziju.

Poštovani, Poslodavcu sam putem mail-a najavila otkaz. Tokom otkaznog roka on je potegao svoje veze kako bi mi raskinuli novi ugovor koji sam potpisala sa drugom firmom. Kako zvanično nisam potpisala raskid ugovora o radu već samo najavila otkaz putem mail-a, zanima me da li sam u obavezi da potpišem sporazumni raskid ugovora o radu na koji me trenutni poslodavac prisiljava? Molim za savet za nastalu situaciju, jer kako mi je upropastio novo zaposlenje o čemu nažalost nemam dokaze da bih ga tužila, mislila sam da ga odbijanjem otkaza nateram da mi bar za neko vreme pokrije troškove plate i doprinosa, odnosno da ostanem njegov zaposleni. Unapred hvala, Milena Glišić